【東成区・緑橋駅】児童指導員/月給27万円～/年間休日125日/ネイル・髪色自由株式会社はなまるグループ

働くスタッフの声「福祉業界でもキャリアを諦めなくていい」 「前職では毎日同じ業務の繰り返しで、将来のキャリアが見えませんでした。 はなまるグループに入社して感じたのは、若手でも挑戦できる環境があることです。新規出店が続いているため、施設長や管理職など目指せるポジションも多くあります。子どもたちの成長を支えながら、自分自身も成長できる職場だと思います。」 （児童指導員・28歳男性） この求人のポイント ────────────── ◆月給27万円以上スタート ◆年間休日135日（有給含む） ◆基本定時退社 ◆未経験OK ◆大阪市内34事業所運営の安定企業 ◆毎年新規出店を続ける成長企業 ◆若手管理職活躍中 ◆管理職・施設長へのキャリアアップ可能 ◆頑張りが正当に評価される評価制度 「福祉だから仕方ない」を変えたい。 ・頑張っても給与が上がらない ・何年働いても役職が空かない ・成長したいのに挑戦する機会がない そんな悩みを感じたことはありませんか？ 株式会社はなまるグループは、大阪市内で34事業所を展開するグループの会社で、今後も継続的に新規出店を予定しています。 成長を続ける組織だからこそ、新しい役職やキャリアのチャンスが次々と生まれています。 ただ働くだけではなく、 「子どもの成長」と「自分自身の成長」 の両方を実現できる環境があります。 こんな方を歓迎します 児童指導員任用資格を活かせていない方 教員免許を活かした仕事がしたい方 放課後等デイサービス未経験の方 将来的に管理職や施設責任者を目指したい方 頑張りを正当に評価される環境で働きたい方 成長企業でキャリアアップしたい方

働くスタッフの声「福祉業界でもキャリアを諦めなくていい」 「前職では毎日同じ業務の繰り返しで、将来のキャリアが見えませんでした。 はなまるグループに入社して感じたのは、若手でも挑戦できる環境があることです。新規出店が続いているため、施設長や管理職など目指せるポジションも多くあります。子どもたちの成長を支えながら、自分自身も成長できる職場だと思います。」 （児童指導員・28歳男性） この求人のポイント ────────────── ◆月給27万円以上スタート ◆年間休日135日（有給含む） ◆基本定時退社 ◆未経験OK ◆大阪市内34事業所運営の安定企業 ◆毎年新規出店を続ける成長企業 ◆若手管理職活躍中 ◆管理職・施設長へのキャリアアップ可能 ◆頑張りが正当に評価される評価制度 「福祉だから仕方ない」を変えたい。 ・頑張っても給与が上がらない ・何年働いても役職が空かない ・成長したいのに挑戦する機会がない そんな悩みを感じたことはありませんか？ 株式会社はなまるグループは、大阪市内で34事業所を展開するグループの会社で、今後も継続的に新規出店を予定しています。 成長を続ける組織だからこそ、新しい役職やキャリアのチャンスが次々と生まれています。 ただ働くだけではなく、 「子どもの成長」と「自分自身の成長」 の両方を実現できる環境があります。 こんな方を歓迎します 児童指導員任用資格を活かせていない方 教員免許を活かした仕事がしたい方 放課後等デイサービス未経験の方 将来的に管理職や施設責任者を目指したい方 頑張りを正当に評価される環境で働きたい方 成長企業でキャリアアップしたい方

【勤務地】はなまるグループ まなび（大阪市北区南森町1-1-1 中村ビル1F／大阪メトロ谷町線・堀筋線「南森町駅」／JR東西線「大阪天満宮駅」から徒歩5分） ■仕事内容 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、子どもたち一人ひとりの発達や個性に合わせた療育支援を行っていただきます。 【児童指導員としての支援】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・身辺自立に向けた支援 ・コミュニケーションや社会性を育む支援 ・制作、運動、外出活動などの企画・実施 ・保護者へのフィードバック ・支援記録の作成 ・送迎業務 一度の利用は未就学児から高校生世代までのお子さんが約10名。 常時5～6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ＼こんな支援を行います！／ 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ参加できる場面を増やしながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 身支度や片付けが苦手な子どもには、手順を分かりやすく伝えたり、環境を整えたりしながら、自分でできる力を育てていきます。 友だちとの関わりが苦手な子どもには、遊びや活動の中で「貸して」「一緒にやろう」など、生活の中で使えるコミュニケーションを育てていきます。 子どもたちの成長は、勉強や運動だけではありません。 あいさつができた。 気持ちを伝えられた。 順番を待てた。 自分で準備ができた。 最後まで取り組めた。 そんな小さな「できた！」を積み重ねながら、一人ひとりの自信や未来につなげていく仕事です！ 保育士・言語聴覚士など専門職とも連携しながら、子どもたちにとってより良い支援を一緒に考えていきます！

働くスタッフの声「福祉業界でもキャリアを諦めなくていい」 「前職では毎日同じ業務の繰り返しで、将来のキャリアが見えませんでした。 はなまるグループに入社して感じたのは、若手でも挑戦できる環境があることです。新規出店が続いているため、施設長や管理職など目指せるポジションも多くあります。子どもたちの成長を支えながら、自分自身も成長できる職場だと思います。」 （児童指導員・28歳男性） この求人のポイント ────────────── ◆月給27万円以上スタート ◆年間休日135日（有給含む） ◆基本定時退社 ◆未経験OK ◆大阪市内34事業所運営の安定企業 ◆毎年新規出店を続ける成長企業 ◆若手管理職活躍中 ◆管理職・施設長へのキャリアアップ可能 ◆頑張りが正当に評価される評価制度 「福祉だから仕方ない」を変えたい。 ・頑張っても給与が上がらない ・何年働いても役職が空かない ・成長したいのに挑戦する機会がない そんな悩みを感じたことはありませんか？ 株式会社はなまるグループは、大阪市内で34事業所を展開するグループの会社で、今後も継続的に新規出店を予定しています。 成長を続ける組織だからこそ、新しい役職やキャリアのチャンスが次々と生まれています。 ただ働くだけではなく、 「子どもの成長」と「自分自身の成長」 の両方を実現できる環境があります。 こんな方を歓迎します 児童指導員任用資格を活かせていない方 教員免許を活かした仕事がしたい方 放課後等デイサービス未経験の方 将来的に管理職や施設責任者を目指したい方 頑張りを正当に評価される環境で働きたい方 成長企業でキャリアアップしたい方

【勤務地】はなまるグループ はなまる本店（大阪市都島区高倉町1-10-19／おおさか東線 城北公園通駅から徒歩10分） ■仕事内容 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、子どもたち一人ひとりの発達や個性に合わせた療育支援を行っていただきます。 【児童指導員としての支援】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・身辺自立に向けた支援 ・コミュニケーションや社会性を育む支援 ・制作、運動、外出活動などの企画・実施 ・保護者へのフィードバック ・支援記録の作成 ・送迎業務 一度の利用は未就学児から高校生世代までのお子さんが約10名。 常時5～6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ＼こんな支援を行います！／ 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ参加できる場面を増やしながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 身支度や片付けが苦手な子どもには、手順を分かりやすく伝えたり、環境を整えたりしながら、自分でできる力を育てていきます。 友だちとの関わりが苦手な子どもには、遊びや活動の中で「貸して」「一緒にやろう」など、生活の中で使えるコミュニケーションを育てていきます。 子どもたちの成長は、勉強や運動だけではありません。 あいさつができた。 気持ちを伝えられた。 順番を待てた。 自分で準備ができた。 最後まで取り組めた。 そんな小さな「できた！」を積み重ねながら、一人ひとりの自信や未来につなげていく仕事です！ 保育士・言語聴覚士など専門職とも連携しながら、子どもたちにとってより良い支援を一緒に考えていきます！

【お任せしたいお仕事】 発達に特性を持つ子どもたちへの、生活支援・学習補助・社会スキル指導・自由遊びのサポートをお願いします。宿題を一緒に頑張ったり、公園で思いきり体を動かしたり──「できた！」を積み重ねるお手伝いです。 【Q&Aでわかる！グッドフレンズのお仕事】 Q. どんなことをするの？ 発達に特性のある子どもたちが、毎日を心地よく過ごせるようサポートします。 具体的には、宿題のお手伝いをしたり、遊びを優しく見守ったり。 「こうしたら安心できるかな？」と考えながら、一人ひとりの心に寄り添うお仕事です。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ はい、もちろんです！ 現に、先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 入社後の研修で基礎から学べる上、常にチームで動くので、一人で抱え込むことはありません。 最初は先輩のサポートから始め、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 Q. 職場の雰囲気は？ 20代～40代の幅広い年代のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 職種や役職に関わらず、困ったことは何でも相談できる風通しの良さが自慢です。 【未経験からプロへ！安心の育成ステップ】 ▼STEP1：まずは知ることから（入社～1ヶ月） 先輩スタッフに同行し、子どもたちの名前や個性、1日の流れを覚えることからスタート。職場の雰囲気に慣れていきましょう。 ▼STEP2：できることを少しずつ（～3ヶ月） 先輩のサポートのもと、宿題の補助や遊びの見守りなど、簡単な業務からお任せします。 「困った！」となっても、すぐに先輩がフォローします。 ▼STEP3：自信を持って独り立ち（3ヶ月後～） ひと通りの業務を覚えたら、いよいよ独り立ち。 もちろん、その後もチームでサポートします。