【山口/長府】研究開発（アルミ押出材料の技術開発・生産性向上）◆リモート・フレックス制度有株式会社神戸製鋼所

■仕事内容 【参画するプロジェクトについて】 大手・優良メーカーの案件を中心に、10000件以上の案件を抱えています。 機械・電気電子系から、組み込みソフトウェア、WEB・アプリ系と幅広く、 あなたの経験や希望に合わせてご提示させていただきます。 【アスパークの魅力】 ◎正社員雇用で柔軟性のある働き方ができる ◎日本を代表するメーカーで社会貢献ができる ◎各拠点に大手メーカー出身の技術アドバイザーが在籍 【具体的には】 メーカーでできないことをアスパークで！ ◎正社員雇用で柔軟性のある働き方ができる 「メーカーでやりたいことがあるのに残業が多く長く働けない」 「最新技術に触れたくてもプライベートとの両立ができない」 ↓ ・残業は平均15～20時間程度 ・経験に応じて転居の必要がない案件もご用意できます ・5日以上の連続休暇や年休120日以上と休みもしっかりとれます ※案件によって少々変動いたします ◎日本を代表するメーカーで働けて、社会貢献！ 当社は上場企業・日本を代表するメーカー企業としか取引をせず、より社会貢献ができる/世の中にインパクトのある案件でたくさんのエンジニアが活躍しています。 例） パナソニック、川崎重工業、三菱重工業、日産グループ、本田技術研究所、トヨタグループ、SUBARU、日立製作所、ソニーグループなど大手メーカーを中心としたものづくりのプロジェクト 最新技術に触れられる可能性が高く、 実際に自社開発で世界最速の電気自動車（owl）を開発し、 ギネス世界記録に認定もされています。

＼未経験から“市場価値の高い技術者”へ！／ 〇 経験ゼロから国家資格を取得してプロに成長 〇 マンツーマン育成で安心デビュー 〇 資格手当・賞与年2回など収入アップも実現 〇 転勤なし・独身寮ありで生活も安定！ ■仕事内容 クレーン作業をはじめとする構内作業や設備運転など、 工場内での作業をお任せします。 入社後は先輩があなたの隣でつきっきりでサポート。 現場の流れ、機器操作、工具の扱い方までゼロから習得できます。 【主な業務内容】 (1) 構内作業・クレーン操作 ・設備運転、資材の移動、機器操作 ・作業に必要な資格は、取得費用を会社が全額負担 (2) キャリアアップ可能 ・独り立ち後は「工長」「作業長」など役職へ成長 ・資格やスキルに応じて収入も確実にアップ！ ■この仕事の魅力 未経験でも安心！“マンツーマン育成” 入社後、専属の先輩があなたを徹底サポート。 分からないことはすぐ聞ける環境で、焦らず自分のペースで成長できます。 資格取得費用はすべて会社負担！ クレーン資格など、専門的な国家資格を会社負担で取得可能。 手に職をつけたい方に最適の環境です。 頑張った分だけ収入UP！ できる仕事が増えるほど給与もアップ。 資格手当や賞与年2回など、成長がしっかり給与に反映されます。 地域に根づいて働ける環境 転勤なし・独身寮あり（40歳まで入居可）。 生活基盤も会社がしっかり支えます。

＼不織布業界を支える安定企業で、手に職を／ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1985年に設立し、包材、吸音材、油吸着材など、様々なカタチで使用される「不織布」を手掛ける当社。あなたには、不織布の生産工場で欠かせない各種機材の維持管理をお任せします。 具体的には… ■機材の定期点検や臨時点検・修理 ■部品の交換・分解・清掃・組み立て ■ローラーの取り替え作業 ■機械・電気の両方に対応する幅広い業務　など ◎機械と電気のプロフェッショナルとして、イチから成長できる環境です。 ◎作業はチームで対応。周囲との協調性を大切にできる方であれば、活躍できます！ ■「モノづくり」でしか味わえない達成感があります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 壊れた機械を修理し、再び稼働させるこの仕事。いわゆるプラモデルのように部品を組み立てていく達成感を得られます。大型ローラーを交換する際のスケール感、繊維が溜まった溝をキレイする爽快感などは、機械と向き合うこの仕事ならでは。「生産機器のプロ」として、日々誇りを感じながら働けるでしょう。仕事のやりがいを重視したい方にも、ピッタリです！ ■機械も、電気も…そんなオールマイティな技術者に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、電気工事士などの資格取得を目指し、専門的なスキルを習得しましょう。未経験者でも、OJTを通じて基礎を学び、ひとり立ちに向けた技術指導を実施するのでご安心ください。将来的には、機械・電気の両分野で活躍できるオールマイティな技術者として成長し、会社の中核を担う存在を目指してほしいと考えています。実際、あなたが身につけた技術は、収入という見えるカタチで評価！モチベーションを維持しながら働ける環境です！

冷凍食品や精肉など食品製造を担うお仕事です 本社食品工場（山口県山口市）にて下記製造業務をお任せします！ 【仕事概要】 ●部位ごとに処理された鶏肉などのカット作業 ●冷凍されたお肉の計量や包装作業 ●カットされた鶏肉への味付け、加工、包装作業 ●焼き鳥などの串差し作業 ●からあげやナゲットなどの揚げ商品のライン作業 安心安全な農畜産物の生産や冷凍加工食品の製造を行う秋川牧園。 食への関心が高いお客様から高い支持をいただき、事業規模を拡大中です。 現在、4つの冷凍食品工場と1つの精肉工場があり、 鶏肉加工品を中心とした製品を中心に製造しています。 様々な作業があるので、自分に向いている現場で取り組むことができます。 【入社後フロー】 1.まずは簡単な肉切り作業からスタート！先輩が「こうやって切るんよ～」と優しく教えてくれるので安心です。 　▼ 2.作業に慣れてきたら、焼き鳥の串差しや揚げラインの作業など業務の幅を広げていきましょう。 　▼ 3.ご希望の方は10人程度のチームの班長として活躍することも可能ですよ！もちろん給与もアップします！ 【一日の流れ】 12:10　出勤！ユニフォームに着替えて、準備OK。 14:00　レシピ通りに鶏肉をカットしていきます。 15:30　休憩！コーヒーを飲みながら、気分転換。 16:00　1時間の休憩。早めの夕ご飯で腹ごしらえ。 17:00　やきとりの串差し作業！先輩に教わりながら丁寧に串差しをします。 19:30　休憩！あと2時間がんばるぞ～ 20:00　お片付け＆お掃除 21:00　退勤！おつかれさまでした。

「人間関係が不安」「長く続けられる職場がいい」 そんな方にこそ、見てほしい仕事です。 経験ゼロからスタートして、気がつけば10年選手に。 そんな先輩がたくさんいるのは、定着率の高さの証です。 未経験OK！経験よりもやる気を重視 資格取得費用は全額会社負担 残業月20時間ほど＆16時終業の働きやすさ 扱うのは、化学製品や金属素材。 作業は主に、製品の充填や梱包、運搬などです。 その他、工場の設備を動かす運転管理業務や、 原料の投入、設備の見回りなどもお任せします。 ▽1日の流れ（例） 08：00 製品タンクからの充填作業 10：30 構内倉庫への運搬 12：00 昼休憩 13：00 トラックへの積込 15：00 午後の充填作業 16：00 終業 入社後は座学でルールや作業の流れを学び、 現場でベテラン社員のOJTを受けながら実務に慣れていきます。 ▽研修ステップ ・約3～6ヶ月をかけてじっくり育成 ◎資格取得支援制度（全額補助）あり キャリアアップも視野に入れて働ける環境です。 ◎班長や管理職へのステップアップも可能 ◎希望者は総合職への転換制度も ・16時退社OK！生活リズムも整いやすい ・残業少なめ＆有給取得率も高め ・社員の約8割が中途入社で馴染みやすい ・現場配属150名！チームワーク抜群の職場 ・上下関係の風通しが良く、定着率も高い 「ここなら続けられるかも」 そんな安心感を、見学からでも味わってください。 未経験のあなたも、私たちと一緒に始めましょう。

【具体的な仕事内容】 世界的な日本酒ブランド『獺祭』の酒造りに関わる一連の工程をお任せします。 ・洗米、蒸米 ・麹（こうじ）造り ・仕込み、上槽（じょうそう） など いわゆる“酒蔵”ではなく、衛生面や安全面にも配慮し職場環境を整えています。 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員がOJTで丁寧に指導します。酒造りの知識や経験がなくても、一つひとつの工程をじっくりと身につけていける環境です。また、社員研修も随時実施しており、着実に成長をサポートします。 【味わう酒を追求する『獺祭』】 「酔うため、売るための酒ではなく、味わう酒を求めて。」という想いを大切に、酒米の王様“山田錦”を100％使用した純米大吟醸造りに特化。杜氏制度を廃し、客観的なデータを参考に職人の技で品質向上を追求する独自の生産体制を確立しました。その品質は国内はもちろん海外でも高く評価され、世界40カ国以上に輸出されています。 【純米大吟醸酒「獺祭」および関連製品の製造販売】 ■「獺祭」は、米の77％を磨いた「二割三分」に代表される、酒米として最高品質の山田錦を使った純米大吟醸のみを造り、その市場で2位の酒蔵の2.5倍以上のシェアを誇っています。 ■業界内で常識とされていた杜氏制度、寒仕込みなどを廃止し、純米大吟醸造りの基本に忠実に、データ蓄積の上に更なる品質向上を目指し、美味しさを追求する生産体制を作り上げました。 ■本社蔵の向かいと、銀座、博多の直営店「獺祭Store」で、直接お客様とふれあう機会を設けています。 ■アメリカ・ニューヨークで、酒蔵が完成。海外で日本酒造りが始まりました。 ■2022～26年を処遇改善期間とし、基本給を計画的にUPしていきます。 ※将来の業務の変更範囲：当社業務全般 ※就業の場所の変更範囲：会社の定める事業場