【神戸本社】人事主任(採用・制度設計など)◇介護医療障がい福祉事業/急成長ベンチャー/年休120日株式会社ビオネスト
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仕事内容
◇介護・障がい福祉事業トップクラス/人事制度の構築をお任せ/年間休日120日/三ノ宮駅最寄り◇ ■仕事の内容: 社内の採用業務を中心とした人事業務をお任せします。現在整備されていない社内規定を一から構築し、将来的にはグループ会社の統合も見据えた制度設計をお任せします。現場のメンバーと連携し進める仕事です。 <具体的には> ・採用業務 ・人事制度の構築 ・グループ会社統合に向けた制度設計 ※将来的に、グループ会社の規定整備や統合業務にも携わっていただく予定です。 <業務の特徴> 現場のメンバーや責任者と連携しながら、ゼロから体制を構築していく業務です。 ■魅力: ・ゼロから社内体制を構築できるやりがいのある環境 ・グループ会社統合という大きなプロジェクトに関われる機会 ・現場密着型で責任者と直接連携しながら進められる働き方 ・成長企業での制度設計経験を積むことができる貴重な機会 ・整っていない環境を整備していく達成感を味わえる仕事 ■当社について: ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療/介護/障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本部 住所:兵庫県神戸市中央区御幸通2-1-6 勤務地最寄駅:JR 東海道本線/三ノ宮駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):170,000円 その他固定手当/月:93,080円 固定残業手当/月:56,920円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回(実績による) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ・月間総労働時間160〜177時間 ・所定労働時間8時間
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■法定休暇(産休、育休等)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限30,000円/月) 家族手当:同居の20歳未満の子供1名につき月額1万円 寮社宅:借り上げ社宅制度(社内規定あり) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上(条件あり) <定年> 65歳 継続雇用制度あり(70歳) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得助成制度 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■連続休暇促進制度:年間4回ほど、有休との組み合わせで5日の休暇を取れる制度を設け、有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取ることが可能です。
選考について
対象となる方
<業界未経験歓迎> ■必須条件: ・採用業務の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・人事制度の企画・運用・浸透 ・評価制度の構築 ・人事関連コンプライアンス対応 ・評価制度の構築 ・マネジメント経験があれば尚良し
会社概要
会社名
株式会社ビオネスト
所在地
兵庫県神戸市中央区御幸通2-1-6 ジェイルミナ三宮ビル10F
事業内容
■事業内容: ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療/介護/障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、 地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。 また、事業計画に合わせて新しい人材の確保を進めており、採用手法や研修、評価制度について業務改善のアイデアを求めております。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分達で創っていける、やりがいが感じられる環境です。
従業員数
2,300名
資本金
50百万円


