【愛媛/宇和島/未経験歓迎】陸上養殖員:養殖用稚魚の生産※京都大学等の連携で、品種開発に強化◎有限会社まる阿水産

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仕事内容

■業務内容 養殖用稚魚の生産に関わる業務(餌やり、水槽掃除、選別、出荷等)をお任せします。主にマダイ、ヒラメ、スズキ、イサキ、マサバといった養殖魚の稚魚を生産しています。通年でお客様に稚魚を提供できるよう、1年に複数回の生産を行います。 陸上養殖の業務フローは以下のとおり: (1)陸上の水槽で親魚を養成し、卵から孵化させる。 (2)孵化した稚魚の飼育管理を行い、出荷サイズまで育成する。 (3)稚魚の成長度合いに応じて、適宜選別・分槽を行う。 (4)それぞれのお客様の求める品質・大きさに合わせて、出荷する稚魚の選別を行う。 (5)出荷基準を満たした稚魚を活魚運搬車等に積み込み、出荷する。 ■詳細業務 上記の養殖業務フローに基づき、以下の業務をお任せします: ・餌やり、水槽掃除、稚魚の選別・分槽、出荷、飼育設備の管理、その他付随する業務 陸上養殖場には約10名の社員が在籍しており、20代〜60代と幅広いメンバーが活躍しております。 魚や養殖に関する知識は当社メンバーが丁寧にお教えしますので、やる気と責任感さえあれば十分にご活躍いただけます。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:愛媛県越智郡上島町岩城4472 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 330万円〜390万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜245,000円 固定残業手当/月:31,500円〜36,800円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 241,500円〜281,800円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> (理論年収) 未経験:月241,500円×12ヶ月+賞与420,000円≒330万円 上級者:月281,800円×12ヶ月+賞与490,000円≒390万円 ※賞与:年2回、業績に基づき支給 ※昇給:年1回査定、業務範囲により追加手当(役職手当・業務手当等)を付与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<標準的な勤務時間帯> 7:00〜17:00 時間外労働有無:無

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 休憩2時間。早朝の出荷作業や魚の状態により急な時間外業務が発生する場合あり。交代制での宿直業務あり。

休日

週休1日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数52日 有給休暇、慶弔休暇等

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(※業務に係るガソリン代含む) 寮社宅:島内のリゾートホテルを転用した社員寮あり 社会保険:補足事項なし <定年> 70歳 <教育制度・資格補助補足> OJT教育

選考について

対象となる方

■必須条件: ・自動車免許をお持ちの方 ■歓迎条件: ・経験者歓迎 ・普通自動車免許(MT) ・フォークリフト、大型自動車免許、小型船舶操縦士免許保有者、潜水免許保有者 ・アーク溶接・ガス溶接技能資格保有者、電気設備取扱資格保有者

会社概要

会社名

有限会社まる阿水産

所在地

愛媛県越智郡上島町岩城4472

事業内容

■事業内容 ・海産養殖魚の種苗生産、販売 ■生産種苗 : ヒラメ、マダイ、スズキ(タイリク種)

従業員数

36名

資本金

5百万円

売上高

450百万円

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株式会社キッズコーポレーション

勤務地

愛媛県四国中央市

年収

288万円~

業種職種

福祉・介護関連サービス その他医療関連 保育士・幼稚園教諭

キッズコーポレーションの園長【正社員】求人!安心できる園づくりを担う 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。 ●管理職向けの研修充実 各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。 ●やってみたいを育てる保育 キッズコーポレーションの保育は、子どもの「やってみたい」を起点にした子ども主体の保育です。独自の「キッズアプローチ」で個性と意思を尊重し、考えて挑戦できる環境を整えます。保育士は寄り添い見守りながら「できた!」の体験を積み重ね、非認知能力や自信を育んでいます。 ●私生活も輝く保育環境 キッズコーポレーションは持ち帰り仕事ゼロを徹底し、業務効率化で勤務時間内に全て完結。保育士としてのやりがいとプライベートの充実をどちらも叶えられます。小規模園で協力し合える風通しの良い環境が、安心して働ける毎日を支えます。

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