【香川県高松市】うどん店スタッフ(正社員)/日曜固定休+他曜日/未経験歓迎・丁寧指導・調理技術習得可新英リース有限会社
情報提供元
募集
仕事内容
【伝統のうどん技術を継承/店舗運営全般を幅広く担当/未経験から着実にステップアップ可能な環境】 ■業務概要: 当社が運営するうどん店にて、店舗運営業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細: ・うどん等の調理補助および調理全般 ・食材の仕込み作業 ・お客様対応(注文受付・配膳・会計など) ・レジ業務および売上管理 ・店内や厨房の清掃、衛生管理 ・食材・備品の在庫管理および発注 ・その他、店舗運営に付随する業務全般 ○伝統的なうどんや一品料理など、地域に根差したメニューを提供。まかないもあり、現場の雰囲気や味を身近に感じながら成長できます。 ■組織構成: 少人数体制のため、チームワークを大切にしながら各業務を分担・協力し合う風土です。技術承継を重視しており、現職人から直接ノウハウを学べます。 ■業務の魅力: 伝統技術の習得や、幅広い業務経験を積むことで調理・接客・店舗運営の全てを学べる環境です。未経験からスタートし、将来的に中核人材や店長候補を目指すことも可能です。 ■教育体制: 先輩スタッフによるOJTを中心に、丁寧な指導体制を用意。経験が浅い方も着実に業務を習得できます。 ■就業環境: シフト制での勤務となり、週休2日制や年末年始・お盆振替休暇も取得可能。制服貸与や定期健康診断、各種保険完備、まかない付きなど福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス: 将来的な店長職・職人としてのキャリアアップが可能です。伝統の技術を受け継ぎながら、安定した環境で長期的な成長を目指せます。 ■企業の特徴/魅力: 香川県高松市でうどん文化を支えてきました。従業員の働きやすさと伝統技術の継承を両立し、地元に愛される店舗運営を続けています。 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人です。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 ・・・・・・・・・・・・・・ 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 勤務店舗:北古馬場 ごえもんうどん 住所:香川県高松市北古馬場1-13 ファーイーストⅠビル 1F 勤務地最寄駅:琴電琴平線/片原町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 300万円〜400万円 <賃金形態> 月給制 月給は基本給と固定残業代(15時間分)を含み、超過分は別途支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円〜299,700円 固定残業手当/月:25,000円〜33,300円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円〜333,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与なし。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 14:00〜23:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 14:00〜23:00 17:30〜2:30
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数100日 休日:日曜 及び 平日または土曜のうち1日が休日。 休暇:年末年始・夏季休暇各3日あり。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJTにて未経験者も丁寧に指導します。 <その他補足> 制服貸与、まかないあり、定期健康診断
選考について
対象となる方
■必須条件:\業界未経験・職種未経験歓迎/ 学歴・経験不問/未経験歓迎/調理や接客に興味のある方 ■歓迎条件: 飲食店での勤務経験がある方歓迎
会社概要
会社名
新英リース有限会社
所在地
香川県高松市茜町20-14
事業内容
■事業内容: 香川県高松市に本社を構え、うどん店の経営を行っています。 香川県を代表する食文化である讃岐うどんを伝えるお店として長年愛されてきました。 ■特徴(TOPICS) うどん麺打ちは、長年培ってきた職人の技術と経験を強みとしている。 特に、熟練職人の技術が大きな役割を担っており、地域の食文化を支える重要な存在です。 ■組織風土 職人の技術を大切にしながらも、次世代へ職人の技の継承を重視しています。 技術を守るだけでなく、新しい人材を積極的に受け入れ育成していく組織を目指しています。
従業員数
3名
資本金
5百万円
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