【さいたま新都心】SE◆東京海上Gのユーザー系SIer/上流工程から関われる/住宅手当有/在宅勤務可日新火災情報システム株式会社
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情報提供元
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募集
仕事内容
〜100%自社内開発/エンドユーザーである日新火災の社員と直接やり取り/最上流から携われる機会が豊富〜 ■採用背景: 東京海上グループの一員として損害保険事業を手掛ける日新火災。同社はそのIT戦略を支える100%出資子会社として、システムの企画・開発・運用を一手に担っています。今回は、増加するニーズへ対応するための増員募集となります。 ■業務内容: 日新火災のビジネスとサービスの発展につながるシステムの設計・開発をお任せします。日新火災のIT企画部と一体となり、上流から開発まで一貫して手がけます。 ■業務内容例: ・全国の保険契約者様向けポータルサイトの開発 ・販売代理店様が利用する業務システムの開発 ・日新火災の社員が利用する業務システムの開発 等 ■業務の魅力: ユーザーの顔が見える環境で、上流工程から携わる「社内SE」として活躍できます。日新火災のビジネスを支えるWシステムの設計・開発をお任せしますので、上流工程から開発までトータルに携われます。 ■開発環境:【言語】Java、C#、COBOL 【OS】Windows 【DB】DB2、SQL Server ■入社後の流れ: まずはチームリーダーやメンバーの方と打ち合わせに同席し業務に慣れて頂きます。1年を目安に、社内での業務の流れや保険の知識、ユーザーとのコミュニケーションの仕方を身に着けて頂きたいと考えております。 ※技術のバックアップだけではなく、損保業界のエンジニアとしてご活躍頂けるように研修します。 ■同社の取り組み: 同社は健康経営を掲げ、就業時間中禁煙・全館禁煙、定期健康診断、予防接種補助、女性ドック、特定保健指導など様々な取り組みをしています。また、時差出勤、テレワーク運用(週1〜2回を目安)、時間休取得(有給休暇を1時間ごとに取得)、ノー残業デー、プレミアムデー(月1回15時退社)、福利厚生サービス(ベネフィット・ワン社)など働きやすい環境も整えております。 ■取り組み結果: 有給休暇の平均取得日数:12.4日(2023年度実績)、平均勤続年数:14.1年(2024年4月時点) ■認定を受けているもの: プラチナくるみん(厚生労働大臣認定):2022年認定、多様な働き方実践企業(埼玉県):プラチナ、有効期間:2022/08/01〜2027/07/31 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-7-5 日新火災さいたま本社 勤務地最寄駅:京浜東北線/さいたま新都心駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜350,000円 固定残業手当/月:20,000円〜23,000円(固定残業時間13時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 270,000円〜373,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回(6月、12月)※4.5ヶ月分支給(2023年度実績) 昇給:年1回 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※経験者採用となるため、スキルや実績を評価します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■平均残業17.9h■時差勤務(8時〜16時/8時半〜16時半/9時半〜17時半/10時〜18時)可
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、夏期休暇(3日間)、冬期休暇(2日間)、指定休日(7月に1日:創立記念)、産前・産後休暇、介護休業制度等 ※年次有給休暇(入社3年未満まで14日、以降20日、翌年度まで繰越)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:育英手当 ※福利厚生欄参照 住宅手当:会社規定に基づき支給 ※福利厚生欄参照 寮社宅:社宅制度あり(条件あり) 社会保険:・財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度 退職金制度:会社規定に基づき支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・階層別研修、業務遂行上必要な知識の研修 ・自己啓発による通信教育の受講費補助、資格取得に応じた奨励金支給 <その他補足> ・育英手当 ※期首年齢(15才〜21才:1万5千円、6才〜14才:1万円、0才〜5才:7千円) ・住宅手当(世帯あり:2万5千円〜3万5千円、世帯なし:1万5千円〜2万5千円※家賃月額、もしくはローン返済年額によって変化) ・資格取得奨励金 ・日新火災グループ契約施設多数 ・勤務建物内:ランチスペース、健康相談室、売店、ラウンジ ・プラチナくるみん認定 ・多様な働き方実践企業(埼玉県):プラチナ認定 ・月1回プレミアムデー(15時退社)の取得が可能 ・有給休暇(1時間ごとも可)
選考について
対象となる方
■必須条件: ・システム開発(オープン系、メインフレーム系(COBOL)技術いずれか)経験者(3年以上) ■歓迎条件: ・Java、C#などのWeb系言語プログラミング経験 ・PL・チームリーダー経験(OJTトレーナーやメンバーの育成経験でも可) ・RDBMSを使用したシステムの保守(特に、DB2、SQL Server) ・クラウドでの開発、導入(特に、Microsoft Azure) ・保険などの基幹システムを触ったことがある方(金融系のシステム) ・COBOL使用経験
会社概要
会社名
日新火災情報システム株式会社
所在地
埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-7-5 日新火災さいたま本社
代表者
代表取締役社長 森 博彦
事業内容
■事業内容: 損害保険業務支援システムの開発・保守および運用全般 NISKの業務には大きくわけて、損害保険の基幹業務を支える【ホスト系開発部門】、お客さまや代理店のニーズを実現する【オープン系開発部門】、効率の良い安定したシステムの稼動を提供する【運用部門】の3つの部門があります。 この3部門が一体となってシステム開発を行なっています。
従業員数
188名
資本金
20百万円
平均年齢
38.4歳
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