【大手町】経営企画(サステナビリティ)◆戦略策定/情報収集/社内調整等◆ソニーFGの中核企業◆ソニー生命保険株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤/賞与年2回/フレックス/完全週休2日制・土日祝休み/中途入社者活躍中〜 ◆業務内容 経営企画部にて以下の業務に従事していただきます。 ◎サステナビリティ戦略の策定およびその進捗管理(サステナビリティの経営への統合に向けた取組推進、経営層への報告等) ◎サステナビリティに関する情報収集やそれらに基づく提言 ◎サステナビリティに関する個別案件への対応、全社的観点から必要となる社内調整等 ◆募集背景 当社は持続可能な社会・環境が当社の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、多様なステークホルダーや地球環境に与える影響へ十分配慮した行動と信頼関係の構築に努めながら、事業活動を行っています。 サステナビリティへの取組の重要性が一段と高まる中、2025年度の親会社の上場を控え、より高度なサステナビリティ戦略の策定・実行が必要となっていることから、豊富な経験と高いモチベーションを持って共に取り組んで頂ける方を募集しております。 ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高(新規契約数+解約失効防止数)」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。 安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲:※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更されることがあります。
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 800万円〜1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜400,000円 <月給> 250,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は、前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 標準労働時間:7時間半
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇(初年度12日)、 慶弔 休暇、積立休暇(ボランティア・介護など)、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 ほか
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:一定額まで支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金 <教育制度・資格補助補足> 配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。 <その他補足> 【福利厚生】 財形貯蓄制度、退職金制度(規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金)、ソニーFG持株会、ソニーファミリークラブ、ソニー健保保養所 【諸手当】 職務手当 ほか
選考について
対象となる方
■必須条件: ・企画部門の経験 ■歓迎条件: ・サステナビリティ、ESG分野関連での経験 ・金融機関もしくはコンサル会社でのサステナビリティ関連業務経験 ・サステナビリティと事業戦略の両経験をお持ちの方 ・社会課題に関心の高い方 <業界未経験歓迎>
会社概要
会社名
ソニー生命保険株式会社
所在地
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
事業内容
■事業内容:生命保険業 ■基本使命:当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。 ■経営理念: ・顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。 ・環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。 ・社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創ると共に活力ある組織を維持する。
従業員数
8,853名
資本金
70,000百万円
売上高
1,330,860百万円
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