【東京・大塚】人事◆給与計算〜人事制度までチャレンジ可能！／シニア歓迎／残業20H程度／年休120日公益社団法人東京社会福祉士会
情報提供元
募集
仕事内容
■業務内容： 当法人の人事担当として給与労務業務から採用業務まで人事にまつわる業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜給与業務＞ 給与管理ソフト「PCA給与」を使用し全社員（約50名）の給与対応を行います。常勤社員（月給）と非常勤社員（時給）がおりますので、それぞれの計算が必要になります。社労士がついてくださるため、何かあれば教えてもらえる環境です。 ＜勤怠管理＞ 勤怠管理システムは「kind of time」を使用しており、勤怠報告に誤りが無いか確認します。 ＜人事制度、規定などの運用管理＞ 直近の例では終業時間などの見直しを進めており、4月から1時間の時差出勤を就業規則に盛り込む予定など自分の考えを提案しやすい環境です。社員が働きやすい環境づくりに貢献することが出来ます。 ＜採用業務＞ ハローワーク、東京しごとセンター、各人材会社とのやり取りや、候補者との日程調整などを行います。 ＜各種事業部会、委員会運営のサポート業務＞ 年に何回か開催されることがあり、日程調整、資料準備、会議室予約、議事録作成、問い合わせ対応をする場合があります。また開催当日は、開始が18：30頃なので〜20：30まで業務してもらうことになり、開催当日時間をずらして出勤可能です。 ＜電話対応・郵便物対応＞ 電話対応件数は日に数件程度です。郵便物対応は、10日に1度の頻度で順番が回ってきて郵便物を取りに行き、担当者に振り分けます。 ＜事務所内清掃＞ オフィスを掃除機で掃除等、順番に担当します。（トイレ掃除はビル会社が対応） ■入社後の流れ： 入社後は、OJTを通じて業務の流れを学んでいただきます。各種委員会が主催する勉強会へ任意で参加いただき理解を深めていただきます。 ■組織構成： 少数組織のため管理部門の担当はそれぞれ、人事／労務担当、会計担当、総務担当のように分かれており、その中で人事／労務の主担当として務めることとなります、ご自身の経験を活かしながら組織を支えていただきます。 ■魅力： ◎入社時は契約社員での採用となりますが、正社員登用も可能です。試験等もなく、場合によっては5年満期を待たずに正社員への登用も可能です！ ◎土日祝休み、月5回の在宅ワーク可、転勤なしで安定性抜群です。腰を据えて落ち着いて働ける環境があります。 変更の範囲：無
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南大塚3-43-11 福祉財団ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／大塚駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
雇用形態
契約社員
給与
＜予定年収＞ 408万円〜418万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円〜252,000円 ＜月給＞ 246,000円〜252,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載の給与額は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮したうえで最終決定致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績：計3ヵ月分／年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ ※勤務開始時間の相談可 ※夜間会議に出席する場合、始業時間を遅らせる制度あり ■残業：月20時間
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年に1回土曜出勤あり（総会のため。他の平日に振替可能） ※有給休暇：採用時に3日、6か月後に7日付与 ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（12／29〜1／3）
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40000円／月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■産休育休制度
選考について
対象となる方
■必須条件： 給与計算の実務経験がある方 ■歓迎条件： ＜年末調整や給与改定などの対応経験がある方＞ ・採用の実務経験がある方 ・「PCA給与」「kind of time」の使用経験がある方
会社概要
会社名
公益社団法人東京社会福祉士会
所在地
東京都豊島区南大塚3-43-11 福祉財団ビル5F
事業内容
■事業内容： 東京社会福祉士会では、東京都民の皆様の福祉の向上のために、会の人的資源を 活用して下記のような事業に取り組んでおります。 ＜高齢者安心電話＞ 高齢者やご家族の心配事、悩みごとに対して、情報提供を主として電話による相談サービスを実施しております。高齢者福祉制度に関することから、家族の介護に関すること、 生きがいや人間関係のことなど、多岐にわたるご相談に対応いたしております。 ＜成年後見活動＞ 認知症の高齢者、知的障害者、精神障害者など判断能力の不十分な方を対象に、後見活動や意思決定支援を行います。 ＜各種研修＞ 様々な分野での学習会、研修会を開催しています。（募集は都度）
従業員数
47名
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