【横浜】ジュエリー店の店舗開発◆土日祝休み◆残業5H未満◆転勤なし◆東証STD上場のジュエリー専門店株式会社ベリテ

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仕事内容

〜年休120日◆土日祝休み◆残業月5時間未満でワークライフバランス◎◆東証STD上場のジュエリー専門店〜 ■採用背景: 組織増員のため今回総務の管理職クラスを募集いたします。 ■業務概要: 同社の本社にて、店舗開発における以下業務に従事していただきます。 ■具体的には: 【新店舗開発】 ・物件情報の収集、商圏のリサーチ ・物件調査 ・貸主様(デベロッパー)との交渉 ・事業計画の立案 ・社内プレゼンテーション ・契約の締結 ・社内関連部署との各種調整 など 【既存店舗の契約更新】 ・貸主様との交渉 ・契約の更新手続き ・社内関連部署との各種調整 など 【店舗の施工管理・メンテナンス対応】 ・新店施工の施工スケジュール管理 ・店舗のメンテナンス維持管理 ■当社の特徴: 1948年品川区で設立、時代のニーズに合わせながら75年以上にわたり時計・めがね・宝飾品を取り扱って参りました。さらにこの頃から小売だけでなく、そのノウハウを活かした修理メンテナンスなどのサポートもお引き受けして参りました。多彩なブランドによりお客様の様々なニーズにお応えし、多くのお客様からご愛顧いただき、2018年5月に創立70周年を迎えました。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 400万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円〜580,000円 <月給> 330,000円〜580,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力・経験などにより、相談の上決定いたします。 ■賃金改定:年1回(6月) ※賞与は会社業績により支給いたします。(業績連動賞与) 管理職採用の場合は 残業手当なし となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業:月5時間未満

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日120日(月9〜12日、社内カレンダーによる) 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休暇、裁判員制度特別休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(1ヶ月の定期代) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■育休・産休 ■介護休業 ■健康管理制度 ■社員割引制度 ■社員持株制度、財形貯蓄制度 ■有名テーマパーク利用補助券など

選考について

対象となる方

■必須条件:※以下いづれかのご経験 ・出店交渉のご経験がある方 ・全国のデベロッパーとのコネクション、交渉経験がある方 ・複数の施工会社とのネットワーク、業務経験がある方 ・簡単な図面が読めて、見積り交渉まで任せられる方 ・DV交渉経験、複数店舗マネジメント経験

会社概要

会社名

株式会社ベリテ

所在地

神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目33番8号

事業内容

宝飾品専門小売店チェーン (取扱商品:宝飾品、宝石、貴金属、時計、ファッショングッズ)

従業員数

407名

資本金

100百万円

売上高

7,545百万円

平均年齢

39.14歳

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藤友工業株式会社

勤務地

東京都武蔵野市

年収

400万円~600万円

業種職種

メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 施工管理(建築・土木) その他 販売・サービス職

【「無借金経営」の安定企業で、将来の不安を払拭!5年連続ベースアップ】☆トンネル工事の現場における作業指示や進捗管理など、工事管理全般☆ ——【施工管理って何?】 現場の安全性や工程の進捗、 工事の予算や品質などを管理する “現場の司令塔”が施工管理です! 最初は先輩のアシスタントから スタートし、徐々にレベルUPしていける 環境なので安心です◎ ——【こんな仕事を担当】 ■作業員(施工スタッフ)への作業指示 ■スケジュール&進行管理 ■施工図面のチェック ■予算や施工計画のチェック&修正 ■資料の作成などのオフィスワーク ■作業員の労務管理(一部) ——【入社後の流れ】 入社後1週間程度は、 東京にて導入研修を実施します。  ▼ その後先輩のアシスタントとして、 業界の基礎、現場での動き方、 資料の管理・作成方法など 仕事に必要なスキルを学びます。  ▼ 現場によって管理方法もさまざま。 だから3年程度、じっくりあなたを 育成します! ★POINT★ 5年連続でベースアップを実現! 頑張りをしっかり還元します◎ ——Q:【なぜ、未経験でも安心なのか?】 A:当社は「人を育てる」ことに投資を惜しみません。 いきなり一人で現場を任せることはなく、 必ず先輩のいるチームに配属されます。 焦らず、数年単位でじっくり成長できる環境です! A:先輩もほぼ未経験でした! 人柄重視の採用で、未経験を育成してきた 多数の実績があります! 1日の流れの例☆ ▼8:00 出勤~朝礼 ラジオ体操後、 その日の工程を確認し作業員に作業を指示 ▼8:30 作業スタート 工事の進捗状況などについて確認 ▼12:00 昼休み 1時間の間に昼食をとり、 しっかりとリフレッシュ ▼13:00 午後の作業 現場を監督しつつ、事務作業を行う ▼17:00 終業 片付けや現場整理して帰宅

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社員の平均年齢

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