【東京】運用ミドル業務(資産運用方針策定 ・ALM分析・資金調達等)◆在宅勤務可/MS&ADグループ三井住友海上あいおい生命保険株式会社

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仕事内容

【在宅週1日可能/長期的に働ける環境/残業20~30時間/中途入社者活躍中/年間休日120日】 ■業務概要 運用ミドル業務を担当頂きます。  ・資産運用方針、運用計画 └年度及び中期資産運用方針の起案 ・ALM分析(ALM定期検証) ・収支計画および進捗管理 └収支計画(日本基準やIFRS)および着地見込み策定 ・月次運用計画策定 ・資金調達、資金繰り └レポ、資金繰り管理 ・その他(ESGに関する情報収集、監査対応、社内規定整備等、社内規定等) ・アセットクラスの割合 債権が9割ですが、今後はプライベートアセットを増やしていきたいというミッションがございます。 ※入社以降の活躍・適性次第で、米国・ニューヨークの資産運用会社への転勤や、将来マネージャー登用の可能性あり ■組織構成 約15名 中途入社や出向者の方も複数おりますので、馴染みやすい環境です。 少数精鋭なので裁量持って経営層に近い立場で幅広い業務経験を積むことが可能です。30代が一番多く50代まで幅広く在籍をしております。 ■働き方 月平均残業時間は20〜30時間程度、在宅勤務週1日程度可能(家庭事情で在宅勤務については柔軟に対応可能)と働きやすい環境です。 育休・産休、時短勤務、半休取得の制限撤廃、復帰前面談の実施など、ライフイベントと両立しながら働ける制度があります。産育休からの復帰率は96.2%と高く多くの社員が出産後も活躍しています。男性の育休取得も推進しており取得率は89.2%です(2022年度実績)。また、時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用可能です。 ■社員区分・職務区分 スペシャリスト社員(高度な専門性を要する業務を担う社員区分) ※スキル・経験・能力を踏まえ、選考過程にて適用区分を決定します。全域社員(総合職)での入社をご提案する場合があります。 (1)主席スペシャリスト 最高水準の専門知識・能力・スキルに基づき、その専門性を発揮し、経営上重要な施策を担当する職務 (2)上席スペシャリスト 極めて高度な専門知識・能力・スキルに基づき、その専門性を発揮し、当該領域の極めて重要な施策を担う職務 (3)主任スペシャリスト 高度な専門知識・能力・スキルに基づき、その専門性を発揮し、当該領域の重要な施策を担う職務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 財務部 住所:東京都千代田区神田駿河台3−9 三井住友海上駿河台本館7階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 722万円〜1,700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):445,000円〜1,060,000円 固定残業手当/月:157,000円〜200,000円(固定残業時間50時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 602,000円〜1,260,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> ・主席スペシャリスト 固定年収1,154万/業績連動報酬部分の標準額を含めた想定年収約1,700万 ・上席スペシャリスト 固定年収900万/業績連動報酬部分の標準額を含めた想定年収1,325万 ・主任スペシャリスト 固定年収722万〜/業績連動報酬部分の標準額を含めた想定年収1,060万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間33分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 上席スペシャリストは労働時間区分が変更となります。

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇8日〜13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇あり(入社月・勤続年数により変動、初年度最高付与日数13日、入社4年目以降32日付与)、育児/介護休暇、慶弔、公傷病、公務、交通途絶等における休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給有 寮社宅:条件を満たす場合のみ 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 ・昇進時の集合研修や手上げの集合研修、自己研鑽メニュー(通信教育・e-Learning等)の費用補助、FP・TOEIC(R)テスト受験料の補助等を揃えています。 <その他補足> ■昇給あり。 ■退職金有。 ■定年60歳。 ■社宅有。(条件を満たす場合のみ) ■健康・厚生・雇用・労災保険加入。 ■年次有給休暇13日~(入社月により変動あり)。年末年始・育児・介護休暇、慶弔休暇、その他休暇制度あり。

選考について

対象となる方

■必須要件: ・保険会社のミドル領域での業務経験 ■歓迎要件: ・証券アナリストまたはアクチュアリー資格保有者 ・資産運用実務に必要な英語能力

会社概要

会社名

三井住友海上あいおい生命保険株式会社

所在地

東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館

事業内容

■設立経緯:1996年の保険業法改正を契機に、子会社による生損保の相互参入が認められたことに伴い、 住友海上火災、三井海上火災、大東京火災海上保険、千代田火災海上保険がそれぞれの子会社として生命保険子会社を設立しました。その後、2001年と2011年に、損害保険会社の合併及び経営統合をきっかけに、生保子会社も合併し、2011年10月に『三井住友海上あいおい生命保険株式会社』としてスタートしました。またグループ経営の持株会社体制への移行に伴い、同社は2008年7月に三井住友海上火災保険株式会社による100%出資から三井住友海上グループホールディングス株式会社による100%出資に変わりました。

従業員数

2,432名

資本金

85,500百万円

売上高

503,525百万円

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株式会社ワールドインテック R&D事業部

勤務地

-

年収

420万円~750万円

業種職種

アウトソーシング 製造工程管理・工程改善 その他 金融業務・リサーチ系

「研究室で磨いた眼を、世の中へ。」 あなたが修士・学部の研究で培ったもの—— 実験設計の思考、データへの向き合い方、文献を読む習慣。 それは、今この瞬間も大手メーカーや国立大学が求めている”素地”です。 当社が手がけるのは、 バイオ・医薬・半導体・食品など年間1,000件以上のプロジェクト。 京都大学・東京都立大学と自社研修ラボで、実務で必要なの知識を学び「研究者として歩みだせる人材」へと育てます。 さあ、研究職キャリアを、ここから始めましょう。 自慢の研修制度 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後約1ヶ月は、京都大学や都立大学にある当社ラボで研修を実施。 専属講師によるマンツーマンでの研修となり、配属先業務に合わせて基礎からお教えします。 その他、研究者に必要な「統計学研修」や人間力を磨く「ヒューマンスキル研修」も適宜実施してまいります。 更に知識・技術力のレベルアップのために「オルガノイド培養研修」や「バイオインフォマティクス研修」もございます。 最適なキャリア形成 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 専任のフォロー担当者が1~2ヶ月に1回ほど面談。 「今の案件、思っていた業務と違う」「もっとこういうスキルが欲しい」といった要望には、案件の変更やクライアント先との交渉を行ないます! #昇給率 3.03% #有給取得率 80.8%

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株式会社損害保険リサーチ

勤務地

東京都文京区

年収

432万円~432万円

業種職種

損害保険 その他 金融業務・リサーチ系

◤   胸を張って稼げる、正義の仕事。 笳「 保険金請求にまつわる事実の究明が、私たちのミッションです。 ときには、不正請求を防ぐこともあります。 社会に良い仕事をしながら、稼げる自分になりませんか? ——————— 具体的にお任せする業務 ——————— 交通事故や災害、病気を補償する保険金が適正かを調査します。 交通事故の事実関係を把握し、過失割合などを調べることも。 保険会社から委託を受け、運営している事業です。 担当案件について →月15件ほどの案件を担当します。 →同時に3~5件を並行して進めます。 →調査期間は、難度に応じて1週間~1ヶ月ほどです。 ——————— 業務の流れ ——————— ▼案件の割り当て~共有 どんな不正内容が疑われているのかを事前に説明を受けます。 どこを重点的に調べてほしいのか、詳細を共有します。 ▼調査の実施 当事者や関係者に聴き取りや現場の写真撮影を行ないます。 専門家と連携し、解析・鑑定も行なっていきます。 ▼レポートの作成・提出 調査結果をもとに、レポートを作成します。 事故や治療の経緯、不正の証拠となる情報をまとめます。 ——————— みっちりサポートします! ——————— 入社後は、支社にてベテラン調査員が育成を担当します。 専門用語や業界知識、業務の流れも一つひとつ教えるので安心です。 速やかに完璧な調査ができるよう、じっくりサポートします。 研修期間は、最長1年が目安です。 独り立ち後の働き方 独り立ち後は、業務委託契約調査員としてご活躍いただきます。 詳しい働き方については、面接の際にお話しします。

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仕事内容

社員の平均年齢

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