【高松/管理職候補】労務・総務◆制度改革の中核を担う／マネジメント経験不問◆残業ほぼ無／年休125日南海プライウッド株式会社

〜就業規則や人事制度の改訂がミッション／労務・総務リーダーとしての裁量大／マネジメント経験不問／年間休日125日・通常時ほぼ残業なし・土日祝休み〜 就業規則の改良・法改正対応や会社運営に必須の労務実務を担い、組織強化の中核としてご活躍いただくポジションです。将来の管理職候補として実務の引継ぎからスタートし、 将来的には2〜3名のメンバーを率いるプレイングリーダーを目指し、制度設計・労務課題解決を主導いただきます。 ■業務概要： 労務管理、諸規程の抜本的改訂、国内外の出向者支援を中心にお任せします。 法改正への適応やグローバル展開を支える専門性を発揮し、総務領域のリーダーとして組織運営の最適化を担っていただきます。 ■業務内容： ◇労務管理：労働時間適正化、社保手続き監督、労使協定締結 ◇規程整備：法改正に合わせた就業規則・諸規程の改訂 ◇出向者支援：国内外への赴任準備、ビザ取得、辞令交付 付随して株主総会運営、給与計算チェック、リスク管理、働き方改革の制度企画も担当いただきます。 専門性を武器に自らPDCAを回し、総務の枠組みをより強固なものへ進化させる、非常に裁量の大きな役割です。 ■当社について： 1955年設立。当社では、ライフスタイルを豊かにするインテリア建材の開発、製造、販売事業を展開しています。原材料の調達から製品の開発・製造・販売まで全て自社一貫体制で行っており、工場内の生産設備の維持管理や新設備の導入稼動、品質管理の各種実験なども自社内で完結しています。また、インドネシアにて植林事業を展開し、地球とインドネシアの環境を保全するエコリングシステムの構築にも注力しています。 ■当社の魅力： 当社は、「人々の住空間はもっと快適になる」と信じて、インテリア建材という新たな分野の開発を進めてまいりました。原材料調達から販売までを一気通貫で行うことで、高いデザイン性を持つ高耐久かつ高付加価値のインテリア建材を人々の住空間へ提供しています。現在では、インテリア建材のなかでも特に「収納」の分野において、経営革新に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市松福町1-15-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 500万円〜570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜350,000円 ＜月給＞ 300,000円〜350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：独身寮　当社規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ マイカー通勤可、従業員持株制度、退職金、退職年金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度

選考について

■必須条件：※以下のご経験をお持ちの方 ・就業規則の改定 ・労使関係管理