【神戸】リゾートホテル事業、飲食事業含む部門責任者/複数事業展開で安定◎転勤無/年休123日/残業少有限会社建隆マネジメント

大型または中型車両を運転していただくドライバーのお仕事です。 「運転が好き」「せっかく持っている免許を仕事に活かしたい」 そんな気持ちをお持ちの方に向いています。 大型車両や特殊車両に興味がある方も対象としています。 ________________________________________ 業務内容は、車両を運転し、担当する業務に 対応していただくことが中心です。 一人で行動する時間が多いため、落ち着いて 自分のペースで取り組める仕事です。 ________________________________________ ▼仕事の流れ 出社後、車両を運転して業務を行い、 業務が終わり次第帰社します。 日々の業務は、運転がメインとなります。 ________________________________________ 応募には、大型自動車免許、 または中型自動車免許のいずれかが必要です。 ________________________________________ 資格取得支援制度があるため、 業務に必要な資格は働きながら取得することができます。 今ある資格を活かしながら、少しずつステップアップしていける環境です。

≪求人のポイント≫ ◎授業なし！担任や保護者対応など運営に集中 ◎研修制度充実！塾業界未経験でも安心 ◎希望休が取りやすい ◎有給取得率も高め ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容は…】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●担任業務 ┗これがメインとなる仕事です。 　日ごろの声掛けや面談の実施、受講内容の相談などで学習をサポート。 　志望校合格のためのコーチとして、その子の意欲を引き出していきます。 ●担任助手の教育・管理 ┗社員とともに担任を担うアルバイトスタッフを”担任助手”と呼んでいます。 　シフト作成や業務指導などで、彼らの活躍を支えてください。 ●保護者対応 ┗入塾時の説明や、志望校に関する面談など。 　売り上げなどについて目標はありますが、必達ノルマはありません。 ●その他 ┗生徒募集のための広報活動やイベント企画、模擬試験の実施など。 1校舎あたり、社員は1～2名。 担任助手は5～10名配置されています。 まずは研修からスタート！ その方の経験にもよりますが、最初の1～2ヶ月は研修期間で先輩の面談や保護者説明などに同席して仕事を覚えていきます。 研修終了後も未経験の方は 社員2名体制の校舎で働くなど、安心できる環境をご用意。 上司や先輩はもちろん、東進卒業生が大多数を占める担任助手も非常に頼れる存在です！ また東進本部での研修や、外部講師によるコーチング研修など、豊富な学びの機会があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1日の仕事の流れは…】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 13：00　出社して1日の予定確認 ↓ 14：00　生徒が来る前に事務作業 ↓ 17：00　生徒とのコミュニケーション 　　　　 学習の進捗確認や面談など ↓ 22：00　生徒を送り出して、 　　　　校舎の締め作業をして退勤 残業は少なめ！ 月平均20時間以下です。

【AI教材×個別指導で教育の未来を創る！学習塾版パーソナルトレーナー】 「まんてん個別プラス」は、最先端のAI教材を活用した次世代型個別指導塾です。 2024年に新ブランドとして立ち上げ、現在姫路市・たつの市に3教室を展開中。今後は姫路を中心とした播但地方に積極的に教室展開を進めていきます。 業務内容は、AI教材を活用した個別指導塾の運営スタッフとして、教室の運営業務全般を担当して頂きます。 【あなたの役割は「学習塾版パーソナルトレーナー」】 学習指導そのものは最先端のAI教材が担当します。 最も重要な3つの役割 1. 学習プランの設計 AIの分析データを基に、生徒一人ひとりの目標・理解度・性格に合わせた最適な学習計画を設計 2. 学習進度の管理 日々の学習状況をチェックし、計画通り進んでいるか、つまずいているポイントはないかを把握。必要に応じてプランを調整 3. モチベーション管理 生徒の頑張りを認め、励まし、時には厳しく。一人ひとりに合った声がけで、やる気を引き出し、学習習慣を定着させる その他 ・入塾の提案、生徒・保護者との定期面談、入退室管理、環境整備、事務作業など 【授業をするのはAI。あなたは生徒の「伴走者」として活躍します】 従来の塾のように授業をする必要はありません。 AI教材が一人ひとりに最適化された学習指導を行うため、あなたは生徒のモチベーションを引き出し、目標達成まで伴走することに専念できます。 必要なのは、人と向き合い、励まし、成長を支える「人間力」です。 スポーツジムのパーソナルトレーナーのように、 ・生徒の目標を一緒に設定し ・達成までの道筋を示し ・毎日の頑張りを認め、励まし ・時には厳しく背中を押す そんな役割を担っていただきます。 明るく生徒に接してくれる人柄重視の採用を行います。

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