仕事内容

〜アプリケーションエンジニア・QAエンジニアからステップアップ!社内SEに挑戦/完全週休2日制(土日祝)/年休130日/転勤無し/札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証/挑戦を応援する風土〜 ■業務内容: 社内SEとして当社で利用中の業務システムの運用や新規開発等をご担当いただきます。経験が浅い方はPMの指導のもと、業務を実行していきます。アプリケーションエンジニア・QAエンジニアのご経験をお持ちの方はご自身の経験職種の業務を行いながらPLを目指していただきます。 ■業務詳細: (1)ニーズ抽出・業務設計 ・各部署との対話・ヒアリングによる課題の発見 ・業務フローや制作実態の観察・分析をもとにした現場に即した構想整理 ・要件定義書/業務フロー設計図/業務オペレーション仕様などの作成 (2)プロジェクト推進・システム設計 ・プロダクトバックログ管理と優先度整理 ・機能・非機能要件、インフラ構成、画面設計、などの仕様策定 ・社内ステークホルダーとの折衝と開発パートナーとの要件・仕様伝達 (3)開発進行・実装連携 ・設計書や仕様書をもとにした外部開発パートナーとの密な連携 ・開発中の動作確認や不明点対応、スケジュール調整 ・並行して次フェーズや他サービスの設計・推進も兼務 (4)テスト・リリース・導入支援 ・自社側での受け入れテスト計画・実施 ・テスト結果の整理、パートナーへの修正依頼と完了確認 ・運用ルール・管理ドキュメント、マニュアル・FAQの整備 ・リリース作業と初期トラブルシュートのサポート ■組織構成: システム開発部:14名  マネージャー:1名 PM:4名  メンバー:9名 ■当社の根幹となる文化: <理想に挑戦する文化> スタッフの「やりたい」「こうしたい」という気持ちを尊重する会社です。ご自身が思い描く仕事の理想にどんどん挑戦できます。 <成長を後押しする文化> 弊社ではスタッフの成長をサポートするため、多くの制度をそろえています。 成長環境には自信あります。 <仕事を楽しむ文化> フランクでフラットな組織です。挑戦と成長によって仕事を楽しむことに加え、横の繋がりも楽しめる会社です。同じ部署内はもちろん、他部署の方と楽しんだり、良い刺激をもらったりできる環境も。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:北海道札幌市中央区北一条西5-2 札幌興銀ビル7F 勤務地最寄駅:地下鉄各線/大通駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):166,260円〜280,750円 固定残業手当/月:58,740円〜85,250円(固定残業時間39時間58分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 225,000円〜366,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職を考慮したうえで決定 ※現年収や経験などにより、上記年収幅を前後する可能性有り ■月給には在宅勤務手当と固定残業手当を含みます。 ■昇給:年2回(8月/2月) ■賞与:年2回(9月/3月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※残業月平均20〜30時間程度

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 ■夏季休暇10日間(初年度は入社年月で変動) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■創立休暇 ■特別休暇(慶弔休暇等) ■育児、介護休業

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■自己啓発支援制度。 ■「5%ルール」:月の労働時間の1日分に相当する8時間(=5%)を、今後伸ばしていきたい専門分野の勉強に充てることができる制度。 ■書籍購入 ■各種研修(不定期) <その他補足> <働き方関連> ■フレックス制度 ■短時間勤務制度 ■副業制度(許可制) ■服装自由 ■食事会 ■おやつタイム(毎日15時) ■フリードリンク ■割引自動販売機(70円〜) <資産形成支援> ■従業員持株会 <その他> ■UIターン入社お祝い金制度

選考について

対象となる方

■必須条件:※下記いずれか ・Webシステムまたは業務系システムの開発経験(目安:1〜2年以上) ・Webシステムまたは業務系システムのQA(テスト)エンジニア経験(目安:1〜2年以上) ・IT業界における顧客提案や導入支援などのご経験(目安:3年以上)

会社概要

会社名

Septeni Ad Creative株式会社

所在地

北海道札幌市中央区北一条西5-2 札幌興銀ビル 7F

事業内容

■会社の成り立ち: ・国内トップクラスのデジタル広告事業を手掛けるセプテーニから、クリエイティブ制作部門を戦略的子会社として分社化。事業内容はデジタル広告のクリエイティブ及びデジタルコンテンツの制作。 ■戦略・ビジョン: ・『関わる全ての人に「驚き!」をデザインする』をビジョンに掲げ、クライアント、パートナー会社、自社の従業員に対して期待値を超えるサービスの提供を目指しています。社是は『行けよ。楽しめ。GOGOLDEN』。仲間や顧客を尊重しつつ、挑戦や成長を楽しみ、GOLDEN(=輝かしい)な未来に向かっていくことを大切にしています。

従業員数

160名

資本金

50百万円

売上高

131,434百万円

平均年齢

30歳

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株式会社スキルマーク

勤務地

-

年収

430万円~899万円

業種職種

ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) システムエンジニア(Web・オープン系・パッケージ開発)

□■□応募前にご確認ください□■□ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 (Native Japanese speaking,writing skills are required.) ※システム開発・プログラミング経験者の募集です。 【売上の9割を還元】給与・社保・福利厚生へ。がん300万・入院100万まで手厚く医療補償。「案件ガチャ」なし×在宅可|定着率94%の安心感、企業型DC完備。 スキルマークにおいて、最も重要なのは『社員』です。 当社では、各社員のスキルや能力に応じて、最適な仕事を相談し、決定しています。 それぞれの社員が満足できる待遇を提供し、充実した生活を送ることができるよう、最大限の配慮をしています。 プログラム言語を使用したアプリケーション、システム開発で ソフトウェア、システム開発を担当して頂きます。 経験者のみの採用となります。 ■SE/プログラマ ソフトウェア・システムの設計・開発作業全般 ・Webシステム開発 ・スマートフォンアプリ開発 ・基幹系システム開発 ・組込み系アプリ開発 ■インフラエンジニア サーバ、ネットワークに於ける設計・構築 ・Windowsサーバ構築、運用、保守 ・Linuxサーバ構築、運用、保守 ・システムテスト、評価

【正社員/経験者募集】システムエンジニア/<システム開発など経験5年以上>フレックスタイム制導入中!

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株式会社グローバル・エブリット

勤務地

-

年収

380万円~

業種職種

ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) システムエンジニア(Web・オープン系・パッケージ開発)

「今の環境では物足りない」 「自社開発にも関わりながら  スキルを広げたい」そんな方が 次のステージへ進める環境です。 <<働きやすさも重視できる>> ——————————————— ・年間休日124日 ・平均残業10時間/月 ・入社初日~有給3日付与 ・サツドラいつでも5%OFF ・フレックスタイム制導入中 ——————————————— ・。+。・+。・+・。+。・+。・+・。 【業務内容】 システム開発業務をお任せします。 ■受託開発 ・クライアント向けシステムの設計/開発 ■自社プロダクト開発 ・自社サービスの企画/開発/改善 ■SES(客先常駐) ・クライアント先でのシステム開発業務 ※案件により、リモート勤務の場合あり ※今後の事業展開などで転勤もありますが、  ご本人希望に添えますのでご安心ください。 \\ この仕事のポイント // 幅広い工程に携われる --------------------------- 要件定義・基本設計・詳細設計から 開発・テストまで、スキルや経験に応じて 幅広い工程に携わることができます。 開発全体の流れを理解しながら スキルを高められる環境です。 上流工程にも挑戦可能 --------------------------- 要件定義や顧客折衝などの 上流工程にチャレンジすることも可能。 プロジェクトの初期段階から関わり、 より裁量のある働き方ができます。 多様な案件でスキルを拡張 ------------------------------ 受託開発・自社プロダクト・SESなど、 さまざまな開発環境を経験でき、 技術力だけでなく 対応力や課題解決力も身につきます。 【キャリアパスについて】 ◆自社プロダクト開発に  必要な知識・技術を習得 ◆社内への技術還元や  ナレッジ共有を推進 ◆将来的には  リーダー/マネージャーへ

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社員の平均年齢

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