【神奈川】材料開発(粉末冶金材料)※業界シェアトップクラス/プライム上場/福利厚生充実冨士ダイス株式会社
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募集
仕事内容
【創業以来黒字経営/超硬耐摩耗工具のリーディングメーカー/新材料研究の中核を担う/東証プライム上場/多業種を支える技術基盤】 脱炭素・循環型社会の実現に向け、新材料開発を一層強化しています。 粉末冶金材料に関する知見を起点に、試作検証や元素分析を通じて材料性能を見極める役割を担うポジションです。 工程を一つずつ積み上げ、最適解を探る粘り強さを発揮できます。 ■採用背景 中期経営計画2026で掲げる「脱炭素・循環型社会への貢献」を実現するため、新材料開発力の拡張を進めています。モーターコア用金型材料や水素発生用電極など事業領域が広がる中、材料研究を強化するための増員募集です。 ■業務内容 超硬合金を中心とした粉末冶金材料の研究開発または元素分析を担当します。 材料開発では、原料の配合検討から粉末の混合調製、成形、焼結までの条件を確認し、試作品を作製します。 硬さ、強さ、耐摩耗性などの特性値を計測し、結果を基に次の組成や工程条件を再設計します。元素分析では、炭素量・酸素量を中心に原料粉末の含有量を測定し、データを製造部門へ正確に共有します。 技術開発本部材料開発部に所属し、各工程の担当者、製造や設備、品質関連部門と連携しながら、開発テーマの進行管理や解析報告を進めます。 状況に応じて試験手順を組み替え、結果の整合性を自ら確認する姿勢が求められます。 調査結果の根拠を示しながら議論を進め、最終条件に落とし込むプロセスを主導する役割です。 ■業務の魅力 粉末冶金の基礎から応用まで一連の工程に携わり、材料設計〜評価〜分析の流れを通して専門性を磨けます。 新製品・新用途に直結する領域で、検討結果がそのまま製品化に反映される点も魅力です。 ■働く環境 材料開発部は新製品・新材料の研究を担う専門組織で、モーターコア向け材料や水素関連材料など社会的要請の高いテーマが増えています。 部門内外で意見交換が活発で、技術議論を重ねながら開発を進める文化があります。 ■企業魅力 1949年創業以来、黒字経営を継続する超硬耐摩耗工具メーカーです。国内外の多様な産業を支え、プライム市場上場企業として技術基盤と安定性を両立しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 秦野工場 住所:神奈川県秦野市平沢36-1 勤務地最寄駅:小田急線/渋沢駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 300万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜350,000円 <月給> 210,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収となります。ご年齢・スキルによっては上記年収よりも前後する可能性があります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 過去実績4カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数118日 ■完全週休2日制(土日) 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇 等
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額5万円限度 家族手当:配偶者:3万円 子ども:ひとり8千円(3人まで) 住宅手当:都市住宅手当あり(寮を利用する場合は支給無し) 寮社宅:社員寮制度あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:退職一時金あり <定年> 61歳 再雇用制度あり(満65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■提案制度、資格取得制度、国内・海外留学支援制度、海外研修制度、特許褒賞制度 等 <その他補足> ■企業年金(確定拠出年金制度) ■財形貯蓄制度 ■育児休業 ■介護休業 ■融資制度 ■社員食堂あり
選考について
対象となる方
■必須条件 ・材料開発業務の経験 (材料は問いません) ■歓迎条件 ・無機材料工学の知識・経験
会社概要
会社名
冨士ダイス株式会社
所在地
東京都大田区下丸子2-17-10
事業内容
■事業内容: 超硬合金製の耐摩耗工具・金型の製造販売
従業員数
967名
資本金
164百万円
売上高
18,356百万円
平均年齢
43.3歳
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