【山口】業務系SE｜UBEグループ向け人事労務×基幹システム｜上流から一貫して携われる｜PM候補株式会社宇部情報システム

DX推進や基幹システム再構築の加速により、当部門へのプロジェクトニーズが大きく拡大しています。 これに伴い、単なる開発担当ではなく、設計〜運用まで一貫して関与し、将来はプロジェクトをリードできる中核人材を募集しています。 安定した顧客基盤（UBEグループ）と継続的な案件の中で、腰を据えてキャリアを形成できる環境です。 ■業務内容 UBE株式会社およびグループ各社の人事・労務系基幹システムの開発・運用を一貫して担当いただきます。 ■主な業務 顧客要望のヒアリング・業務分析 システム化の提案・要件定義 基本設計・詳細設計 開発・テスト・本番移行 稼働後の保守・運用改善 【技術領域】 パッケージ導入（設定、アドオン開発、データ移行） スクラッチ開発（.NETベース） ■ このポジションの魅力 「決められた開発」ではなく、要件定義から関われる“本来のSE業務”ができる環境があります。 １．上流から下流まで一貫して関われる 仕様を作るだけ、開発するだけではなく、提案〜運用まで全工程を経験可能 ２．業務知識が深く身につく 人事・労務という企業の基幹領域に関与することができ、どの企業でも通用する業務知識を習得！ ３．安定×挑戦のバランス UBEグループという安定基盤があり、DX・基幹再構築という成長機会を兼ね備えています。 ４．顧客と直接関われる エンドユーザーとの距離が近く、「使われるシステム」を実感できる開発です。 ５．技術＋ビジネススキル両方伸ばせる 技術力だけでなく、【要件整理力】【折衝力】【プロジェクト推進力】が身につきます。 ■ キャリアパス 段階的にキャリアアップできる環境です。 ▼STEP1 設計・開発・テスト・移行までの経験を通じて 業務・システム理解を深化 ▼STEP2 小規模案件のリーダー／PMとして案件をリード ▼STEP3 中規模〜大規模案件のPMへステップアップ ※ 将来的には組織の中核人材・プロジェクトリーダーとして活躍が期待されます。 変更の範囲：当社業務全般

働き方

＜勤務地詳細＞ 山口本社 住所：山口県宇部市相生町8番1号 宇部ゲートタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 470万円〜640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円〜353,000円 ＜月給＞ 251,000円〜353,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7、12月）等級別賞与基準額（基本給1か月分相当）×4.5ヵ月 ■昇給：年1回（7月） ※上記月額給与は固定部分。住宅手当、残業手当は含みません ※具体的には前職での経験／能力に基づき決定します ※その他手当：子ども手当、早出残業手当、休日勤務手当、公的資格取得一時金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:15〜13:15） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞ ※フルフレックス（コアタイムなし） ※残業：月20時間分（全社平均）

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏期休日、年次有給休暇（初年度10日※半日有給休暇あり）、積立有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、メモリアル休暇、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇、他

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：子ども手当 住宅手当：14,000円（支給要件あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、専門技術教育、通信教育、社外各種講習会への参加 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■住宅財形制度 ■育児休業制度、介護休業制度 ■教育研修制度 ■社内クラブ（野球、テニス、バドミントン、ゴルフ） ■福利厚生倶楽部（各種リゾート施設利用、スポーツクラブ利用他） ■資格取得報奨金 等 ■健康診断補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■執務フロア内全面禁煙。別フロア内に喫煙所あり。 ■住宅給、在宅勤務手当、子ども手当、地域手当、早出残業手当、休日勤務手当、公的資格取得一時金他（条件による） ■企業年金制度 ■各種福利厚生サービス制度他

選考について

[必須] ■業務系アプリケーションの開発経験 ■人事労務系のシステム開発/保守に興味のある方 [歓迎] ◆人事労務系のシステム開発/保守経験 ◆POSITIVE(人事労務パッケージ）の開発/保守経験 ◆VB.NET、C＃、ASP.NET MVC、.NET Core、SQLServer、Oracleでの開発経験 ◆PMもしくはPLの経験 ◆お客さまとの折衝経験