【未経験⭕️】事業開発系にキャリアの幅を広げたい20代を求む！／アパレル店長出身者も活躍するコマーステック企業スタークス株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 今の会社や職種に留まっていても、キャリアが広がらないとお悩みの方へ 「事業開発未経験」「DX業界未経験」から事業を動かす側になれる❗️ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ☑今の会社や職種のままだと、キャリアの幅が広がらない・先が見えない ☑事業開発や事業企画に挑戦したいが、未経験と見られて機会を得られない といった、悩みや課題感はありませんか？ もしあなたが「自ら考え・自ら行動する」そんなビジネスマンであれば、 事業全体をグロースさせる『事業開発（ビジネス総合職）』に挑戦してみませんか？ ■この仕事の目的はなに？ 弊社は、【アイディアとテクノロジーで三方良しを創造する】をミッションに、成長市場「EC」のマーケティングDX支援事業を行っている企業です。 本職種は、マーケティング領域のSaaSとコンサルティングを提供する事業において、「プロダクトを創って、作って、売って、スケールさせる」という事業の基本サイクルすべてを担う、ビジネス総合職です。 具体的には、SaaSとコンサルの営業だけでなく、マーケティング・カスタマーサクセス・オペレーション構築や、SaaSの機能企画・コンサルティングメニューの企画開発、さらには新たなプロダクトの企画立案まで、マーケティングDX事業を拡大させるためのあらゆる業務を担っていただきます。 あなたには、今後も成長する「Eコマース市場」のマーケティング課題を解決する、独自かつ実行力の高いマーケティングソリューションを企画・提案していただくことで、顧客企業の売上向上とエンドユーザーの購入体験向上という、三方良しを増やすことに貢献してもらいます。 ■具体的な仕事の内容は？ マーケティングDX事業の「事業開発（ビジネス総合職）」としての具体的な仕事内容は、以下のいずれかの業務を複数行っていただきます。 （1）リード獲得やアライアンスを推進する、マーケティング業務 （2）リードをナーチャリングする、インサイドセールス業務 （3）新規及び追加契約を獲得する、フィールドセールス業務 （4）プロダクトを使いこなしてもらう、カスタマーサクセス業務 （5）プロダクトのテクニカルサポート業務 （6）顧客企業のプロモーション施策を企画・制作する、クリエイティブ制作業務 （7）プロダクトの新たな機能企画を行う、企画業務 （8）新たな事業機会・プロダクト企画を発見する、プロダクト立ち上げ また、事業部長と現場の距離が近いので（毎週ミーティングで議論している）、 「事業をどう伸ばしていくか？」という事業戦略についても、ドンドン意見していただきます。 ■ビジネス総合職の特徴は？ ＜特徴①：複数の業務を兼務＞ 上記業務のうち、1人が2~3つの業務を兼務しますので、様々なスキルを習得できるだけでなく、多面的な視点・高い視座を得られます。 ＜特徴②：積極的なジョブローテ＞ 事業・プロダクト全体を任せられる事業家人材育成に力を入れているため、ジョブローテも積極的に行っています。なので、縦のキャリア（=マネジメント）だけでなく、横（職域を広げる）のキャリアも広げることができ、事業家人材に成長したり、新たな自分の価値を発見・構築することができます。 ＜特徴③：オーバーラップ（誰もが企画に携われる）＞ 群戦略を掲げ、新たなプロダクトやサービスを企画・開発・リリースしていくのですが、企画の専属担当者はいません。現場で働く全員で行っています。正確に言えば、新たな顧客課題を発見し、本質的な課題を見極め、リーダーシップを持って推進する人材であれば、誰もが企画に携われますし、そういうオーバーラップが求められる環境です。 ■あなた（中途）に期待することは？ これまで新卒/二卒を中心に採用を行ってきましたが、会社の成長を加速させるために、 「抽象度の高い課題の解決」を任せられる中途社員を採用したい。 なので、SaaS・マーケといった業界、企画や事業開発といった職種は未経験でOK。 ※詳しくは、↓募集背景↓をご覧下さい
働き方
勤務地
東京都品川区西五反田1丁目30−2 ウィン五反田ビル４階
雇用形態
正社員
給与
※入社時の年収は経験・能力を考慮の上、決定。 ※固定残業代45時間分を含む ※年俸制/評価により昇降給あり（年2回） ※評価制度あり（6カ月に一度、個人の成長をスコア化し評価）
休日
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔等）、アニバーサリー休暇 ※年に数日、土日出社の可能性があります。 （年間休日120日以上）
特徴
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・通勤手当（当社規定による）、 ・住宅手当（最寄り駅含む3駅以内の居住が対象） ・社内図書貸出 ・学習支援サポート ・月間表彰制度 ・社内懇親会費補助制度 ・社内ゼミ ・リーダー育成制度 ・産休育休 ・出産祝い金 ・スポーツジム利用補助金 ・部活制度 他
選考について
対象となる方
■必須条件 ・社会人経験３年以上（目安としては、3年〜7年くらい） ・その他には必須条件はございませんが、下記能力が求められる環境ですので、ご確認ください。 ■こんな方にオススメ 当社は、まだ社内に答えのない仕事/社内でやったことがない仕事 が多い環境です。 具体的には、 a.新規プロダクトの立ち上げ（顧客課題を解決する自社プロダクトを、毎年開発しています） b.新規プロジェクトの立ち上げ（例えば、クリエイティブ部門を、昨年立ち上げました） c.課題解決するための新規施策（例えば、中途強化のために、ダイレクトリクルーティングを取り入れた） d.既存プロダクトを新たな市場に広げるための事業開発 など、課題を解決するために、新たな取組みが日常的に行われています。 そのため、当社では下記能力が求められますので、ご自身で満たしている/好きだ と思う方はぜひ！ 1）全体を捉える力 これは、全体像を見通し、必要な要素を洗い出して戦略を組み立てる力です。 例えば、「アパレル店長が天候や客足を考慮しながら、販促やスタッフ配置を決める」ように、環境や状況を俯瞰して整理・判断したうえで、解決策を立案する。といったスキルを活かすことができます。 2）主体的に動く力 これは、臆せず必要な人に確認・相談をしながら、自分で仕事を取りにいく姿勢。周囲に依頼されなくても自発的に動き、問題解決のために情報収集や提案ができる能力です。 こういうスタンスは、当社では大いに発揮することができます。 3）やり抜く力（GRIT） これは、難しい状況や失敗を経験しても、途中で投げ出さずに最後までやり遂げる力です。
選考のポイント
1.書類選考 2.面接_3回（人事@オンライン→役員＠未定→代表＠オフィス） 3.内定 ・応募から内定までは最短２週間。 ・入社日はご希望に合わせて調整いたします。 ・夜間の面接も可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。
会社概要
会社名
スタークス株式会社
所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田1丁目30−2 ウィン五反田ビル４階 JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」から徒歩3分 東急池上線「大崎広小路駅」から徒歩6分 JR山手線「大崎駅」から徒歩11分 目黒炭やビル6F
代表者
代表取締役 上ノ山 慎哉
事業内容
■事業概要 コマース（小売）業界向けのマーケティングSaaSの開発・提供とコンサルティングサービス ■市場 〜150兆円市場のデジタル・マーケティング化に挑戦〜 自動車や金融を超える市場規模を誇りながら変化が遅れる小売業界。 業界全体のデジタル化が急速に進む中で、スタークスは新たなマーケティング手法の提供やビジネス全体のDX化支援を行っています。 ■差別化 〜プロダクトとプロフェッショナルサービスのかけ合わせ〜 マーケティングSaaS×プロモーション制作、物流SaaS×ディレクションのように、自社開発ソフトウェアと人の力（プロフェッショナルサービス）をかけ合わせて提供しています。 尖ったソフトウェアで顧客に選ばれながら、顧客への成果を最大化するために、自社開発ソフトウェアのデータを活用した独自コンサルティングを提供しています。これにより、早期に活躍できるビジネスモデルにもなっています。 ■戦略 〜新たな課題を解決するサービスを創出し続ける〜 創業以来、1300社以上への支援を通じて小売やECの現場を深く理解しているからこそ、いち早く現場課題を発見し、すぐにソリューションをサービス化できるのがスタークスの特徴です。 失敗を恐れずに新たなサービスを次々と創出できるスタートアップのメリットと、強固な顧客基盤を背景に高い事業成功率を実現できるメガベンチャーのメリットを兼ね備えた環境で挑戦できます。 ■具体的なプロダクト 弊社では、24年9月現在で5つのプロダクトを自社開発で提供しており、今後もドンドン増やしていく予定です。 ＜サービス例：①リピートライン＞ リピートラインは、化粧品・健康食品・食品などのリピート通販・D2C・サブスク事業向けのLINE公式アカウントの機能拡張ツールです。 ＜サービス例：②アシスト＞ 70%近くにも登ると言われているECサイトのフォーム離脱・カゴ落ちに対して、アシストはSMSやEメールで離脱ユーザーを呼び戻すことでCV数を純増させるマーケティングツールです。
従業員数
65名
資本金
11,000,000円
平均年齢
27歳
インタビュー
Q.どんな人に向いていますか？逆に向いていませんか？
（社員インタビューの回答より） 向いている人としては、チャレンジを称賛する文化があり、手を挙げやすい環境が整っています。積極的にやりたいことがあり、チャレンジ精神を持って手を挙げられる人には非常に向いていると思います。そういう人は、この会社を非常に良いと感じてもらえるのではないでしょうか。 一方で、自分で手を挙げたり、チャレンジすることに対して少し怖いと感じる人や、与えられた仕事を堅実に着実にこなしていくことが好きな人には、やりにくさを感じることがあるかもしれません。現在の会社の方針として、新しいサービスをどんどん出していく中で、機会は自ら手を挙げてチャレンジしたいと言ってくれる人に巡りやすいという側面があります。
