B300【長野／松本】システム運用エンジニア（AS/400)◆SCSKグループ／研修・福利厚生◎ＳＣＳＫ　Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社

◤　【エンジニアの悩みあるある】から、オサラバ　◢ 「まったくの未経験ではない」でも、「経験者として扱われるのは、こわい」それが微経験（経験の浅い方）のジレンマ…。2万人以上のエンジニアから選ばれている当社で、その悩みから抜け出しませんか？ 案件は業界トップクラスの年間8万件なので、フィットする案件が見つかる 「少し背伸びができる難易度」から「やってみたい分野の初級編」など、自分に”ちょうどいい”プロジェクトで着実に経験を積めます スキルアップで、案件の自由度は更に広がる 研修は、講師1人に対し受講者1～3人の個別指導型なので「未経験だから、何度も質問しにくい」「経験者なのに、今さら聞きにくい」と気後れしなくてOK！約800種類の学習プログラムや講座受講費・書籍購入費の補助など万全の育成体制です◎ キャリア相談で、進むべき道も明確に スキルが案件選択の自由度を大きく左右するIT業界。「自分のスキルって客観的にどのレベルか」「次に何を学ぶべきか」などエンジニア出身の専任キャリアカウンセラーが希望を最短で実現できるよう支援 ■仕事内容 ‾V‾‾‾‾ エンジニアとして、ご希望や適性に合うプロジェクトをお任せ。IT知識に自信がない方も安心下さい プロジェクト例 ・ゲームソフトの開発（RPG、アクションほか） ・生成AIアプリの機能開発（チャット機能ほか） ・産業用ロボットのUI開発 ・VRシステム開発 ・WebアプリのUI／UX検討 ・ネットワーク／サーバの導入、構築、運用管理 …アプリ開発やソフトウェア等のIT会社をはじめ、大手自動車メーカー、通信会社、製薬会社、精密機器メーカー等での内勤業務です。 有名企業へ直接雇用も！ プロジェクト先の大手・優良企業への転籍も歓迎！昨年度転籍実績は約1000名です！

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■セキュリティ運用、保守業務　・各種サーバ運用(メール、DNS、Proxy、AVサーバ)・各種Firewallアプライアンス装置の運用

■サーバ・ネットワーク運用監視業務 ・処理のチェック ・エラーメール内容を確認しながら一次切り分け対応

コンクリート二次製品を製造している事業部の社内SEを担当いただきます。 ----＜業務内容＞---- ■開発 ＜一例＞ ・グループウェア（イントラマート）を活用したローコード開発 ・ExcelVBAを使用した業務改善・効率化 ・RPAツールによる業務自動化 ・基幹システムのリプレース　　等 ＜開発環境＞ ・言語：C#、VB.NET、Python、JavaScript、TypeScript、SQL ・データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL ・OS：Windows、Linux ・ツール：VisualStudio、VSCode、Cursor ■運用・保守 ・グループウェア、社内システムの運用保守 ・ネットワーク、データベースの管理 ■その他・ヘルプデスク ・PC、Officeソフト、周辺機器のセッティング・サポート ・WEB会議のサポート ・情報セキュリティの推進 ・社員へのIT・AI教育 ※県内の各営業所にもサポートに出向きます。 ＼ 安心の教育体制！ ／ まずは製品や現場について理解していただくため、本社(高山村)にて3ヶ月程度現場研修を行います。 その後OJT指導でスキルに合わせて業務を覚えていきます。 ----＜やりがい・魅力＞---- ・エンドユーザーとなる社員から意見を聞き開発するため、感謝の言葉や意見を直接聞くことができます。 ・課題把握から要件定義・開発・運用まで一貫して関わることができるため、裁量を持って主体的に業務を進められます。 ・新技術の導入を積極的に行っているので、エンジニアとしてスキルアップができます。 ----＜配属事業部について＞---- 道路や河川のインフラ整備に使用されるコンクリート製品（側溝や縁石、擁壁や護岸ブロックなど）を製造しており、社会インフラを支えています！

頑張りを評価してくれる人がいない… 成長できるイメージがわかず不安だ… ╰━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯ それなら、「明確な評価制度」がモチベーションにつながる環境で働きませんか？ ◆あなたの価値を最大化するPJT ──────────── メーカーや研究機関など1350社以上との取引がある当社。「開発・設計以上の工程」7割で、ステップアップのチャンスも豊富です。 ＜プロジェクト例＞ ◎業務系システム開発（販売管理システムなど） ◎Webアプリケーション開発（ECサイト、CMSなど） ◎サーバー/ネットワークの設計・構築・運用保守 ◎クラウド環境の設計・構築（AWS、Azureなど） ◎DX推進、AI関連プロジェクト　など アサインの方針 得意分野や今後のキャリア希望をふまえて決定しましょう。大手企業の長期PJTが中心です。年2回のキャリア面談では、将来についてもじっくり話せます。 ◆独自の「曖昧さゼロ」な評価制度 ──────────── エンジニア考案の100以上項目で評価。項目は全て公開しています。クライアント・当社・自己申告で多角的に評価し、数値とコメントでフィードバック。「何を頑張れば評価されるか」がハッキリ分かります。 ◆会社として「収入UP」を後押し ──────────── 営業担当がクライアントと交渉。給与交渉の支援をするチームもあり、全社的に「正当な評価・報酬を受けること」を支援してきました。実際、年収60万～120万円UP実績もあります。 ◆孤独と無縁。高めあえるカルチャー ──────────── テーマ別の勉強会や、有志の「アプリ開発部」、気軽に話せる交流イベントなどが豊富。参加率が高く、「相談できる仲間ができた」「学ぶべきことが分かった」と好評です。