住宅設備のマーケティング戦略・商品企画/直近10年連続で売上UP!業績安定・年休126日・モノづくりの企画から一貫して関わる株式会社ナスタ
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募集
仕事内容
◎住環境に係る新しいプロダクトやサービスを開発・提供! デザイン賞などを多数受賞しデザイン性も追求したオリジナルブランドを展開しています。 その他、ランドリー製品、換気口など複数の商品ポートフォリオを有し、「すべての人に あたらしい きもちよさ」を掲げ、 新しいライフスタイル提案し続ける企業です。 ◎次世代スタンダードの開発! 「再配達問題」を変えるため、総合オンラインストア「Amazon」とコラボし、次世代ポストを企画開発しています。 オンラインショッピング等の大型メール便の一発受け取りを実現。再配達のストレス解消に貢献することができました。 ◎社会課題である物流/2024年問題を解決する商品を展開! 共働き世帯の多い戸建の世界にも、再配達の3つの要素(メール便・書留・宅配便)の全ての受取・発送システムに対応した製品を 新たに市場投入しています。 【主要取引先】 大手ハウスメーカー・デベロッパー・ゼネコン、諸官庁、都道府県市町村建築・営繕、自動車メーカー 他多数 次世代ライフスタイルを創る、宅配BoxシェアNo.1の住宅関連メーカーである当社にて、新商品企画・開発を行うチームのマーケティングや市場分析、商品戦略を担っていただきます。 商品の企画から携わっていただく予定ですので、モノづくりに一貫して関わることができるポジションです。 ■教育体制 ・入社後は、ご経験範囲から徐々にお仕事の幅を広げていただきます。 ・中途入社の社員が多く、先輩社員のOJT研修体制がございますので、分からないことはすぐに周りの方に確認できる環境です。 ■主な担当業務 ※ご経験やスキルに応じて、下記業務を段階的にお任せします。 ・建築金物/デジタル分野の新商品企画業務 ・マーケティング(市場規模推定、需要性調査、事業計画作成など) ・市場リサーチやユーザーニーズの分析 ・販売・広告方法の検討 ・企画提案・プレゼンテーション ・社内外の協力者やパートナーとの連携・交渉・調整
働き方
勤務地
〒107-0062 東京都港区南⻘⼭5-1-3 TS AOYAMA 6F
雇用形態
正社員
給与
・理論月収25~30万円 ・年収には賞与5か月* 含む *2024年度実績。業績により変動
休日
■ナスタは”日本一社員とその家族を大切にする会社”を目指しています。 ・慶弔休暇・年末年始・夏期休暇など ・完全週休2日制・土日祝休・年間休日126日(計画有給含) ・ノー残業デー ・計画有給(時季指定有給) ・特別有給休暇 ・子の看護休暇 ・慣らし保育休暇 ・育児休暇 ・産前産後休業 ・介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
・諸手当:通勤手当 ・精勤手当・家族手当・住宅手当・首都圏手当 ・保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ・賞与(年2回) ・不妊治療費補助 ・卵子凍結補助 ・育児時差勤務 ・育児留学制度 ・社宅制度(独身寮、転勤) ・若手支援手当 ・引っ越し代金全額負担 ・単身赴任者旅費 ・フレックス勤務/一部リモート勤務 ・自社モニター制度 ・食事代補助 ・退職金 ・結婚祝い金/出産祝い金 ・ベビーシッター補助制度 ・人間ドック費用補助 ・傷病見舞金 ・インフルエンザ予防接種補助 ・介護短時間勤務
選考について
対象となる方
【必須要件】 ・プロダクトに関する商品企画やマーケティング部門での勤務経験 (課題分析/アイデア発想(発散)/コンセプト化(収束)/提案・プレゼンテーション/社内巻き込みなど) ・社内外の協力者やパートナーとの連携・交渉・調整を行ってきた方 ・基本的なPC操作スキル(Word・Excel・PowerPointなどの使用経験) 【歓迎要件】 ・デジタル製品(家電やIoT製品など)に関わるプロジェクトマネジメント・進行管理経験をお持ちの方 ・住宅設備商品に関わるプロジェクトマネジメント・進行管理経験をお持ちの方
選考のポイント
書類選考 ※カジュアル面談可 ↓ 1次面接(オンライン) ↓ 最終面接(対面)
会社概要
会社名
株式会社ナスタ
所在地
東京都中央区日本橋富沢町12-16
代表者
笹川 順平
事業内容
■事業内容: 同社の製品は、住宅やマンション、オフィス及び商業施設など、住まいや産業のあらゆる場所に存在しています。同社は顧客一人ひとりの要望にしっかりと向き合い、営業、設計、製造、品質管理、物流、アフターケアに携わるすべての社員が一体となって取り組んでいます。これからも確かな技術と信頼を磯とし、顧客の「NEXT」を実現するものづくりに励んでいます。
従業員数
450名
資本金
100百万円
平均年齢
37歳
インタビュー
その他福利厚生
・フレックスタイム制度 ・資格取得費補助(自身のスキルアップや事業成長のため、資格取得や研修受講などの費用の一部(または全部)を会社が負担します。) ・レクリエーション活動補助(年間20,000円/人の補助 有志のクラブ・イベントの活動費を補助、社内コミュニケーションと新しいアイディア創出の機会を増やしています。) ・保養所(自社の保養所(軽井沢・小樽)のほか、提携リゾート施設の利用が通年可能です。)