【札幌三越】【HERNO】インポートアパレル販売スタッフ◆福利厚生&インセンティブ制度充実/制服支給株式会社ヘルノ・ジャパン

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仕事内容

<イタリア発インポートブランド【HERNO】の販売スタッフ募集/店舗予算に対してのインセンティブ制度でチームワーク重視/リフレッシュ休暇で連休可能/年俸600万円可能> ■担当業務: 同社が展開するブランド「HERNO(ヘルノ)」にて販売業務全般をお任せします。※各店舗4〜5名制となります。 ■業務詳細: 販売接客業務、在庫管理、売り上げ管理、顧客管理、・その他付随する業務 などお任せします。 お客様と向き合い、丁寧な接客をしておりますので深いコミュニケーションを図り、ご自身の接客スキルを向上させることが可能な環境です。 ◎商品構成:アウター:5割/アウター以外のアパレル・雑貨等:5割 ◎購買層:30代〜50代の富裕層が中心  ■インセンティブ制度: (1)月間インセンティブ:6000円〜15000円(達成率と店舗規模に応じて金額決定します。) (2)年間賞与:店舗予算達成時に支給されます。(平均:基本給1〜2ヵ月) ■配属店舗: 札幌三越店 ■業務の魅力 ・富裕層顧客との深い対話を通じ、提案力・説明力が実践的に磨かれる環境です。 ・アウターから雑貨まで幅広いカテゴリーを扱い、素材・仕様・スタイルの知識を一貫して習得できます。 ・接客と運営の双方に携わるため、店舗全体を見て動く力が養われます。 ■ブランドについて: 1948年イタリア北部のレーザでコートファクトリーとして創業。有名メゾンのOEMを経て、今ではイタリアを代表するアウターブランドに成長。 伝統とクオリティを大切にしながら、決して妥協することなく作品を生み出してきました。 ・ブランドURL:http://www.herno.it/index.php/jp/menu ■価格帯: ジャケット:130000円〜ブルゾン:145000円〜ブルゾン(コート):180000円〜 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 札幌三越店 住所:北海道札幌市中央区南1条西3丁目-8 勤務地最寄駅:札幌市営地下鉄南北線/大通駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

契約社員

給与

<予定年収> 300万円〜600万円 <賃金形態> 年俸制 ■年俸制:300万円〜600万円 ■インセンティブ制度有 <賃金内訳> 年額(基本給):2,640,000円〜4,560,000円 固定残業手当/月:30,000円〜120,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 250,000円〜500,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業手当分は年俸に含む(30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給) 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:30〜20:30 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業:繁忙期以外は残業はほとんどありません。 ■シフト制(1日8時間勤務となります。)

休日

月9休制 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 ■シフト制(月9日休み) リフレッシュ休暇(特別休暇):5月〜9月の間で3日付与 ■産休育休制度 ※男性も育児休暇の取得実績有

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円/月 社会保険: <教育制度・資格補助補足> OJT

選考について

対象となる方

■必須条件: ・販売経験がある方 ・インポート商材の取り扱い経験もしくは百貨店での販売経験をお持ちの方アパレルの販売経験がある方

会社概要

会社名

株式会社ヘルノ・ジャパン

所在地

東京都港区南青山5-4-48Gビル01 A館2F Gビル01 A館2F

事業内容

■概要 2011年秋よりイタリアに拠点を構えるヘルノ社と株式会社アオイ社の共同出資により設立された合弁会社です。 日本国内の『HERNO』直営店出店・管理が主な事業内容となります。 2013年に国内初のコンセプトショップを青山に出店、その他百貨店を中心に直営店を構えており、売り上げを着実に伸ばしています。 ■「HERNO」について 創意工夫のなかで紡がれるヘルノの歴史 ヘルノは1948年、イタリア北部のマジョーレ湖畔に広がる街、レーザでジュゼッペ・マレンツィとその妻アレッサンドラによって創業されました。 ヘルノというブランドの要は何と言ってもプロダクトです。ヘルノのプロダクトは、そのコレクションの代名詞でもある機能性と美しいシルエットとの完璧なバランスを実現するための創造性と革新性の成果と言えます。今を生きる全ての人に贈るヘルノのアウターウェアは、卓越した職人技と洗練されたテイストの象徴です。統一感のあるスタイルと優美なイタリアンエレガンスを感じさせる最高級品質のプロダクトを生み出す優れた職人技によって生まれるコートであるために、ヘルノというアウターブランドが他の追随を許さないと言えるのです。こうしたプロダクトは、伝統とモダニティが共存するクリエイティブの現場、すなわち工房で誕生します。

従業員数

66名

平均年齢

82歳

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勤務地

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年収

350万円~450万円

業種職種

メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 倉庫業 その他 技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー) その他 技術職(食品・香料・飼料)

【作業装備はすべて会社から支給】食品工場に大型機械の搬入・設置を行う仕事です。※特別なスキルが身に付く仕事&OJTでじっくり成長可! 食品工場には製造する商品に合わせ さまざまな機械が設置されています。 ↓ ↓ ↓ 当社の仕事はその大型機械を 重機などを使って 荷下ろし・搬入・設置すること。 「搬入口から機械を入れられるか」 「どう運べば設置しやすいか」など その場に合わせて試行錯誤しながら 指定された場所に設置していきます。 現場はどんな工場が多いの? スナック菓子の工場や 乳飲料を製造する工場など 日本全国で売られる 超有名商品の製造工場で お仕事させていただくことが多い当社。 1回設置すれば終わりではなく 数年後のメンテナンスの際に またご一緒することもあり 事業の安定感はバツグンです。 ※大手食品メーカーとも 直接取引しています!

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勤務地

-

年収

~

業種職種

メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 その他 販売・サービス職 その他 技術職(機械・電気)

【基本2人1組のチーム作業!】病院やビルなどの施設に、新しくエアコンを取り付けたり、古いものを交換したりするお仕事です。 \空調設備の取付工事がメイン/ エアコンの「室内機」と「室外機」を、 パイプ(銅配管)や配線で繋ぐお仕事。 無事に繋ぎ終わって、 涼しい風が出た時の達成感は最高です! \仕事の「リアル」って…?/ ◆力仕事について 大きな室外機となると100kg近くある製品も。 だからこそ当社は【基本2名体制】。 いきなり1人に重い責任や 作業を負わせることは絶対にありません。 チームで協力して進めます。 ◆夜勤について 病院や商業施設など、 日中作業が難しい場合は夜間作業もあります。 ですが、事前に予定されたものだけで 【突発的な夜勤はなし】。 残業も月5時間程度と少なめで、 プライベートの予定も立てやすい環境です。 \ゼロから育てる安心の環境/ 入社後、まずは「この工具を準備して」 といった簡単なお手伝いからスタート。 半年間は先輩が付き添い丁寧に教えます。 分からないことはすぐに聞ける環境です。 仕事が途切れない!北海道ならではの安定感 \「北海道日立」様と直取引/ 空調設備は一度付けたら終わりではなく、 10~15年のサイクルで交換時期がきます。 特に冷暖房が必須な北海道では 常にどこかで入れ替えが発生するため 需要がコンスタントに続きます。 景気にも左右されにくく 「一生食べていける技術を身につけたい」 という方に最適な環境です。

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藤友工業株式会社

勤務地

東京都武蔵野市

年収

400万円~600万円

業種職種

メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 施工管理(建築・土木) その他 販売・サービス職

【「無借金経営」の安定企業で、将来の不安を払拭!5年連続ベースアップ】☆トンネル工事の現場における作業指示や進捗管理など、工事管理全般☆ ——【施工管理って何?】 現場の安全性や工程の進捗、 工事の予算や品質などを管理する “現場の司令塔”が施工管理です! 最初は先輩のアシスタントから スタートし、徐々にレベルUPしていける 環境なので安心です◎ ——【こんな仕事を担当】 ■作業員(施工スタッフ)への作業指示 ■スケジュール&進行管理 ■施工図面のチェック ■予算や施工計画のチェック&修正 ■資料の作成などのオフィスワーク ■作業員の労務管理(一部) ——【入社後の流れ】 入社後1週間程度は、 東京にて導入研修を実施します。  ▼ その後先輩のアシスタントとして、 業界の基礎、現場での動き方、 資料の管理・作成方法など 仕事に必要なスキルを学びます。  ▼ 現場によって管理方法もさまざま。 だから3年程度、じっくりあなたを 育成します! ★POINT★ 5年連続でベースアップを実現! 頑張りをしっかり還元します◎ ——Q:【なぜ、未経験でも安心なのか?】 A:当社は「人を育てる」ことに投資を惜しみません。 いきなり一人で現場を任せることはなく、 必ず先輩のいるチームに配属されます。 焦らず、数年単位でじっくり成長できる環境です! A:先輩もほぼ未経験でした! 人柄重視の採用で、未経験を育成してきた 多数の実績があります! 1日の流れの例☆ ▼8:00 出勤~朝礼 ラジオ体操後、 その日の工程を確認し作業員に作業を指示 ▼8:30 作業スタート 工事の進捗状況などについて確認 ▼12:00 昼休み 1時間の間に昼食をとり、 しっかりとリフレッシュ ▼13:00 午後の作業 現場を監督しつつ、事務作業を行う ▼17:00 終業 片付けや現場整理して帰宅

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社員の平均年齢

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