【海外駐在／インド赴任】海外販売会社の経営管理者◇財務・人事・法務を横断統括◇メーカー出身者を歓迎カシオ計算機株式会社

【成長市場インドでグローバルキャリアを構築／海外売上比率約80％・国内外47拠点を展開するCASIOブランド／管理部門を横断統括し現地経営を推進】 ■仕事内容 海外の販売会社に赴任し、経営管理部門の責任者として現地法人の運営を支えます。赴任国や事業フェーズにより責任範囲は異なりますが、主に以下の管理機能を管掌します。 ・経営管理、財務、法務、人事、総務、物流、IT導入・業務改革、CS（顧客対応）、渉外対応などアドミ業務全般 ・現地採用社員のマネジメントおよび組織運営 ・販売会社社長の参謀としての助言、意思決定支援 就労ビザ取得までの期間は本社（初台）にて研修およびOJTを実施し、その後インドの販売会社へ赴任します。1か国あたりの赴任期間は概ね3〜5年です。 ■魅力 海外販売会社の経営中枢に近い立場で、管理領域全般を統括する経験が積める 財務・人事・法務など複数の管理機能を横断的に担い、経営視点を磨ける 海外赴任中も定期的なキャリア面談があり、将来のキャリア形成を会社と共有できる 管理職クラスとしての採用を想定しており、裁量と責任の大きい役割を担える ■環境 海外販売会社の管理部門責任者として、現地社長および本社管理部門と密に連携 現地採用スタッフを指揮し、各国特有の税制・法制度に沿った運営を推進 インド拠点は現地市場に根差した販売会社として事業を展開 ■キャリア 海外赴任中においては、定期的にキャリア形成に関連した面談を実施 ・海外の販売会社の社長とのキャリアに関する会話は随時 ・年1回は海外赴任期間の一時帰国中に派遣元とのキャリア面談あり 個人の希望と会社のニーズを踏まえて次の仕事の提示（以下例） ・派遣元の組織に帰任 ・経営統轄部（経営管理、事業管理、経営戦略）など、管理系の組織への帰任 ・営業本部など様々な組織に分散する管理部・企画管理室・管理室への帰任 ・他の販売会社のアドミ責任者、日本への帰国ではなく、別の国に異動 ■働き方 勤務地：入社後インドへ海外赴任（New Delhi）／赴任前研修：本社（初台）にて実施／手当：海外勤務手当・特殊地域手当あり／住居：会社負担 変更の範囲：本文参照

働き方

＜勤務地詳細＞ カシオインディア 住所：インド・ニューデリーA-41, First Floor, Mohan Cooperative Industrial Estate, Mathura Road, New Delhi 110044 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 900万円〜1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜550,000円 ＜月給＞ 300,000円〜550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記に加え、海外勤務手当（月約19〜21万円）、特殊地域手当（月約12万円）など付与。住居も会社負担。具体的な内容は内定を受諾される前に個別にご案内します。 ※管理職クラスでの採用を想定しております。 ■昇給：年1回 ■賞与：4.67ヶ月想定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 8:50〜17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：55分（12:05〜13:00） 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ※残業は月20時間程です。

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日〜22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝及び会社定休日、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方は、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20〜22日

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費全額支給 寮社宅：寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 ＜その他補足＞ 退職金制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）等 ※全社平均有休取得率：71.3％ 有給休暇のほかに夏季休暇（10日間）、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり

選考について

【必須条件】 ・マネジメント力（経営管理／駐在員・現地社員を動かす力） ・英語・コミュニケーション力（対現地社員・本社管理部門、および現地関係各所との折衝等） ・経営全般に対するリスクマネージメントスキル 【歓迎条件】 ・海外駐在（特にインド）の経験 ・法務、移転価格の知識 ・製造業の知見