仕事内容

〜100%自社内開発/エンドユーザーである日新火災の社員と直接やり取り/最上流から携われる機会が豊富〜 ■採用背景: 東京海上グループの一員として損害保険事業を手掛ける日新火災。同社はそのIT戦略を支える100%出資子会社として、システムの企画・開発・運用を一手に担っています。今回は、増加するニーズへ対応するための増員募集となります。 ■業務内容: 日新火災のビジネスとサービスの発展につながるシステムの設計・開発をお任せします。日新火災のIT企画部と一体となり、上流から開発まで一貫して手がけます。 ■業務内容例: ・全国の保険契約者様向けポータルサイトの開発 ・販売代理店様が利用する業務システムの開発 ・日新火災の社員が利用する業務システムの開発 等 ■業務の魅力: ユーザーの顔が見える環境で、上流工程から携わる「社内SE」として活躍できます。日新火災のビジネスを支えるWシステムの設計・開発をお任せしますので、上流工程から開発までトータルに携われます。 ■開発環境:【言語】Java、C#、COBOL 【OS】Windows 【DB】DB2、SQL Server ■入社後の流れ: まずはチームリーダーやメンバーの方と打ち合わせに同席し業務に慣れて頂きます。1年を目安に、社内での業務の流れや保険の知識、ユーザーとのコミュニケーションの仕方を身に着けて頂きたいと考えております。 ■同社の取り組み: 同社は健康経営を掲げ、就業時間中禁煙・全館禁煙、定期健康診断、予防接種補助、女性ドック、特定保健指導など様々な取り組みをしています。また、時差出勤、テレワーク運用(週1〜2回を目安)、時間休取得(有給休暇を1時間ごとに取得)、ノー残業デー、プレミアムデー(月1回15時退社)、福利厚生サービス(ベネフィット・ワン社)など働きやすい環境も整えております。 ■取り組み結果: 有給休暇の平均取得日数:12.9日(2025年度実績)、平均勤続年数:14.1年(2026年4月時点) ■認定を受けているもの: プラチナくるみん(厚生労働大臣認定):2022年認定、多様な働き方実践企業(埼玉県):プラチナ、有効期間:2022/08/01〜2027/07/31 健康経営優良法人2026(中小規模法人部門(ネクストブライト1000)) 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-7-5 日新火災さいたま本社 勤務地最寄駅:京浜東北線/さいたま新都心駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 510万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):293,000円〜500,000円 <月給> 293,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回(6月、12月)※4.5ヶ月分支給(2025年度実績) 昇給:年1回 ※経験・能力などを考慮の上決定 【補足】 ・社員等級1〜2級:所定内労働手当(月額24,000円)支給。所定外労働分は別途連動支給 ・社員等級3級以上:残業時間に応じて別途連動支給 ※所定労働時間7時間です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■平均残業16.6h■時差勤務(8時〜16時/8時半〜16時半/9時半〜17時半/10時〜18時)可

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、夏期休暇(3日間)、冬期休暇(2日間)、指定休日(7月に1日:創立記念)、産前・産後休暇、介護休業制度等 ※年次有給休暇(入社3年未満まで14日、以降20日、翌年度まで繰越)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:育英手当 ※福利厚生欄参照 住宅手当:会社規定に基づき支給 ※福利厚生欄参照 寮社宅:社宅制度あり(条件あり) 社会保険:・財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度 退職金制度:会社規定に基づき支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・階層別研修、業務遂行上必要な知識の研修 ・自己啓発による通信教育の受講費補助、資格取得に応じた奨励金支給 <その他補足> ・育英手当 ※期首年齢(15才〜21才:1万5千円、6才〜14才:1万円、0才〜5才:7千円) ・住宅手当(世帯あり:2万5千円〜3万5千円、世帯なし:1万5千円〜2万5千円※家賃月額、もしくはローン返済年額によって変化) ・資格取得奨励金 ・日新火災グループ契約施設多数 ・勤務建物内:ランチスペース、健康相談室、売店、ラウンジ ・プラチナくるみん認定 ・多様な働き方実践企業(埼玉県):プラチナ認定 ・月1回プレミアムデー(15時退社)の取得が可能 ・有給休暇(1時間ごとも可)

選考について

対象となる方

■必須条件: ・システム開発(オープン系、メインフレーム系(COBOL)技術いずれか)経験者(3年以上) ■歓迎条件: ・Java、C#などのWeb系言語プログラミング経験 ・PL・チームリーダー経験(OJTトレーナーやメンバーの育成経験でも可) ・RDBMSを使用したシステムの保守(特に、DB2、SQL Server) ・クラウドでの開発、導入(特に、Microsoft Azure) ・保険などの基幹システムを触ったことがある方(金融系のシステム) ・COBOL使用経験

会社概要

会社名

日新火災情報システム株式会社

所在地

埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-7-5 日新火災さいたま本社

代表者

代表取締役社長 森 博彦

事業内容

■事業内容: 損害保険業務支援システムの開発・保守および運用全般 NISKの業務には大きくわけて、損害保険の基幹業務を支える【ホスト系開発部門】、お客さまや代理店のニーズを実現する【オープン系開発部門】、効率の良い安定したシステムの稼動を提供する【運用部門】の3つの部門があります。 この3部門が一体となってシステム開発を行なっています。

従業員数

188名

資本金

20百万円

平均年齢

38.4歳

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【さいたま新都心】SE◆東京海上グループのユーザー系SIer/上流工程から関われる/在宅勤務可

日新火災情報システム株式会社
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