【大阪/リモート可】アカウントプランナー◆既存顧客の事業成長を支援/統合マーケ×AI活用◆裁量大きい株式会社PLAN‐Bマーケティングパートナーズ
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募集
仕事内容
<“顧客の事業成長”をつくるアカウントプランナー/AI活用×統合マーケの最前線> ■業務内容 AI活用やデータ基盤の強化が進む環境下で、最新の広告テクノロジー・戦略に触れながら、ビジネスグロース本部のコアメンバーとしてプロジェクトを推進していただきます。 既存顧客の課題を深く理解し、最適なマーケティング戦略を設計し、各専門チームと連携しながら推進するフロントポジションです。 単なるマーケティング支援に留まらず、顧客の事業成長にコミットする“パートナー”として伴走します。 ■業務詳細 ・顧客の理想や課題をヒアリングし、最適なマーケティング施策をプランニング ・社内外ステークホルダーと連携し、プロジェクトマネジメントを実施 ・Web広告、SEO、SNS、インフルエンサーマーケティング、クリエイティブ制作等、多岐にわたる施策の立案と推進 ・成果創出に向けたディレクションや改善提案 ・顧客との信頼関係構築を通じてパートナーシップを深化 ■ミッション Web広告、SEO、SNS、インフルエンサーマーケティング、クリエイティブ制作、データ分析など、多様なソリューションを統合し、顧客のビジネスを“本質的に伸ばす”ことがミッションです。 ■ポジションの魅力 単なる施策提案に留まらず、顧客の売上・事業戦略に深く入り込み、成果が数字として返ってくるため、“顧客の事業成長”を自分の手でつくる実感を持てます。 また、広告・SEO・SNS・制作・データ分析までワンストップで扱うため、マーケターとしての引き出しが圧倒的に多い環境です。 AI活用やデータ基盤の強化も進んでおり、最新の知識を実務で磨けます。 ■教育・成長支援 ・座学研修やOJTによるフォローアップ ・書籍購入補助 ・外部研修・セミナー参加支援 ・資格取得支援 ・社内勉強会/ナレッジ共有会 ■働き方 ・完全週休2日制 ・時差勤務制度 ・週3日のリモートワーク 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市西区新町1-28-3 四ツ橋グランスクエア6F 勤務地最寄駅:大阪メトロ長堀鶴見緑地線/西大橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 550万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 月給制(12ヶ月)+決算賞与 <賃金内訳> 月額(基本給):346,035円〜566,240円 固定残業手当/月:112,298円〜183,760円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 458,333円〜750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収は月給12ヶ月分と決算賞与を含みます。昇給は年2回。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制、土日祝日休み、年末年始・慶弔・特別休暇あり
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限有 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 書籍購入、研修、講座、資格取得費用を会社が負担。キャリアチェンジ支援あり。 <その他補足> キャリアチェンジ支援、スキルアップ支援(書籍・研修・講座・資格取得費用負担)、お客様体験支援、時差勤務、年次有給休暇(半日・時間単位取得可)、LOVE休(家族等の記念日に特別休暇)、人間ドック(40歳以上年1回)
選考について
対象となる方
■必須条件 ※以下いずれかの経験がある方 ・デジタルマーケティング施策のフロント経験3年以上 ・デジタル広告運用の実務経験3年以上 ■歓迎条件 SEO・インフルエンサー・マーケティング・サイト制作の実務経験 営業組織におけるメンバー育成経験のある方
会社概要
会社名
株式会社PLAN‐Bマーケティングパートナーズ
所在地
大阪府大阪市西区新町1-28-3 四ツ橋グランスクエア6F
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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