【大阪】人事/労務・給与社保◇業界トップ級の技術力を持つ超精密ギアメーカー◇組織作り・仕組み構築などONE GROUP株式会社
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募集
仕事内容
□■業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー/オージックグループ全体の経営基盤を支える統括企業■□ ■業務内容: 〜拡大中組織を支え、より高度で安定した運用体制の構築を目指す〜 当社人事課メンバーとして、人事・労務に関する業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には: ◇勤怠管理 ◇給与計算(賞与計算・年末調整含む) ◇入退社手続きおよび求職者対応 ◇就業規則の改定・届出 ◇従業員からの各種手続き対応および相談対応 ◇行政機関への各種申請・届出業務 ◇業務効率化や制度改善に向けた企画・運用 ◇グループ各社の人事労務担当者に対する教育・育成/業務支援 ■ポジションの魅力: 成長を続ける企業グループの中核として、人事・労務の枠にとどまらず、組織づくりや仕組みづくりにも主体的に関わることができる環境です。ダイナミックに変化するフェーズで、裁量とやりがいを持ってご活躍いただけます。 ■配属部署構成: 所属部署には部長(取締役兼務)1名、課長2名(総務課/人事課)、メンバー3名が在籍しております。男女比は男性2名:女性4名となっており、幅広い年代の方が活躍する環境です。 ■採用背景: 当社は製造業各社の管理統括を担うホールディングス会社として、グループ全体の経営基盤を支えています。これまでM&Aを通じて事業領域・組織規模を拡大し、着実に成長を続けてまいりました。 現在もさらなる成長を見据え、グループ全体の人事・労務体制の強化が重要なテーマとなっています。拡大を続ける組織を支え、より高度で安定した運用体制を構築するため、このたび増員募集を行うこととなりました。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府東大阪市川俣1-1-41 ルクスビル6F 勤務地最寄駅:JRおおさか東線/高井田中央駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 443万円〜512万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜300,000円 <月給> 250,000円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(昨年実績3.4ヶ月分)※基本賞与1.7ヵ月+業績連動 ■残業代例(20h分):38,110円〜45,732円 ■年収:4,436,890円〜5,128,354円(基本給、その他諸手当、賞与含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜12:45) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業月平均20時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数119日 ■GW休暇、夏季休暇(4日)、冬期休暇(7日) ※有給については、試用期間終了後に数日分を付与(付与日数は時期により異なります。) ※平均有給取得日数:8日(2022年度実績)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限月60,000円) 家族手当:配偶者10,000円/子3,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■表彰金制度 ■昼食代補助:契約している業者から200円で昼食を購入可能 ■社員紹介制度:当社の募集要項に相応しい人材を紹介いただき、採用になれば紹介料を支給しています。※別途規定あり ■ストック有給制度:本来2年が有効期限となる有給。当社ではさらに1年追加で保有できる制度を設けています。(上限20日まで) ■1時間単位の休暇取得可能 ■慶弔休暇・手当 ■テレワーク可能 ■記念日休暇 ■はぐくみ企業年金 ■産前産後休暇/産後パパ育休 ■ウォーターサーバー ■社内軽食完備
選考について
対象となる方
■必須条件: ・労務業務のご経験をお持ちの方
会社概要
会社名
ONE GROUP株式会社
所在地
大阪府東大阪市川俣1-1-41 ルクスビル6F
上場市場名
その他地方市場
事業内容
■事業内容:オージックグループの統括機能 【オージックグループについて】 ■新時代のモノづくり企業に必要なのは、強みを磨きあえる同志であると考え、中小企業のM&Aによるグループ化を積極的に進めています。中小企業連合を形成することで事業を多角化。単一業界に依存する製造業の不安定な経営状況を解消します。 ■グループ各社の経営安定化を図り、また、各社と協業しモノづくりのノウハウを共有することで、高度な人材育成を可能としています。 ■人材の成長は企業の社会的価値の向上に直結し、最終的には関わる全てのステークホルダーの永続的な成長と従業員の幸福を実現できます。
従業員数
35名
資本金
10百万円
売上高
4,000百万円
平均年齢
44.6歳
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