【徳島/名西郡】パートナーリレーション/応援者獲得・協働◆「起業家」を育成する専門学校/リモート可学校法人神山学園

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仕事内容

【2023年4月に開校した「起業家」を育成する私立高等専門学校/創業メンバーは上場企業起業家たち/累計130億円以上調達】 ■業務概要: 企業や起業家との連携をより充実させることで、豊かな教育活動を推進していく役割です。 連物品や金銭的な寄付をいただくことのみならず、教育活動の協力、共同プロジェクトなど最適な連携の形を模索して頂きます。 神山まるごと高専の応援者を増やしていくことが、この仕事のポイントです。 ■業務内容: ・企業とのパートナーシップ推進(寄付や共同プロジェクトなど) ・視察等の受け入れ対応 ・起業家講師を招いたイベントの運営 ・パートナーコミュニティの運営補助 など ■当校について: 【テクノロジー×デザインで人間の未来を変える学校】 〜15歳から、テクノロジーとデザイン、起業家精神を一度に学ぶ〜 テクノロジーは今の時代の公用語。デザインは未知の価値をカタチにする必須スキル。そして、起業は人間の未来を変える確度の高い選択肢。そんなふうに考える神山まるごと高専は、10代のこの時期こそこの3つの分野を同時に学ぶ学校です。インプットだけでなくアウトプット重視の授業は、様々な分野を学問として学ぶだけでなく、実践的な知識やスキルを身に付け、15歳から20歳までの5年間で未来を変える力を身につけた独自の人間を育みます。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 神山まるごと高等専門学校 住所:徳島県名西郡 神山町神領字西上角175-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 400万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):217,000円〜380,000円 固定残業手当/月:69,000円〜120,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 286,000円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績年:年2回(昨年度実績2.0か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30

休日

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:単身赴任の場合、帰省手当を年30万円まで支給 住宅手当:神山町に住む場合月3万円支給 寮社宅:補足事項なし 社会保険:※社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> -

選考について

対象となる方

■必須条件: ・クライアントとの折衝業務に従事したことがある人

会社概要

会社名

学校法人神山学園

所在地

徳島県名西郡神山町神領字西上角175-1

事業内容

■学校概要: 神山まるごと高専は、徳島県神山町に2023年4月に開校した 5年制の私立高等専門学校です。「テクノロジー×デザイン×起業家精神」を教育の土台としながら、神山という地に根ざし、社会を動かす人材「モノをつくる力で、コトを起こす人」の 育成を目指します。 ■特長: 目指すのは「学校教育のアップデート」。問題意識を持つ人は多いのに、なかなか変わらないのが学校教育の世界です。これまでの学校の常識を疑い、これからの時代に必要な力を育てる学校をつくる。社会を変えてきた起業家たちが、時代が変わってしまうような新しい学校づくりに挑戦しています。 当校のビジョンは「β Mentality」。失敗を怖れる必要はなく、すべてを成功までの挑戦の過程と考える。欠点のない完成形を最初から求めるのではなく未完成のβ版を次から次へとつくりだし、あらゆる角度から検証し、想像以上に良くしていく。その姿勢が19年ぶりの新高専設立を可能にしました。

従業員数

39名

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勤務地

徳島県鳴門市

年収

420万円~4600万円

業種職種

ホテル・旅館・宿泊施設 人事(採用・教育) 人事(給与社保) 人事(労務・人事制度)

当社が経営するリゾートホテル『アオアヲナルトリゾート』の人事として、採用業務または社員教育どちらか得意な分野を中心に、幅広い人事業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・採用業務(求人掲載、会社説明会、面接、学校訪問など) ・入退社手続き ・社内トレーニングの計画立案、実施 ・各部門のトレーニング制度の見直し、提言 ・マニュアルの整備、改善など ※実務経験がある業務からお任せします。 ■人材の出会いから成長まで関わり、ホテルの未来を創る重要なポジション。 業界経験不問◎採用や教育に関する実務経験だけでなく、指導力や接客経験での自信が活かせます。 <裁量の大きな仕事です> 人事部門は部門長含め3名体制。(現在部門長、給与勤怠担当の2名)入社後は採用または社員教育のどちらか得意な業務を担当していただきます。「どうやって応募者を集めるか」「どのように社員教育を進めていくか」はあなたのアイデア次第。自分の仕事で、ホテルで働く200名ものスタッフの“仕事人生”を大きく変えるやりがいがあります。

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