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面接1回！【姫路※転勤無】社内SE◇ゆくゆくは病院のDX推進担当／年休122日／マイカー通勤可

面接1回！【姫路※転勤無】社内SE◇ゆくゆくは病院のDX推進担当／年休122日／マイカー通勤可社会医療法人芙翔会

正社員年収300万円~技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）年間休日120日以上産休・育休取得実績あり転勤なし（勤務地限定）第二新卒歓迎退職金制度

情報提供元

募集

仕事内容

〜年休122日◆週休2日◆転勤なし◆地域医療への貢献を実感しながら、キャリアアップを目指せるやりがいのある仕事〜 ■採用背景管理体制の強化とDX化に向けた企画力向上を目指し本求人を。 ■仕事内容〜最初にお任せする業務〜・ヘルプデスク院内システムに不調があった際の問い合わせ対応やトラブルシューティング〜慣れてきたお任せする業務〜・電子カルテの更新や入れ替え・医療事務からの請求関連業務のサポート・院内のDX推進 ■組織構成医事課10人システム周り担当2人（30代、50代）初めは医事課に所属となります。 ■研修体制システム周りを担当している上記2名からOJTで手厚くフォローいたします。 ■魅力 ★働きやすい環境年休122日、残業月20時間以内、転勤なし、家族・住宅手当 ★108床の病院で、介護・福祉・予防医療まで幅広くサービスを提供多岐にわたる医療・福祉サービスのサポートにより広く地域に貢献できる。 ★スキルアップ・キャリアアップ医療・介護施設にて幅広くシステム管理や運用を行い、医療情報システムの専門知識を深めることができるため、システム管理者としてキャリアアップも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞姫路愛和病院住所：兵庫県姫路市飯田３丁目２１９−１勤務地最寄駅：山陽電鉄線／亀山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 300万円〜350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：176,000円〜240,000円＜月給＞ 176,000円〜240,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与制度・あり・満額支給は２年目以降となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

休日

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数122日・休日：日曜日、祝日、木・土曜日は午後が休み・実働時間で年間休日を換算すると１２２日程度・時間有休制度の導入（１時間単位）

特徴

年間休日120日以上産休・育休取得実績あり転勤なし（勤務地限定）第二新卒歓迎退職金制度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限あり家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞研修有＜その他補足＞ ■職員の福利厚生を充実させるための制度をすすめております・再雇用制度あり・社員食堂あり（１食４００円）・ひめじ共済加入・グループ全体での互助会制度あり（月額１，０００円）・新人歓迎会（５月）、忘年会（１２月）・各種慶弔金（結婚祝、出産祝など）あり・医療費の法人負担（同居家族含む）・保育料補助制度（半分を法人が負担）　・従業員貸付金制度（担保なし）

選考について

対象となる方

■必須条件：・ITサポート、ヘルプデスクなどのシステム関連業務のご経験がある方 ■歓迎条件：・電子カルテのシステム管理等の経験者・医療に関する知識・経験がある方

会社概要

会社名

社会医療法人芙翔会

所在地

兵庫県姫路市飯田3-95-1

事業内容

■事業内容：当院は、開設以来変わらず、地域の皆さまに寄り添った医療を心がけています。地域医療への貢献、その信頼の証として、市内の民間病院では数少ない社会医療法人の認可を受けました。姫路愛和病院、健診センター、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム・ケアハウス、居宅介護支援事業所、訪問看護・介護ステーション、障害児通所施設、訪問診療、リハビリテーション部門を展開し、世の中の変化に合わせ、さまざまなサービスを提供できるよう発展してきました。急性期診療だけでなく治療を終えて元の生活に戻るための支援や、介護、福祉、予防医療にも力を入れ、当院が担うべき役割をこれからも、職員一同力を合わせ頑張ってまいります。住み慣れた地域での生活をサポートできるよう、皆さまが安心して受診できる病院でありたいと考えています。 ■医療理念：・患者様への献身と奉仕・医療の質の向上・地域の皆様の健康な生活の支援 ■組織風土：・平成17年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。次世代育成支援対策推進法は、次世代の社会を担う子供が健やかに育成される環境の整備を進めるための法律です。この法律に基づいて、職員が仕事と子育てを両立させるための働きやすい環境を作るために「一般事業主行動計画」を策定していきます。・ワークライフバランスの充実を目指した人事制度を取り入れています。 ■診療科目：循環器内科・糖尿病内科・呼吸器内科・消化器内科・一般内科・呼吸器外科・肛門外科・一般外科・麻酔科・整形外科・リウマチ科・放射線科・リハビリテーション科・人間ドック/健診センター ■病床数： 108床（一般病床47床・地域包括ケア病床8床・医療療養病床53床） ■2019年度実績：・入院患者数：32,318名・外来患者数：20,196名・人間ドック：4,336名・一般定期健康診断：11,498名

企業URL

https://www.aiwahp.or.jp/

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