【神戸】SAPアドオン開発・運用保守エンジニア／川崎重工グループ／年間休日127日ベニックソリューション株式会社

川崎重工グループのIT（情報技術）関連事業の戦略子会社である当社にて、SAP HCM、SuccessFactorsの導入および保守、運用業務をご担当いただきます。 〜具体的には〜 ・SAP HCM導入のコンサルティング業務 ・SuccessFactorsなど新たなソリューション提案 ・アドオン開発 ・運用、保守業務 ＜担当プロジェクト、担当業務の規模＞ 人数規模：3〜20名規模（プロジェクト全体：10〜20名） プロジェクト期間：数か月〜1〜3年程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 〜やりがい〜 関西においてSAP人事領域でのNO.１を目指しています。 親会社である川崎重工業だけでなく、主に関西圏の大手企業から中堅企業まで人事給与システムの導入から運用保守まで豊富な実績があります。 様々な機会・経験を積み、個々のスキルアップさせることができます。成長を目指す組織の「躍進の原動力」となってみませんか。 〜配属先〜 ソリューション本部　SAPソリューション2部 ■当社のミッション： 一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。 ■抜群の福利厚生／就労環境： 基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月間平均残業時間は16時間(全社)と就労環境にも恵まれています。 ■当社の魅力 当社は、関西エリアにおけるSAP人事領域No.1を目指すユーザー系SI企業です。 親会社である川崎重工業をはじめ、関西圏の大手〜中堅企業に対し、人事給与システムの導入から運用・保守まで一気通貫で支援してきた豊富な実績を有しています。 その中で培ったノウハウをもとに、SAPを中心としたグローバルスタンダード技術に触れながら専門性を高められる環境が整っています。 また、多様なプロジェクトや顧客に携わる機会があり、実務を通じて着実にスキルアップできるキャリアパスも魅力の一つです。 安定した基盤のもと、成長志向の組織の中核として、自身の市場価値を高めながら長期的にキャリアを築いていきたい方に最適な環境です。 変更の範囲：本文参照

働き方

＜勤務地詳細＞ 神戸事業所 住所：兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー18F 勤務地最寄駅：JR神戸線／神戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 600万円〜1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜600,000円 ＜月給＞ 300,000円〜600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【モデル年収】 約610万円／25歳（月給約32万円＋賞与＋時間外労働手当） 約810万円／31歳（月給約39万円＋賞与＋時間外労働手当）　 約1,100〜1250万円／40歳・幹部職員（月給約60万円〜＋賞与） ※幹部職員については時間外労働手当なし、その他は20h/月を想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ■残業：30〜40H：制度改正時期(3.4月、年末調整時期10〜12月、それ以外は0〜10H）

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日〜22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土曜・日曜・祝日、GW休暇、夏季・年末年始休暇、有給休暇（22日付与※期途中入社は期間按分）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり※当社規定による 寮社宅：福利厚生その他補足事項欄参照 社会保険：健康保険（川崎重工業健康保険組合） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ビジネススキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキル（ITスキル・専門スキル）の研修 ■川崎重工の主催する工学専門教育、情報システム教育 ＜その他補足＞ ■川崎重工業(株)の保養所・診療所など利用可能 ■カフェテリアプラン制度、財形貯蓄制度、 ■カワサキモーターサイクル・ジェットスキーの購入費用補助など ■寮・社宅：借上社宅あり（家族帯同上限5万円の50％、単身寮上限4万円の50％） （寮上限4万円、社宅上限5万円）

選考について

■必須条件： ・システム会社あるいは社内情報システム部門におけるシステム構築・開発・保守運用等のいずれかの経験1年以上 ※言語不問 ※ご経験に応じて業務をお任せします。OJT等の教育制度により技術を習得・向上いただける環境が整っています。 ■歓迎条件： ・なんらかの人事システム構築・開発・保守運用経験あるいは人事部門における人事システム導入・運用経験 ・SAP HCM、SuccessFactors導入、アドオン開発、保守運用経験者