【名古屋市/転勤×】産業用インバータソフトウェア開発（モータ制御）年収500万円以上/年休126日東芝シュネデール・インバータ株式会社

仕事内容

■業務内容： 東芝社とフランスに本社をおくシュナイダーエレクトリック社が、産業用インバー夕部門において提携して発足したグロ−バル統括会社であるシュネデール東芝インバー夕社傘下の日本法人として設立した当社にて、インバータのモータ制御ソフトウェア開発業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 当社にてインバータのモータ制御ソフトウェア開発業務をご担当頂きます。 インバータはモータおよび負荷を指定された速度でスムーズに運転する機器です。 また、弊社のインバータは汎用品のため、様々な負荷やアプリケーションに適用できるロバスト性が求められています。 弊社では、よりスムーズでロバストな運転を目指して、モータ制御アルゴリズムの開発および改善を行っています。 【具体的には】 〇インバータ製品に搭載するモータ制御ソフトウェア開発・修正、および問題調査 　└Matlab/Simlinkを用いた制御モデルの構築・修正、およびそのシミュレーション 　└ソフトウェアコーディング、デバッグ、設計検証 　└設計仕様書の作成、試験仕様書の作成、既存機能への影響確認 　└問題解決のための調査・調整およびソフトウェア修正 ■教育制度： 教育制度が充実しており、技術教育や職種別eラーニングにて、電気・電子基礎知識、品質基礎知識、パワーエレクトロニクス基礎知識中心に約1年半かけて研修を行います。 語学力（英語）についてもTOEIC(R)400点以上の方については英語レベル別にスタディサプリ（TOEIC・ビジネス英会話）を入社から1年間は会社全額負担、1年後以降は半額負担で受けられます。TOEICは会社全額負担にて年2回受験可能、基準点に上の場合は点数に応じインセンティブを支給します。 ■組織構成： 今回配属となる部署は「開発・設計グループ」内のソフトウェア開発部門となります。 ■魅力： ◇東芝のパワーエレクトロニクス、ドライブ技術とシュネデールエレクトリックの産業制御機器技術をベースに、両社の持つマーケティングカ、開発力、製造・品質力のシナジー効果を発揮し事業拡大に取り組んでいます。 ◇特定製品の企画立案から設計開発、販売プロモーションの全てに関わることが可能です。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ 13F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／新栄町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 500万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円〜450,000円 ＜月給＞ 275,000円〜450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（昨年実績：4.８ヶ月） ■昇給：年1回 ※給与体系は東芝社に準じているため、将来は能力・業績に応じ、年収アップが可能な環境です。リモート勤務も相談可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜14:00 フレキシブルタイム：7:30〜11:00、14:00〜22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45〜17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ※月2回定時退社デーもあります

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ※一部祝日は出社 ■有給休暇は入社月より付与（付与日数は入社月で変動） ■GW／年末年始／ライフサポート／ステップアップ休暇／7月最終週会社指定休暇（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定給付年金制度　確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 定年後は嘱託契約社員として65歳まで勤務可能 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■TOEIC(R)テスト受検年2回実施（会社負担）※スコアに応じインセンティブ支給 ■対象資格受験料最大3回まで全額補助 ■英語教育補助あり ＜その他補足＞ ＜福利厚生＞ ■次世代育成手当（18歳未満のお子様を扶養する方に支給） ■昼食費補助（社員食堂がない職場に限る） ※国内大手総合電機メーカー準じているため、各種制度充実しております。 ＜休暇補足＞ ■ライフサポート休暇：結婚や配偶者の出産、忌引時に年最大５日間取得可能 ■ステップアップ休暇：勤続5年ごとに5日取得 ■７月最終週に会社指定長期休暇あり（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含 ■有給休暇：初年度最大18日／入社月によって変動／翌年度以降24日付与

応募条件

応募資格

【必須要件】以下いずれかの条件を満たす方 ・C言語、C＋＋、C♯のいずれかを使用したプログラミングの経験がある方 【歓迎条件】 ・Pythonの使用経験がある方 ・英語に抵抗感がない方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・日本語レベルN2、ご経験によってはN3も可 ・社内に中国籍の方が１名在籍しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜語学力＞ 必要条件：英語初級 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種