特例子会社でのジョブサポーター/年間休日124日/土日祝休みCTCひなり株式会社
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募集
仕事内容
具体的な仕事内容 当社はCTCグループの特例子会社として、グループ企業から清掃・カフェ・事務代行などの業務を受託し、社員一人ひとりが活躍できる職場づくりを行っています。 そうした環境の中で、障がいのある社員(スタッフ)が安心して働き続けられるよう、企業内での就労支援・業務サポートをお任せします。 ◆こんなケースをサポート! <例1> グループ企業などから新しい業務を引き受けたときは、作業手順を細かく分解し、マニュアルを作成。スタッフが実行できる形に整え、習得までサポートします。 <例2> 業務でつまずきがあった場合はスタッフと面談を実施し、課題を整理。必要に応じて外部支援機関とも連携しながら、安心して働き続けられる状態をつくっていきます。 【具体的な業務】 ■業務の手順書(マニュアル)の作成・改善 ■業務内容の整理・設計(作業工程の分解・役割分担) ■スタッフへの業務説明・OJT支援 ■習得状況の確認・フォロー ■定期面談や日々のコミュニケーションによる定着支援 ■外部支援機関との連携、状況共有 など \\POINT// ◎生活面の支援は地域の支援機関に連携。就労支援に集中できます。 ◎スタッフは同じ会社の社員。より親身になって支援できます。 チーム/組織構成 主に清掃・カフェ・事務代行のチームに分かれており、各チームにジョブサポーターが配属されています。 スタッフとジョブサポーターは組織図上で同じ上司を持つため、「同僚」という感覚。フラットに関われるからこそ、日々の業務に深く入り込みながら、個々の成長や課題に寄り添ったサポートができます。 他の施設で生活支援員をされていた方など、福祉業界経験者は、経験を活かして働けます。 未経験であっても、「誰かの役に立つ仕事がしたい」という想いをお持ちの方であれば大歓迎。ぜひご応募ください。
働き方
勤務地
【神谷町/駅直結】東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー <アクセス> 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩8分 東京メトロ銀座線各線「溜池山王駅・国会議事堂前駅」徒歩9分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩10分 都営三田線「御成門駅」徒歩10分 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
月給24万円〜33万円
昇給
(4月、人事評価による)
入社時の想定年収
359〜450万円
勤務時間
8:00〜16:30 ★カフェ業務に従事する場合は下記となります。 7:40〜16:10/9:00〜17:30/11:00〜19:30 (所定労働時間7時間30分/休憩時間60分)
休日
■子の看護休暇 ■ボランティア休暇 ■裁判員休暇 ■フレックスホリデー(1年度につき特別休暇2日) ■ケア休暇 ■リフレッシュ休暇
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度あり(中小企業退職金共済、確定拠出年金) ■健康診断(一般健診・人間ドック) ■がん先進医療制度 ■各種保養施設利用補助 <研修制度充実> ■入社時研修 ■OJT ■内部研修 ■外部研修(企業在籍型職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修) など
選考について
対象となる方
◇学歴不問/業種・職種未経験OK ◇多くの方とお会いしたいため特別な条件は設けていません <歓迎条件> ■福祉系の学びをお持ちの方(大学・専門学校など) ■福祉施設や支援職でのご経験がある方 ■社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方 \こんな方はぜひご応募ください!/ ■「働きたい」という意思をお持ちの方の、就労後の定着支援に挑戦したい方 ■環境づくりや仕組みづくりに興味のある方
会社概要
会社名
CTCひなり株式会社
所在地
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
代表者役職
代表取締役社長
代表者
芝 美和子
事業内容
『多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる豊かで健康的な職場づくりを目指します』 CTCひなり株式会社(略称:ひなり)は、IT企業「伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(略称:CTC)」の特例子会社です。 障がい者雇用の推進を担う企業として、2010年4月に誕生しました。「ひなり」とは、「日々成長する」という思いを込めた言葉です。
従業員数
129名
資本金
30百万円
平均年齢
36.5歳
インタビュー
同じ企業に所属する仲間だからこそできる支援がある
同社のジョブサポーターは、単に支援を行う立場ではありません。障がいのあるスタッフと同じ企業に所属し、日々の業務を共にする“同僚”として関わります。だからこそ、業務の進め方や課題にリアルタイムで向き合いながら、成長に寄り添える点が特徴です。 日々の仕事の中で見えるつまずきや変化もすぐに捉え、次の成長につなげていく。この積み重ねが、就職後のキャリア形成や自立を支える土台となっています。 企業の一員として働くからこそ、関われるのは「働き続けること」そのもの。就職をゴールとするのではなく、その先の成長や活躍にまで寄り添える支援が、この仕事ならではの価値だと感じました。
やりがい
障がいのある社員が新しい業務を習得し、一人でできることを増やしていく姿を間近で見守れることが大きなやりがいです。面談や業務サポートを通じて不安が和らいだり、自信を持って働けるようになったりする変化を実感できます。「働くことによる成長」を継続的に支えられるため、一人ひとりの可能性を広げる実感を得られる仕事です。
きびしさ
支援するだけではなく、企業の一員として必要なルールや社会人としての姿勢を伝える場面もあります。そのため、相手に寄り添いながらも、必要なことはしっかり伝えるバランス感覚が求められます。同社ではジョブサポーター同士で随時情報共有を行っており、チームで課題解決を進める体制が整っているため、一人で抱え込まずに支援を行えます。
社員インタビュー
入社2年目/前職:生活支援員
Yさん/就職後の現場に入り込み、成長やキャリアにまで関われる点に魅力を感じて転職。スタッフができることを増やし、自立していく姿を見られるのは、この仕事ならではのやりがいだと感じています。
入社1年目/障がい者雇用のコンサルティング
Kさん/業務の進め方を一から組み立て、誰でもできる形にする過程には面白さがあります。同僚として距離も近いため、一人ひとりの特性や強みをより深く理解し、日々の業務に活かした関わりができます。
入社1年目/就労継続支援B型支援員
Oさん/気持ちの切り替え方や人間関係といった悩みを傾聴してアドバイスすることによって、「うまくいきました」という言葉がもらえることや、辞めずに働き続けてくれることが嬉しいです。
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