【東海のブロック長候補】<町田商店・豚山>明確な評価制度◎/インセンティブ年4回/年7~8人昇格株式会社ギフト

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仕事内容

【「世界一のラーメン企業になる」/「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大/直近年間離職率15%以下】 ■業務内容: ラーメン「町田商店」「豚山」の直営店舗に配属となります。ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます ■詳細業務: ・担当エリアの店舗の売上管理 ・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施 ・従業員の育成・教育方針の策定や改善 ・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討 ※5〜10店舗をマネジメントいただくことを想定しています。 ■キャリアパス: 年間約50店舗の新店をオープンしており、ブロック長(エリアマネージャー)は1年で7〜8名生まれており、他社には類を見ない圧倒的な成長率を誇っています。 部長や経営幹部以外にも、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、様々なキャリアパスがございます。 ■評価制度: 明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 ※モデル年収:ブロック長:800万円 上級ブロック長:950万円 営業部長:1000万円 ■店舗異動・転居について: 転居を伴わない店舗異動は1年に0〜1回程度です。 転居を伴う異動は2〜3年に1回程度、打診ベースとなっているため、無理な転勤はありません。 初期配属の店舗は内定のタイミングで決定します。 ■就業環境: ・「シアワセ休暇」毎年1度、5日間の連蔵休暇を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給をしており、社員の取得率は100%です ・業務効率化のためにDX化を進めています。AIでの自動発注やオペレーションの改善など、現場の負担を減らし味がぶれないような改革を行っています。 ・離職率は15%程度です(業界平均26〜27%) ■当社の強み: ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10%を超える、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 変更の範囲:本文参照

働き方

勤務地

<勤務地詳細1> 愛知県内直営店舗 住所:愛知県内の直営店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 三重県内直営店舗 住所:三重県内の直営店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 静岡県内直営店舗 住所:静岡県内の直営店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 <賃金内訳> 月額(基本給):270,900円〜380,000円 その他固定手当/月:5,000円〜30,000円 固定残業手当/月:79,100円〜80,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 355,000円〜490,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※深夜勤務手当、役職手当、残業手当(超過分)は別途支給 ■昇給:年1回・特別昇任:年1回 ■賞与:年2回 ■インセンティブ:年4回 【年収例】 800万円/ブロック長・経験3年/月給 60万円+諸手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜5:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※店舗により異なります。

休日

週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数104日 ・育児休暇 ・介護休暇 ・シアワセ休暇制度 (毎年1度、5日間の連休を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給有り)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:福利厚生その他欄に記載 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> 深夜勤務手当、残業手当 社宅制度 交通費 (全額支給) 家族手当(配偶者月1万円、子1人月3,000円※規定あり) 引越関連費用補助あり 従業員持株会 退職金制度 インセンティブ制度 海外トレーニー制度 制服貸与 慶弔見舞金 食事補助(まかない有) 独立支援

選考について

対象となる方

■必須条件: ・飲食業界での店長orエリアマネージャー経験をお持ちの方

会社概要

会社名

株式会社ギフト

所在地

東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル7F

事業内容

顧客の新規事業・新規サービスを支援する新しいコンサルティングを中核に、多数のナショナルクライアントと直接取引を行っています。 クリエイティブにおける確かなスキルをその表現を的確にマーケティングの「成果」につなげることを仕事にしている会社です。 お客様のビジネスを理解し、さらにその先のユーザーに伝えるための最良の方法・施策を追求していきます。

従業員数

4名

資本金

15百万円

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今の仕事で、 「このままでいいのか」 と感じていませんか。 ・教育の仕事は好き。でも給与が上がらない ・教えるだけでキャリアが止まっている ・教室運営やマネジメントにも挑戦したい そんな想いを、本気で叶えられる環境があります。 お任せしたいのは、武田塾の運営。 これまでの講師経験を活かしながら、 生徒募集、保護者対応、 講師マネジメント、売上管理まで、 教育現場をより広い視点で捉える仕事です。 <お仕事の流れ> ▽13:00 売上や問合せ数確認 ▽14:00 保護者面談、入塾提案と課題共有 ▽16:00 指導方針の共有 ▽17:00 生徒対応、学習進捗確認 ▽21:30 締め作業 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 成果が正当な評価に繋がる ___________◢ 評価基準はシンプル。 頑張りはインセンティブとして、 半期に1回、賞与に反映されます。 入社2年目で年収600万円を 達成した例もあります! 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 講師経験がそのまま活きる ___________◢ ・生徒一人ひとりに向き合ってきた経験 ・保護者とのコミュニケーション ・指導方針の設計 これらはすべて、 教室運営において重要なスキルです。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ キャリアの幅を広げる __________◢ 講師としての経験の先に、 「教室運営」「マネジメント」「経営」へ。 教育に関わりながら、 キャリアと収入の両方を伸ばせる環境です。 ========== 教育×キャリアアップ 教育×高収入 ========== 「教えるだけ」で終わらない。 教室全体を動かし、人と組織を成長させる仕事へ。 あなたの講師経験を、次のステージで活かしませんか?

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