仕事内容

\50〜60代活躍中!内製化&専任の設計担当を募集◎ 食品工場や空調設備を支える自社制御システムの立上げメンバーとして、設計〜現場調整まで一貫して挑戦できます/ ■職務概要 ・自社製ハードウェア製品を制御・運用するためのシステムを、設計から施工・保守まで一貫して担当します。 ※外部会社や自社の他部門の設計部隊と連携は可能ですが、 今までのキャリアを活かしていただき、新設部署を牽引いただく方の募集をお待ちしております! ■業務詳細 ・顧客要件に基づく制御盤・センサー・PLCなどの仕様検討、機器選定、シーケンス設計、配線・機器取付指示、試運転・調整・定期メンテナンスまで一貫して担当。制御盤設計やプログラム改修など、お持ちの技術を幅広く発揮できます。 ・入社後は既存の協力業者や社内施工管理と連携しながら現場を進行し、社内体制が整い次第、徐々に自社完結型へ移行していきます。 <設備詳細> 空調から食品製造機械など幅広い機械設備を担当いただきます。 ■働き方 完全週休二日制(年休125日)※休日出勤の可能性あり(月1程度)/代休取得可 直行直帰可 平均残業時間20時間以下(残業代1分単位で支給) 出張(基本関東圏内)・夜勤あり(明け休みあり) ■キャリアパス 初の専任ポジションとして、将来的には計装チームの立ち上げや後進育成にも関われます。技術を磨きながら組織づくりにも挑戦でき、自分の考えを反映しやすい環境です。資格取得支援制度も整っており、長期的なスキルアップが可能です。 ■同社の魅力 ・冷凍・冷蔵設備の施工・保守からスタートした協和冷熱工業株式会社は、「空気と水と温度」をあつかうプロフェッショナルです。59年の歴史の中で事業を広げ、今では 空調設備・給排水設備・食品工場の生産設備・環境設備 まで、幅広い分野で設計から施工、保守まで一貫して取り組んでいます。 ・パンやお菓子づくりに欠かせない 食品製造機械の設計・組立まで手がけているのも、私たちならではの強みです。「冷やす」だけでなく「温める」ことまで対応できるからこそ、食や暮らしを支える大きな役割を果たしています 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 鹿浜営業所 住所:足立区鹿浜5-22-18 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 524万円〜630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円〜400,000円 <月給> 320,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月/12月) 手当:住宅、家族、職務、資格、役付、通勤(上限5万円/月) ※予定年収は、月30時間の残業を行った場合の想定金額です。実際の残業時間に応じて支給額は変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇は入社日によって付与日数が異なります。 4/1〜9/30入社:10日付与、10/1〜11/30入社:6日付与、12/1〜1/31入社:4日付与、2/1〜3/31入社:2日付与

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:最大50.000円 家族手当:月4千円/人支給。但し1人目は1.4万円/月加算 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度で65歳まで就労可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> あり <その他補足> 資格手当有、作業服・安全靴等貸与、必要に応じて社用車・スマートフォン貸与

選考について

対象となる方

■必須要件 電気や設備系のご経験(5年程度) ※温度・圧力・流量などの計装制御経験、PLCのご経験をされている方歓迎です!

会社概要

会社名

協和冷熱工業株式会社

所在地

東京都北区上十条3-19-25

事業内容

【事業内容】 協和冷熱工業株式会社は、空調・冷凍冷蔵・給排水衛生・環境改善設備などの設計・施工・保守を一貫して行うエンジニアリング企業です。食品工場やオフィス、商業施設、公共施設など、多様な建物に最適な温度・湿度環境を提供。近年では、パンやお菓子などを製造する食品機械の設計・組立にも領域を広げ、食品製造に関わるトータルエンジニアリングを実現しています。 【ビジョン】 1966年の創業以来、「空気と水と温度を操るプロフェッショナル」として、冷やすだけでなく温める技術まで追求してきました。今後は、省エネ性や快適性、持続可能性を兼ね備えた“人と環境にやさしい設備づくり”をさらに進化させ、社会インフラの一端を担う企業として新たな価値を提供していきます。 【特徴】 設計から施工、メンテナンスまでを自社で一貫対応できる体制が当社の強み。現場のニーズを的確に反映し、高品質かつスピーディな施工を実現しています。特に食品工場における空調・冷熱設備の分野では高い信頼を獲得しており、長年にわたり多くの大手食品メーカーの設備を手がけてきました。冷熱技術を軸に、空調・衛生・環境設備など幅広い分野で実績を重ねています。 【組織風土】 社員一人ひとりの自主性を尊重し、「まず自分から動く」という姿勢を大切にする社風です。ベテランと若手が協力し合うフラットな職場で、風通しの良さが特徴。年間休日125日、残業代は1分単位で支給など、働きやすさにも配慮しています。資格取得支援制度も充実しており、技術を磨きながら長期的にキャリアを築ける環境です。確かな技術力とチームワークで、「食」と「環境」を支え続けています。

従業員数

70名

資本金

20百万円

売上高

3,657百万円 経常利益:317百万円

平均年齢

42歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

社員の平均年齢

【足立区/転勤無】初の専任担当!電気計装設計(PLC)/50~60代活躍中◎/年休124日

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