【田町】建築営業◆施工知識を活かし営業へキャリアチェンジ/設立以来黒字経営×成長企業の提案営業職株式会社鍜治田工務店

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仕事内容

【設立以来半世紀以上にわたり黒字経営を継続する安定基盤×関西発で業績好調のため東京進出を加速/施工の知見を強みに、技術職から営業職へキャリアチェンジできる求人です/年間休日121日/土日祝休み/評価制度充実】 同社の営業職として、下記業務をお任せ致します。 ■配属部署について: 配属部署は20代2名・40代3名・50代2名・60代1名の計8名。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、営業として早期成長を目指せます。 ■業務概要: 法人や官公庁に対して建築・施工の提案を実施し、案件受注を目指します。 ■取扱商材: マンション・非住宅(工場など)・官公庁の施工案件 ■営業先: ディベロッパー・法人・設計事務所が中心です。 1人当たりの担当社数は5〜10社なので、深い関わりから信頼関係を作り上げることが重要です。 また、関西で培った実績も豊富なので、提案もスムーズです。 宿泊を伴う出張はほぼありません。 ■営業スタイル: 新規:既存=2:8で既存中心です。 ■受注金額: 受注金額は10億〜100億円規模で、建築の理解を活かしながら、お客様へ技術面も踏まえた提案が可能です。 ■施工実績: マンションを中心に、商業施設・医療福祉・官庁・工場など幅広い実績がございます。 街に残る建物づくりに、営業として上流から深く関わることが出来る、とてもやりがいのある仕事です。 ■入社後は…: 1週間の現場見学、3日間程度の積算研修を通じて、同社のものづくりを理解してから営業同行へ入ります。 施工管理経験者や建築系学科卒の方であれば知識を活かしやすく、技術職から営業職への転身もスムーズです。 ■評価制度: 年3回、目標設定面談1回と評価面談2回を実施。成果だけでなく、行動や成長過程も丁寧に評価します。納得感を持ってキャリア形成を進めていくことが可能です。 ■特徴・魅力: 同社は「建てる」という本業に徹底して向き合い、景気変動下でも着実に工事高を伸ばしてきた成長企業です。公共事業中心から、需要の高いマンション・民間案件へ柔軟にシフトし、主要都市へ拠点展開を進めてきました。安定した経営基盤のもと、施工知識を武器に顧客の信頼を獲得し、東京拠点の拡大フェーズを担える点が大きな魅力です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 東京支店 ※新 住所:東京都港区芝四丁目13番2号 田町フロントビル2階 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 400万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):227,200円〜300,000円 固定残業手当/月:23,900円〜300,000円(固定残業時間14時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 251,100円〜600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■月給内訳:基本給+職能手当+職務手当(固定残業代) その他役職手当、資格手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業月14時間以内

休日

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土・日・祝日(休日出勤の場合は他の曜日に振替休日を取得)、有給休暇、年末年始休暇など

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円 寮社宅:独身寮月15000円 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:社内規定に基づく 退職金制度:社内規定に基づく <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 基本的なOJTが中心となります。 <その他補足> 企業年金、財形、社内融資など

選考について

対象となる方

<業種未経験歓迎><第二新卒歓迎> ■必須要件:下記いずれかに該当する方 ・何かしらの施工管理のご経験(ブランクありOK) ・建築系学科を卒業されている方(業務経験は不問) ・法人営業経験者(商材不問) ■歓迎条件: ・建築業界での営業や施工管理のご経験

会社概要

会社名

株式会社鍜治田工務店

所在地

大阪府大阪市中央区伏見町3-2-6 伏見町KYビル

事業内容

■事業内容: マンション、商業施設などを手掛ける、58年黒字経営を続ける創業100周年を目指す老舗ゼネコン。関西一円に強固な地盤を持ち、関東・中部にて順調な案件増加を継続しています。創業以来こだわってきた技術の向上を愚直なまでに追求し、高い品質が求められる分譲マンション等の建設で大手ディベロッパーからご評価をいただき、パートナーシップはさらに堅固になっています。その結果、創業から約一世紀という歴史を積み上げ、他社にはない、半世紀以上連続黒字経営を実現しています。

従業員数

288名

資本金

500百万円

売上高

34,189百万円

平均年齢

38歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

社員の平均年齢

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