【伏見／人事】人事戦略・制度の運用改善 ◇定着浸透を担う◇経営戦略と連動◇転勤なし株式会社ＮＴＴデータ東海
情報提供元
募集
仕事内容
◎本ポジションは、制度を作るよりも運用し、根付かせることが重要なミッションとなっております。 ◎評価・労務・厚生など幅広い実務を担いながら、現場の声を拾い、改善まで導く役割です。 ◎社員の納得感を高める実務に深く関われるため、自走力を活かしながら、人事として現場に向き合いたい方にフィットします。 ■業務内容： 当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。 給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。 既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。 現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。 そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。 ■業務詳細： 以下のような業務をご担当いただきます ・人事戦略・計画の策定と運用改善 ・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善 ・人事評価制度の運用・改善 ・労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート ・人事関連システムの導入検討、運用・改善 ・社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等） ・新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定 ・退職者（予定者を含む）の手続きサポート ・エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進 ・その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決 【入社後について】 入社当初は、ＮＴＴデータグループ含めた、制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。 【キャリアステップ】 当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできます 変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区錦2-17-21 NTTDATA伏見ビル 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 616万円〜821万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,000円〜511,000円 ＜月給＞ 385,000円〜511,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルに応じて決定します ※想定年収は月30時間の時間外相当を含んだ場合の金額となっております。（変動残業手当） ※該当者には住宅手当、子育て・介護手当などを別途支給 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:00
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 月平均所定外労働時間 28.5時間（2026年3月31日時点／全社平均）
休日
週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 週休2日制（4週間に8日）、年末年始（12/29〜1/3）、夏期休暇（5日）、ライフプラン休暇、特別休暇、育児休職、介護休職 ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■NTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上できる研修制度 ※常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり ＜その他補足＞ ■時間外手当、子育て・介護手当、旅費 ■NTT企業年金基金 ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰制度 ■社内サークル制度 ■持家取得支援制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■健康診断（年1回） ■妊娠中の女性社員の通勤緩和
選考について
対象となる方
■必須条件： ・人事制度（評価・等級・報酬・労務等）の運用を主担当として担い、社員への説明・浸透・定着まで一貫して関わった経験 ・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力 ■歓迎条件： ・戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験 ・人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験 ・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験
会社概要
会社名
株式会社ＮＴＴデータ東海
所在地
愛知県名古屋市中区錦2-17-21 NTTDATA伏見ビル
事業内容
株式会社NTTデータ東海は、世界50カ国・地域、19万人を超える社員の知を結集し、売上高3.5兆円を誇る国内最大級のシステムインテグレータであるNTTデータグループ企業として、東海地域に根ざした事業拠点を2003年7月に設立、社員数480名、売上高180億円（2022年実績）です。
従業員数
450名
資本金
100百万円
売上高
17,800百万円
平均年齢
41歳
この求人に応募した人はこちらも検討しています
特徴から探す
休日・働き方
募集・採用情報
会社・職場の環境
待遇・福利厚生
語学
仕事内容
社員の平均年齢
この求人の条件から探す
【伏見／人事】人事戦略・制度の運用改善 ◇定着浸透を担う◇経営戦略と連動◇転勤なし
株式会社ＮＴＴデータ東海