【桐生/転勤なし】経理総務部長候補◆創業90年超建材商社・安定経営&将来性◎/土日祝休・年休117日株式会社田尻

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仕事内容

【創業90年超の「窓」の販売を中心とする地域密着型の建材商社/土日祝休み/転勤なし/マイカー通勤OK】 ■業務内容: 部長候補として部長業務を引き継いでいただき、経理や総務などをご担当いただきます。 ※1年間見定めの期間を経て、部長への昇格を判断します。 ■具体的な業務内容: ・会計業務…決算業務、月次試算表作成、銀行関係業務 ・総務業務…備品管理、各種手配業務 ・部長業務…組織運営、人事評価、部下育成など ■当社の特徴: ・当社は、群馬県桐生市を本社に構え、「窓」の販売を中心とする地域密着型の建材商社です。他社との差別化戦略として、「内製化へのこだわり」をもち、サッシ工場を2つ、ガラス工場を1つ自社保有し、9割以上の労働者が正社員登用されております。結果として、「短納期化・省コスト化」を実現し長年にわたり、成長し続けることができました。 ・創業から90年以上の歴史をもち、現在は「100周年で売上100億円」という大きなビジョンを掲げ、長年培ったノウハウに裏付けられた施工技術、品質を武器として営業エリアを拡げているところです。 ■業界独自の考え方:出来高 お客様(建設業)とのお取引の中で、工期が長期にわたる場合には「工事の進み具合(出来高)」に伴うご請求をする場合があります。 例:工事進捗率50%ならば全体の50%を今月請求 etc 経理担当・業務担当・お客様間でのコミュニケーションによって、決められた締め日までにご請求金額の確定が必要な業務になります。 管理職の務めとして、プレイヤーとしてではなくマネージャーとして、これら業務の円滑化や効率化に関する仕組みの構築にご協力をお願いいたします。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:群馬県桐生市広沢町4-2375 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 600万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円〜450,000円 <月給> 400,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■賞与:年2回(過去実績:2〜3ヵ月分)※業績・査定により変動する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:30 時間外労働有無:無

休日

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 GW、夏季休暇、年末年始休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:※401k <定年> 60歳 再雇用制度(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援 <その他補足> ■通勤手当(片道1キロ/月額600円) ■資格手当(月5000〜1万5000円) ■子ども手当(子1人につき月5000円) ■特別手当の支給あり ■役職手当(直近役職:主任/月額2万円) ■健康診断 <オフィス環境> 分煙・禁煙オフィス(屋外に喫煙所あり) 化粧室は男女別 休憩スペースやお昼を食べる場所あり 冷蔵庫使用OK 電子レンジ使用OK お弁当持参OK 個人ロッカー・机あり

選考について

対象となる方

■必須条件: ・事業会社での経理業務3年以上 ・マネジメント業務の経験3年以上 ・普通自動車免許(AT限定可)

会社概要

会社名

株式会社田尻

所在地

群馬県桐生市広沢町4-2375【株式会社田尻 本社・第一工場】

事業内容

\ 社内改革実施中! / フレックスタイム制度で、 午前で終了...午後にそのまま帰宅する時も! 年間休日も120日へ向けて増加計画予定! プライベートを大切にできる環境を 整えています! / 事務仕事なし! ガラスを取り付けるだけ! \ 一般住宅や施設やお店などへ 20~60kg程度のガラスを 取り付けるお仕事です。 ※1日1~2件、月平均40件程度です ★未経験者歓迎!入社後は安心の研修あり! ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 未経験の方の場合、 窓枠やガラス製造の工場ラインに、 それぞれ3か月ずつ入って、 知識をつけていただきます。 そして、知識がついた 6か月後には、いよいよ取付現場へ。 OJT研修で先輩がお仕事を教えます! ★2人1組のペアで取り付けます! ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 作業内容によって、 ペアは毎回変わりますが、 1人での作業はないため、 すぐに相談できる環境です。 一緒にガラスを持ち上げる時なんかは、 「そっち持ってくれる?」「せーの」 のような声もかけながら、 協力して作業を進めます。 ★スピードを求めることはありません! ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「急いで取り付ける」というよりは、 「丁寧・慎重」に作業していただければOK! どんなに気を付けていても、 ガラスが割れてしまう時はあります。 そんな時も、特段責めることはないので、 ご安心ください。 ★年間50万円の給与UPの実績あり! ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 部署異動や給与のベースUPなどで、 今期の年収が50万円UPした方も 実際にいらっしゃいます! あなたの努力・積極性を しっかりと評価する会社です! 【例えば、こんな頑張りを評価します!】 《業務が円滑に進むように…》 ・管理部門との綿密な工程の打ち合わせ ・効率的な作業の提案 など 《チーム全体の成長が促せるように…》 ・指示出し ・声掛け ・部下のフォロー など ====================== ★1日のスケジュール例 ※早出の場合 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・7:00…出社、当日に2人1組のペアを作り、 工事現場まで荷を積んだトラックで移動します。 ・8:00…1棟目の現場に到着! 工事現場の朝礼・説明に参加します。 その後、トラックから荷物を下ろして、 取付現場まで運びます。 ※配送組によって既に ガラスが置いてあるパターンもあり ガラスは重いので、 基本的に複数名で運びます! 2階などへ運ぶ際は、 階段・クレーンなど 臨機応変に対応します! ・いざ取り付けスタート! 専用の工具・先輩からの指示を受けて、 指紋の付着や破損に気をつけて取り付けます! ・12:00…一旦会社に戻り、お昼休憩で昼食を取ります。 ・13:30…2棟目の現場へ向かいます。 ※フレックスタイム制のため、  2棟目がなければそのまま帰宅します。 ・14:30…2棟目の現場に到着。  基本的な流れは午前中と同じです。 ・17:30…事務所へ戻り、翌日の段取りの確認や ガラスを積み込んで終了です。お疲れ様でした! ====================== \ここが働きやすさのポイント!/ ◆フレックスタイム制度あり! ※午前のみの時も! ◆基本土日祝休みで、プライベートも大切にできます! ◆年間休日も120日へ向けて増加計画予定! ◆スピードよりも丁寧さを重視! ◆入社後は製造の現場でしっかり研修で安心! ◆積極性をしっかり評価する会社です! 【株式会社田尻について】 窓やサッシなどの建材を扱い、 創業90年の老舗企業。 老舗ならではの安定性に加え、 現在、残業時間の削減や、 年間休日の120日化への計画など、 時代に合わせた社内改革も実施中! 設計から加工、施工・メンテナンスまで 一貫した業務体制で、 熟練技術者とキメ細かいサービスを通して、 地域や社会に密着して活動しております。 ・創業:昭和9年4月1日 ・資本金:1000万円 ・従業員数:64名 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

従業員数

64名

資本金

10百万円

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草津電機グループの安定企業で、管理課(事務職)をまとめる管理者候補をお任せ。 管理部長が少しずつ業務を引き継ぐので、業界・職種未経験の方もご安心ください。 【 こんな仕事をお任せ! 】 □給与計算、勤怠管理のチェック □メンバーが作成した書類の承認・決済 □業務フローの改善・効率化を推進 □事務スタッフのマネジメント □社宅の備品交換 □社宅を利用する社員からの問い合わせ対応 など ※主にマネジメント業務をメインに担当します。 ※効率化に向けてアイデアを発信して、よりよい体制をつくることに期待しています。 ※さまざまな部門のメンバーとの関わることが多く、コミュニケーション力を活かせます。 \ こんなスキルも活かせる / ※必須ではありません! ■総務、経理の実務経験 ■簿記、衛生管理者の資格 ■インフラエンジニアのPL・PM経験 ■ビル・マンションの管理人 など \ 3ステップで安心デビュー! / 【1】導入研修 ※入社初日 当社の事業内容、製品知識などを知ることからスタート。 本社の向かいにある自社工場を見学して、会社の理解を深めましょう。  ▼ 【2】OJT まずはできる業務から少しずつお任せしていきます。 管理部長が丁寧にフォローするので、分からないことはなんでも聞いてください。  ▼ 【3】独り立ちへ 部長から業務を少しずつ引き継いで、独り立ちを目指します。 ゆくゆくは、収支計画の立案などに携わる機会も。 経営層に近い目線での業務も関わりながら、キャリアの幅を広げられます。 ※仕事の変更範囲:基本なし  希望・適性によりジョブローテーション制度あり

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