人事（新卒採用または教育・研修）／土日祝休み／業界未経験歓迎フクシマガリレイ株式会社
情報提供元
募集
概要
業務用冷凍冷蔵機器市場シェアトップクラス。 その成長を前線で支える人事メンバーの募集です。
1951年の創業以来、食のインフラを「冷やす」技術で支えてきたガリレイグループ。業務用冷凍冷蔵機器を年間13万台販売し、国内外へ事業を広げてきました。省エネ大賞を6年連続で受賞するなど確かな技術力を誇り、M&Aを追い風に社員数2,000名規模へと拡大を続けています。 しかし私たちは、まだまだ成長過程の企業。さらなる飛躍に欠かせないのは「人」の力です。 今回お迎えする方には、人事部でまずは採用と教育を担当していただきますが、それはキャリアの入口にすぎません。将来的にはジョブローテーションを通じ、労務管理や人事企画、社会保険など人事の幅広い領域を経験し、総合的なスキルを磨いていただけます。 私たちが大切にしているのは“主体性”。仕組みを守るだけでなく、自ら考え行動し、会社の未来をつくっていく姿勢を歓迎します。 2,000名規模のグループを支えるという大きなやりがいの中で、人事のプロフェッショナルとして成長していきませんか？
仕事内容
具体的な仕事内容 —————— ◆新卒採用 採用戦略の企画・実行をメインに、予算計画から採用手法の検討など一連の業務に携わります。 【具体的には】 ・定期的な学校訪問（既存・新規） ・インターンシップや説明会の企画・運営 ・選考実務（書類選考・面接） ・内定者向けイベントの企画・運営（ワークショップ・研修・内定式・先輩社員との交流会） ・新入社員向けフォロー（相談対応・声かけ） ・スカウトメール配信 など 【主な採用内容】 ・職種：総合職（製品開発・社内SE・設計／営業・管理部門）・技能職（メンテナンス・施工管理）・事務職 ・人数：年間約40名（文理合わせて／大卒） ・手法：学校説明会・広告掲載・ダイレクトリクルーティング ※自社工場（滋賀・岡山）や名古屋・福岡など自社拠点への出張あり ※業務に慣れてきたらチームへの業務割り振りもお任せする予定 —————— ◆教育・研修 カリキュラムの企画から研修内容のブラッシュアップまでを担当します。また、課題・ニーズに応じて新たな研修の立ち上げも担っていただきます。 【具体的な業務】 ・階層別研修、職種別研修などの企画〜実行 ・外部講師とのリレーション ・研修後の検証・改善案の企画検討 ※研修講師は社内外の担当者に依頼するケースが多いです。 【主な研修内容】 ・階層別研修（新入社員・1〜3年目フォローアップ・主任・主査・管理職向け） ・職種別研修 など ＼POINT／ ◎入社後はOJTからスタート 座学で事業内容について学んだ後、それぞれの配属先で実践的に業務を身につけます。 ◎新しい提案を歓迎！ 最新の新卒定着率は97.4％と良好ですが、昨年の常識が今年通用するとは限らない時代です。採用難が加速する理系人材獲得に向けた大学研究室との連携、リスキリング研修の企画など、従来の手法にとらわれない挑戦を組織としても推奨しています。 ◎キャリアパス 将来的には、人事制度、労務、海外人事など幅広い人事業務に関わることが可能です。 チーム／組織構成 人事部メンバーのうち約半数が中途入社です。いずれも複数名のチームで業務を進めておりコミュニケーションは活発。中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。
働き方
勤務地
大阪本社／大阪府大阪市西淀川区竹島2-6-18【在宅勤務・リモートワーク相談可能（週1〜2回）】 （JR東西線「加島」駅から徒歩3分） ◎オフィスをご覧いただける動画あり。YouTubeで「ガリレイ ミラボ コンセプトムービー」と検索ください！ ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
月給26万2,800円〜36万3,700円（一律手当及び固定残業代を含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず9時間分を、1万5,800円〜2万200円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※一律手当は、月2,000円〜4万500円を含む
手当・インセンティブ
■残業手当（固定残業時間超過分全額） ■通勤手当（会社規定に基づく） ■家族手当（配偶者：月1万6,000円、子1名あたり：月1万円） ■住宅手当（独身：月2,000円〜1万2,000円、有配偶者：月3,500円〜4万2,000円） ■資格手当（推奨資格を取得している場合）
賞与
※社員平均6.7カ月分
入社時の想定年収
504〜636万円
勤務時間
9:00〜17:30 （所定労働時間7時間45分、休憩45分）
平均残業時間
20
休日
※就職イベント等対応のため年数回土日出社あり（振休取得） ※有休とつなげて5連休の取得OK ※GWは暦通りの休暇
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■厚生年金基金 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■定年：60歳（再雇用あり） ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■服装自由（商談の際はスーツ） ■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） ■保養所 ■社員相談窓口 ■社員大会（年1回大阪に全社員が集結し、経営方針の発表や優秀な取り組みの表彰式を開催） ＜教育制度＞ ■研修支援制度 ■メンター制度 ■通信教育費用補助 ■資格取得支援制度（資格取得に必要な費用を会社が負担） └推奨資格例：TOEIC、ITパスポート、日商簿記検定、日経TEST など ■海外視察研修（ヨーロッパ） ＜育児支援制度＞ ■時短制度 ■出産・育児支援制度 ■ペア・トランスファー制度（配偶者の転勤による異動希望可) ■ファミリー助っ人制度（ベビーシッターなどの費用補助） ■ウェルカムバック制度（家庭事情による退職後の復職）
選考について
対象となる方
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用・教育・労務・給与など何らかの人事経験をお持ちの方 ・人材業界でキャリアアドバイザーや法人向け営業などの営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・組織や事業の未来に貢献していきたい方 ・主体的に考え企画・実行したい方 ・社会貢献性の高い仕事で活躍したい方
会社概要
会社名
フクシマガリレイ株式会社
所在地
大阪府大阪市西淀川区竹島2-6-18
代表者役職
代表取締役社長
代表者
福島 豪
事業内容
■事業内容： ・外食産業…業務用冷凍冷蔵庫や冷凍ショーケース等の開発、生産 ・流通小売業…冷凍冷蔵ショーケースの規格化、生産 ・エンジニアリング事業…食品加工工場、物流センター等の設備を設計、施工他
従業員数
2,320名
資本金
2,760百万円
売上高
96,073百万円
平均年齢
36.2歳
インタビュー
採用担当メッセージ『人材育成はまだ道半ば。だからこそ面白い』
ガリレイグループは「採用して終わり」ではなく、人材を育て続けることに本気で取り組んでいます。 技術者向けのテクニカルスキル研修、入社年次や役職ごとに設計された階層別教育、新人営業社員向けのアカデミーまで、育成領域は多岐にわたります。 しかし、私たちの挑戦は道半ば。2027年に竣工予定のガリレイグループ教育拠点「バリューアップセンター」を核に、さらに人材育成の仕組みを拡充し、教育部門を強化していきます。 人を育てることが、企業の未来を育てることにつながる。この想いを共有し、教育の仕組みづくりに挑戦してくださる方を歓迎します。社員の成長を後押ししながら、あなた自身も大きく成長できる環境です。
やりがい
採用や教育の仕事は短期的な成果が見えにくく地道な粘り強さが求められます。人的資本への投資が重要な時代において、企業の持続的成長には「人」の力が不可欠です。理念や事業に共感する人材を確保し、教育を通じて成長を促進すること。これが会社全体の未来を形づくります。言葉にすると簡単に見えて容易ではありませんが、数年後には組織の力となり、事業を支える人材の活躍に貢献できることが、この仕事の大きなやりがいです。
きびしさ
採用市場は年々厳しさを増し、特に理系人材は各企業が採用を強化しています。そんな中事業拡大に合わせて必要な人材を確保し最適に配置するため、母集団を形成したうえで理念や事業への理解を深めてもらい、選考を通じて応募者の意向上げが必要となります。教育においても外部研修だけでなく、事業戦略に基づき人材を育成し、現場に再配置する企画が重要です。いずれも会社の未来をつくる根幹に携わる大きな責任感が求められます。
社員インタビュー
人事部 部長
K.K/カルチャーマッチする人材獲得と、いかに早く活躍人材へと育成できるかという点は全社的な共通課題です。組織全体への貢献度が高く、会社の未来づくりに直結した活躍ができるのも当社人事部のやりがいです。
人事部 課長
S.O/大きな組織ではありますが、タスクを細分化しているわけではないため自分の裁量で活躍していただけます。人事部内でさまざまな業務を任されるチャンスがあり、人事として多様なスキルを獲得できます。
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