後発のベンダーなので、【アジャイル】と 【コンサルティング】を軸に、昔ながらの大手とは違うポジショニングでエンジニアしよう。BAMV 合同会社

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仕事内容
後発のベンダーなので、【アジャイル】と 【コンサルティング】を軸に、昔ながらの大手とは違うポジショニングでエンジニアしよう。 【対クライアントではリーダーが中心になる。】 BAMVでは、各チームのリーダーが対クライアントの折衝の中心となります。 BAMVが重視する『クライアントニーズ』に最も近いポジションだからです。これを支援するのがメンバーの責務であり、営業などのサポート部署の責務です。自己中心的なメンバーの存在はリーダーの負荷を上げ、チームの目的達成を阻害します。そのような園児ニアのお守りを優先する必要はありません。リーダーはメンバーへの評価を行う権限がありますので、低評価つけてしまってOKです。(どのみち長期的にはいなくなります) 【テックリード】 BAMVでは非リーダーの役割。リーダーやチーム全体の支援を求められるポジションです。 ・成果物の品質を担保するため、開発のメンターとなり、技術的な方向性を示す。 ・開発手法を提案し、開発環境を整備してチームの生産性を最大化できるようにリードしていく。 ・メンバーの技術レベルを確認し、スキルアップの施策を講じる。 など 【技術と営業は常に対等で】 どっちが上でも、会社はクソになる印象ですので。これは決めですね。 【どうやってリーダーの役割のハードルを下げるか】 1チームごとの規模はさほどでもないので、その面での難易度は下がるとは言え、自前のシステムの運用とはワケが違います。 一人のリーダーに『顧客折衝』・『技術的面でのチーム牽引』・『管理能力』など、すべてのものを求めるのは、採用や育成などを考えた場合、非現実的と考えます。 SEとして問題の無い技術レベルは求めますが、『技術的面でのチーム牽引』は自社のテックリードに。『管理能力』や『若手のフォロー』は、それができるメンバーに分担し、リーダーは『クライアントニーズの把握』『必要な調整』を重視するポジションとできればと思います。(そこまで高度な要求のPJがどんだけあるかと言うのもありますが。) 【要素技術的には今風のシステム開発】 開発対象はサービスが多いので、基本的にクラウドサーバ上でのWebシステム開発。そうでないものも作りはほぼ一緒です。 マイクロサービス的に疎結合な形の構成となっており、コンテナの上に載ってます。(k8sを我々で構築したり設定したりと言う事もあります。) トラフィックが多いものが多くありますので、APIまわりをちゃんと作るなり負荷分散を考えるなりは必要ですし、速度も考えたりします。 ただし、マイクロソフト環境はあまり経験が無く、会社として取りに行くことはほぼないです。ダメとかではなく、強みが無い感じ。で、使用する言語も下記のようなものになります。
働き方
勤務地
〒101-0021 東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 アジャイルなので、基本は準委任常駐でやっていたのですが.... コロナ以降、かなりリモート勤務が増えており、戻らない感じです。そのため新人のフォローの為集まって開発する場合などは、自社への出勤になります。 顧客先に行く場合も基本は東京23区内で、そのあたりへの移動を考えておけば大丈夫かと。(銀行とかの仕事がないので、西の方の仕事はまったくない)
雇用形態
正社員
給与
〇リーダーポジション・テックリード時の報酬額 年収 4,992,000円 ~ 6,996,000円 月給 416,000円~583,000円 基本給 359,700円~504,200円 固定残業手当 56,300円~78,800円 ※みなし残業20h その後は追加での残業代支払。
休日
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(入社半年後に10日間) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 など
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険) ・残業代 ・交通費全額支給 ・書籍購入/セミナー参加費用補助 ・資格受験費補助 ・資格取得手当 など
選考について
対象となる方
〇フルスタック派でOKと言う人。 (小規模システムだと、特定部分だけ担当する事にはならない) 〇要件定義工程に関与した経験(一人で全部リードできますじゃなくてもいいです。) 〇経験言語は問わずですが、新しい技術が出てきても都度対応していける人。 〇ポンコツのいないチームで、顧客に対して責任もって仕事したい人。 〇サーバーエンジニア、組込みからのキャリアチェンジでも相談に応じます。 ※スキルチェンジの際は、入社後にスキルチェンジ研修からスタートになります。 ※ともに、過去採用実績あります。 【尚可要素】 ・SIerやSIのパートナーのあたりでの、チームリーダー経験。(チーム規模は問わない) ・ちゃんとしたベンダーでの要件定義経験(1~10まで実施できなくても良い) ・ちゃんとしたベンダーでの基本設計経験(1~10まで実施できなくても良い) ・詳細設計経験・または詳細設計書が無くても機能実装してますよ経験。 ・ITプロジェクトでのPG経験1年を含む。
選考のポイント
カジュアル面談(会社説明) ▼ 最終面接 (エンジニア面接) ▼ 内定 又は、事前学習会(1~2ヵ月)※キャリアチェンジの方向けの施策なので、この求人ポジションでは、基本は無い。 面接方法:オンライン ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
会社概要
会社名
BAMV 合同会社
所在地
〒101-0021 東京都千代田区外神田6−3−8 ACN秋葉原ビル5階
代表者
代表社員 寺野 克則
事業内容
1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ITに関わるコンサルティング
従業員数
42名
資本金
1000万円
平均年齢
31歳
企業URL
インタビュー
【3~7名くらいの規模のWebシステム開発チームのリーダーポジション】
きょうびのWebシステムの開発体制ですので、1チームの規模はこんな感じです。(10名超える前に二つに分けたりすると思う)インフラ専門のメンバーはおりませんので、基本的にはアプリのチームとなります。 シチュエーションは様々ですが、クライアントの『実現したいこと』に対してチームや自社のリソースを前提に提案したり、技術調査をしたり、見積もりしたり、チーム内にタスクを割り振ったり、進捗やリスクの管理をしたり、レビューをしたり、他チームと調整したり、営業と連携して増員したり。やることはだいたい皆さんのイメージ通りなのではと思います。コードを書く部分は若手に振りがちなので減るとは思いますが、大規模とも違うのでゼロになったりもしないという感じでしょうか。