RIZAPの特定保健指導員＊フルリモートで健康サポート＊週3日勤務＊副業OKＲＩＺＡＰ株式会社

+°.働く楽しさを届けるお仕事.°+ ゆとりを持って働ける環境で、一人ひとりに寄り添えます。 今回募集する≪就労支援スタッフ≫は、 利用者様が「安心して長く働ける」毎日へ導くお仕事です。 体調や生活リズムを整えるサポートからスタートするからこそ、 無事内定が決まった際の利用者様からいただける 「本当にありがとうございました」という言葉はやりがいに。 目の前の一人に寄り添えるお仕事がしたい、という方はぜひ！ +°.安心して働ける環境も整えています.°+ ◇月給25.3万円～＋賞与年2回 ◇年間休日120日以上 プライベートも大切にしながら、 やりがいにあふれたお仕事をしませんか？ ＼利用者様の一番近い場所で“はたらく”をサポート／ ◎資格ナシでOK！異業界からの転職者多数 ◎ブランクありからのチャレンジも応援 ◎女性リーダーも活躍中！ 利用者様の「働きたい！」という気持ちに寄り添いながら、 最長2年間、一人ひとりのペースに合わせてしっかりサポートします！ ≪Step1：働く土台づくり≫ まずは生活リズムを整えるところからゆっくりスタート。 仕事に役立つマナーやパソコンスキルを楽しく習得したり、 コミュニケーション能力を養うためのグループ活動も行います！ ≪Step2：実際の職場で経験を積む期間≫ 6ヶ月～1年かけて、実際の職場で働く経験を積んでいきます 実習後は振り返りの時間をしっかり確保し、 「自分に合った働き方」を一緒に見つけていきます♪ ≪Step3：ピッタリの職場探しをサポート≫ 利用者様の「やってみたい！」を大切にして、 得意なことや苦手なことの理解を進めます。 希望や特徴に合った就業先をピックアップし 企業との橋渡し役として、入社まで支えます。 ≪Step4：安心してお仕事を続けるためのフォロー≫ ご入社後も長期的にしっかりサポート。 定期的にご連絡し、困ったことはすぐ解決に動いているので、 職場定着率90％以上＆ご利用者様の満足度は92％と、 多くの方に安定して就労いただいています◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 スタッフが心にゆとりをもって利用者様に向き合える環境作りを。 ★残業少なめ ★年間休日120日以上 ★日曜休み ★週休二日制 ★産育休取得実績あり 充実のプログラムで利用者様をサポート。 仕事に役立つ実践的なプログラムや就活サポートだけでなく、 心身の体調管理や金銭管理のような生活プログラム、 またコミュニケーションや自己理解を深める講座など、 多くのプログラムで「長く働く」をサポートしていきます。 【教育制度について】 全国で300拠点以上を運営しているLITALICOの育成・研修ノウハウも活用しながら、研修プログラムを設計しています。 研修の例： 福祉・就労支援に関する業界知識 障害別の特性や声掛けの工夫 先輩社員と実施する、面談のロールプレイング研修 配属前研修 ↓ 1カ月目研修 ↓ 3カ月目研修 ↓ 定期面談 配属先の上長との定期面談により、業務内容や働きかたなど様々な悩みを相談できます。

あなたの支援が、誰かの「できる！」に繋がる。 「人の役に立ちたい」という想いをカタチにしませんか？ 私たちは、生活介護や就労支援を通じて 障がいを持つ方々の「できること」を 増やすお手伝いをしています。 たとえば生活のサポートをしたり、 レクリエーションを企画したり…。 あなたの声かけや関わりが、利用者様の成長に繋がる やりがいあるお仕事です◎ 《POINT》 □未経験歓迎！研修＆先輩のサポートで安心スタート □公平な評価制度で頑張りをしっかり評価 □キャリアアップも可能！新事業のリーダーも目指せる □働きやすさバツグン！時短勤務OK＆駅チカ 「興味はあるけど、福祉の仕事は初めて…」という方も大歓迎！ あなたの優しさや思いやりを最大限に活かせる環境で、 一緒に温かい支援を届けていきませんか？ ◆先輩のほとんどが未経験からのスタート ◇20代～30代活躍中！ ◆時短勤務制度あり ◇日頃の頑張りを正当に評価 ◆キャリアアップを目指したい方にもピッタリ！ 生活介護サービスや就労継続支援B型のサービスを提供する施設で、 障害をお持ちの方の支援を行います。 10代～20代のご利者様が中心の施設です。 ◇生活介護サービスって？ 日常生活に必要な動作や、生活の質を高めるための支援を行うサービスです。 食事や着替えのサポート、コミュニケーションの練習、 創作活動やレクリエーションなどを通じて、 利用者の方が安心して充実した毎日を送れるようお手伝いします。 ◇就労継続支援Ｂ型って？ 作業訓練などを通じて、一般就労を目指すための支援サービスです。 障がいや体調に合わせて無理なく働ける環境を提供し、 作業スキルや社会性を身につけることを目的としています。 軽作業や創作活動を中心に、個々のペースに合わせたサポートを行い、 自信を持って次のステップへ進めるよう支援します。 《主な業務内容》 ★施設～自宅間の送迎 ★支援業務のサポート ★面談 ★レクリエーションの企画・実行　など ※主に18歳以上のご利者様が対象です。 《入社後の流れ》 先輩社員がしっかりサポートするメンター制度を導入！ OJTを通じて専門知識や仕事の流れを学べます◎ 社員の平均年齢は28歳、管理者も30代と若手が活躍中！ ほとんどの社員が未経験からスタートしているので、 初心者の方もご安心ください。 また、管理者や人事担当へもチャットで気軽に相談できる環境。 困ったことがあればすぐに質問できる体制です！ 【仕事の魅力】 明確な評価基準でモチベーションUP！ 半年ごとにポイントを集計して昇降格を決める仕組みです。 評価内容が公開されているので、公平性が高いのが特徴。 一人ひとりの頑張りをしっかり評価します。 また会社の拡大期にあるため、条件を満たせば抜擢のチャンスも！ 実際に新しい事業を提案したスタッフが責任者に任命された事例もあります。 安心して長く働ける職場◎ ご利用者様にも社員にも「希望の光であり続ける」を ミッションに掲げる当社。 医療・福祉業界に新しい環境を生み出し、 業界の新しいスタンダードを目指しています。 また、2024年10月に株式会社IOBIが運営するメディア 「Made In Local地域を代表する企業100選」に入選。 さらに、2024年11月には世界基準の調査機関 「Great Place to Work Institute」より 「働きがいのある会社」として認定。 まだ成長途中の会社ですが、課題に真摯に向き合い、 企業理念の実現に向けてこれからも挑戦を続けていきます！

【障がいのある方の就労をサポートするお仕事】 働きやすさもやりがいも、GETしてみませんか♪ ★経験や資格は不要！未経験から始めやすい★ ---- 【就労支援員】のお仕事は、 障がいのある方が自分らしく働くことができるよう、 サポートすること。 入社後は、先輩がOJTでしっかりサポートしますので、 未経験から始めやすいのが特徴です◎ 安心してスタートできます！ ★ホワイト認定企業の安心待遇★ ---- 【残業は月平均1時間未満】 【希望休OK＆5連休以上の取得可】 【髪色自由・スニーカーOK】 【月給26万円～＋入社祝金あり】etc. 産育休の取得実績が多数あり、 時短を活用して育児と両立しているスタッフも多数います♪ 当社で、自分らしいキャリアをスタートさせてみませんか？ ★先輩の前職は営業やアパレル店員などさまざま！未経験スタート歓迎 ★月給26万円～＋入社祝金あり ★残業月平均1h未満 ★子育て中の社員も活用中！利用無料の自社保育園あり ★マイカー通勤OK 障がいのある方の就労サポート業務をお任せします。入社後は、先輩がOJTでイチからサポートしますので、ご安心ください！ 【就労支援B型施設『銀河』について】 ・障がいのある方の『自分らしく働きたい』などの想いを叶える ・宛名ラベル貼付や羊毛フェルトのアクセサリー作りなどの軽作業を通した就労支援 ・ご利用者様は1日20名まで ・事業所には6～10名ほどのスタッフが在籍 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ・ご利用者様との面談 ・納品物の検品・車の運転（内職成果物を配送） ・イベント考案　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ご利用様の笑顔や「ありがとう！」がやりがいに。 精神障がいのある方を対象に、症状や体調の安定と、就労へ向けた支援を行うのが私たちの役割です。「将来的に、一般就労を目指している」「人付き合いが上手になりたい」「自分の居場所がほしい」など、ご利用者様それぞれの想いや希望に寄り添い、新たな一歩を踏み出せるようサポートしていきます。サポートをする中で、ご利用様がイキイキとはたらく姿を間近で見られることが醍醐味。「仕事を通じて誰かの役に立っていることを実感したい」「やりがいを十分にもてる仕事がいい」といった想いをもった方にピッタリな環境です！ 【月26万円～＋入社祝金あり】社員の頑張りをしっかり還元！ 業務達成やスキルの習得など、明確な基準が設けられているため、公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定があるため、入社1年目からでも給与アップが可能です！ さらに、年齢・資格・経験に関係なく管理職へのチャレンジも可能！グループ全体で急成長を遂げているため、新たなポストが次々と生まれています。昇進までの平均期間は9.3ヶ月！もちろん、社員一人ひとりの希望をしっかり考慮しながらキャリアアップできます。 【教育制度について】 ★エフィラグループでは、年間約300回の研修を実施しています ★メンター制度：新入社員一人ひとりに先輩がつき、月1で必ず1on1で困りごとがないか、不安解消や相談の場があります

大手グループの働きやすい環境だからこそ、 「働く」を全力でサポートができます＊+*. 【安定性＆働きやすさが抜群！】 ◎大阪・梅田の駅チカオフィス ◎パーソルグループの安定基盤 ◎時短勤務歓迎 ◎年間休日122日＆土日祝休 ◎昇給年2回＆賞与年2回　など ———・‥・・・ パーソルグループの子会社として、 誰もが生き生きと働ける社会を目指し、 障害がある方のお仕事のサポートを行う当社。 「どうしたら楽しいと思ってもらえるだろう」と 一人ひとりに合わせた工夫をこらし、 できることを一緒に増やしていく やりがい溢れるお仕事をはじめてみませんか？ 入社後は基礎的な座学研修に加えて OJTで実務を丁寧にレクチャーするので、 未経験の方も安心してご応募下さい！ 安定基盤を誇るパーソルグループの一員！ ★土日祝休み／年休122日 ★未経験スタート歓迎 ★20～30代社員多数在籍 ★社員登用制度あり ★キャリアパスも豊富 ★時短勤務歓迎、週4日の勤務も可 dodaチャレンジ（障害者に特化した就職・転職支援サービス）において 障害がある方の安定就労をサポートしていただきます！ 【具体的には】 ＊dodaチャレンジ（障害者に特化した就職・転職支援サービス）経由で取引がある契約先企業様との面談日程調整 ＊企業ではたらく障害者社員との面談実施調整 ＊障害がある社員及び支援者、企業管理者との面談(1名につき1回～2回/月) ＊企業担当者様向けに面談結果報告及び対応報告書作成及び提出 ＊就労安定に向けた各種事例共有会議参加(月4回程度)　など ☆すべてを教えるのではなく、一人ひとりの特性や個性に合わせて、 　適度なフォローやアドバイスが大切です！ ☆障害がある方からの「ありがとう」や、就業先企業からの「いつも助かっています」など温かい言葉がやりがいにつながります。 年齢や年次に関係なくフラットな社風。 社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます！ ゆくゆくは正社員登用制度を利用して長く働くことも可能◎ これまでにも正社員に転換した社員が多数活躍しています。 ※変更の範囲)会社が定める範囲の職種 【仕事の魅力】 手厚い研修体制をご用意！未経験スタートの方も安心です♪ 社員のほとんどは未経験からのスタートですが、共通しているのは「人のためになりたい」という気持ち。それさえあれば、知識やスキルは入社後に身に付けていただけます。 ▼入社～2ヶ月 ┗中途導入研修、事業部研修、先輩社員の面談同席にて 　会社や業務の理解を深めていただきます ▼入社3ヶ月後 ┗先輩社員同席のもと、面談対応を開始 ▼入社約4ヶ月後 ┗独り立ち OJTでの丁寧な業務レクチャーもあるので未経験の方もご安心ください！ 障害がある方の安定就労を支える。 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社。障害がある約1,900名の社員と共に働き「障害者雇用の成功」を目指す会社です。障害のある方もない方も、等しく機会を得られ当たり前に雇用される…そんな社会を目標にしています。 今回募集するのは就労支援スタッフ。障害がある方の雇用支援を通して応募者が力を発揮出来る環境を築いていきましょう。

障がいがある方に寄り添いながら 可能性を広げるお手伝いをするお仕事です。 私たちが当たり前にできることも、 障がいがある方にとっては 少し難しかったりすることがあります。 自立訓練支援員は、 障がいがある方が自立した生活を送れるように サポートするお仕事。 「また学校に通えるようになりたい」 「生活リズムを整えたい」など、 課題や悩みは人それぞれだからこそ、 当社では一人ひとりの個性や可能性を見つめる 個別サポートを大切にしています。 また、良い支援は働きやすい環境から、 と考えてこんな環境をご用意！ ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 当社で利用者さまの人生に深く寄り添える お仕事をはじめませんか？ ★障がいがある方の自立をサポートするお仕事 ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★多彩なキャリアパスが可能♪ 【自立訓練支援員】の役割は、 障がいのある青年期の方が社会に出て 自立した生活を送れるようにサポートすること。 その方の適性に合わせた訓練方法や アドバイスを提供することが大切です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆生活していく上で必要となるスキルをレクチャー ◆生活上の相談に対応してアドバイス ◆訓練プログラムやトレーニング内容の企画・運営 など ※利用者さまお一人おひとりに寄り添う「個別支援」を行います。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ 幅広いキャリアパスを実現できる環境 入社後に自立訓練支援員としてのスキルを身につけられるだけでなく、経験に応じて「サービス管理責任者」や「相談支援専門員」といったポジションを担うこともできます。さらに、オフィスマネージャーや本部の管理部門、新規事業の開発などにチャレンジすることも可能！働きながら専門性を深めることで、資格取得やキャリアアップを実現できる環境があります！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎自立訓練支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、 “働きたい”という想いを一緒に実現！ 障がいが理由で働けない方をサポートし、 就職や自立のお手伝いをするのが 【就労移行支援員】です。 抱えている課題や悩みは人それぞれだから、 当社では利用者さまの適性に合わせた支援を実施。 個別支援を大切にしているからこそ、 コミュニケーションが苦手だった方が 自分から人に声を掛けられるようになるなど、 一人ひとりの変化や成長に気づくことができます。 こうした成長に触れたときの感動は、 かけがえのない宝物になるはず！ さらに、 ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 など働きやすい環境がある当社で 人を支えるお仕事をはじめませんか？ ★障がいのある方の就労をサポート ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★産育休取得実績多数で働きやすさ〇 就職を希望されているご利用者さまに、適性に応じて 就労に必要なトレーニングや就職活動の支援を行います。 自立した生活が送れるようサポートするとともに、 就職後も長く働き続けることができるようフォローするのが 就労移行支援員のお仕事です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆“就労”に向けたプログラムの企画・運営 ◆就労に関する相談への対応＆アドバイス ◆支援計画の作成・進捗管理 ◆就労後のフォロー（職場で長く働き続けられるように！） ◆新規の利用者さまや就労・実習先企業の開拓 ◆行政や関連機関・企業との調整・連携 …*…*…*プログラムの内容*…*…*… ◎「ビジネスマナーを学ぼう」 ◎「気持ちのいいコミュニケーションの取り方」 ◎「自己分析や目標の立て方を学ぼう」 etc.… ※各プログラムは1時間半～2時間程度で スタッフ2名により進めていきます。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ あなたのお仕事経験のすべてが役立ちます これまでの経験職種などは一切問いません。実際、当社で働く就労移行支援員もほとんどが未経験スタートで、経験してきた業種・職種もさまざまです。「誰かの役に立ちたい」という気持ちさえあれば大歓迎！あなたがこれまで働いてきた中で感じた仕事の面白さや達成感はもちろん、抱えていた悩みや、不安だったことなど、そのすべての経験が利用者さまの参考になります。「私の場合は悩んでいたときにこうしたら上手くいった」といった体験談なども、利用者さまが社会に出る際の参考になるからです。「あなただからこそ伝えられること」を伝えていってください！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎就労移行支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会