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京都マイクロコンピュータ株式会社の採用情報・求人
【京都】経理担当■内部統制・財務報告・人事制度と整合した管理運営■東証上場イーソルGの安定基盤

【京都】経理担当■内部統制・財務報告・人事制度と整合した管理運営■東証上場イーソルGの安定基盤京都マイクロコンピュータ株式会社

正社員年収500万円~企画・管理完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み転勤なし（勤務地限定）社会人経験10年以上歓迎退職金制度

情報提供元

募集

仕事内容

eSOLグループ全体の経営戦略と連動しながら、管理機能の基盤構築を担うポジションです。京都マイクロコンピュータ株式会社の管理機能を自律的に完結させながら、eSOLグループの経営体制に統合していくことを主眼とします。京都マイクロコンピュータ株式会社の独立性を保ちながら、親会社(eSOL)の内部統制・財務報告・人事制度と整合した管理運営を実現し、eSOLグループ全体の企業価値向上に貢献していただきます。（主な業務内容） ■経理財務領域(主担当) ・月次、年次決算業務（親会社のeSOLによるサポートあり）・売掛金、買掛金管理・出納業務（給与振込を含む）・資金繰り管理、銀行対応・税務申告書作成（親会社eSOLによるサポートあり）・顧問税理士との連携・予実管理資料の作成・親会社向け各種レポーティング ■管理業務(補助的業務) ・見積書、納品書、請求書、発注書等の管理・契約書、各種社内文書の管理 ■人事労務領域(補助的業務) ・勤怠、給与、社会保険手続きに関する管理・社労士や外部委託先との連携・社長および親会社への情報共有 ■会社の特色【少数精鋭の技術集団】京都マイクロコンピュータ株式会社は、1985年に創業の組込みシステム開発支援ツール専門メーカーです。少数精鋭の技術集団として、組込み機器の開発現場で不可欠なJTAGエミュレータやクロスコンパイラ、動的解析ツールなどを自社開発・販売しており、開発現場で広く利用されています。主力製品には、ArmやRISC-Vなどのマルチコアに対応したJTAGデバッガ「PARTNER-Jet」シリーズ、またRTOSを含む組込み向けの開発プラットフォーム製品「SOLID」があります。また、新型『PARTNER-Jet3』の販売も開始しました。近年では、Rustなど新しい開発言語・環境への対応も強化しており、開発プラットフォーム「SOLID」では、Rust言語によりRTOSのタスクやハンドラを開発ができるようになっています。このように、京都マイクロコンピュータは組込みソフト開発のプロセッサとソフトウェアの境界面での技術開発を中心に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市西京区大枝中山町2-44 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 500万円〜800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円〜500,000円＜月給＞ 312,500円〜500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年末年始休暇、GW、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、特別休暇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇、GW、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、特別休暇

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み転勤なし（勤務地限定）社会人経験10年以上歓迎退職金制度固定給25万円以上固定給35万円以上

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項無し＜定年＞ 60歳企業型確定拠出年金＜教育制度・資格補助補足＞基本的にはOJT

選考について

対象となる方

・事業会社における経理実務経験3年以上・月次決算業務の経験・基本的なExcelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等）

会社概要

会社名

京都マイクロコンピュータ株式会社

所在地

京都府京都市西京区大枝中山町2-44

事業内容

■事業内容： ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに　関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、　教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度　や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。

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