【関西】フィールドセールス|飲食業界特化型の採用ソリューション(東証プライム/リモート相談可)株式会社シンクロ・フード
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情報提供元
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募集
仕事内容
採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当 ・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者 ・商談スタイルはオンライン8割:訪問2割程度 ・顧客比率は既存8割:新規2割 ※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり ・準備(社内事例確認、店舗データ収集等) ・商談(求める人物像等のヒアリング/最適な掲載プランや原稿内容のご提案) ・ご契約後フォロー(採用状況の確認、追加オプションの提案等) ▮業界未経験者でも1~3ヶ月で独り立ち!安心のフォロー体制◎ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例) ・ビジネスモデル理解/業界知識/自社サービスのスタンス ・営業手法/売上の仕組み/内管理システム/各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 ▮ポジションの魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ①裁量&介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ! 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。 ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様!多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです! ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう!!」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1日~の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。
働き方
勤務地
・大阪支社(大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階) ※会社の定める就業場所への配置転換あり(転勤サポートは諸手当欄を参照ください) HRサービス本部:東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F 名古屋支社:名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階 福岡支社:福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階 札幌支社:北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階
雇用形態
正社員
給与
月給:383,334円~516,667円 基本給:331,434円~446,767円 固定残業代:51,900円~69,900円/月20時間~(超過分別途支給) (補足) ・昇給:年2回 ・別途インセンティブあり(平均受給額:10,000円/月) ・株式報酬制度あり ・半期年俸制(決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い) ※想定年収はスキル・経験を考慮して決定
休日
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ◎年間休日:127日+有給等 ◎有給休暇は入社初日に5日付与 (1時間単位の取得も可) ◎慶弔休暇 L慶事休暇最大5日(配偶者の出産/子供の結婚でも2日付与) L弔事休暇最大10日
特徴
待遇・福利厚生
自己成長サポート ・オリジナル階層別研修 ・人材開発会議(キャリア形成支援) ・書籍購入支援(年上限3万円) ・外部研修、資格支援、社内勉強会等 コミュニケーションサポート ・部門懇親会(四半期1回) ・社内サークル制度 家族サポート ・育児時短制度*小学校卒業まで* ・産休/育休/介護休(実績あり) ・転勤サポート(※下記参照) 諸手当 ・交通費全額支給(上限月4万円) ・在宅勤務手当(月額5千円) ・転勤サポート手当 └ 家賃補助(上限月8万円) └ 家族支援(年12回の往復交通費支給) └ 引越し補助(上限125万円) └ 入園費用補助
選考について
対象となる方
【必須】 ・営業経験1年以上(業界不問) ・自身の営業プロセスを型化したご経験 ・予算達成にコミットしたご経験 【歓迎】 ・人材業界での営業経験 ・飲食店や美容室など店舗型の法人向け営業経験 ・予算を持ち、予算達成するための努力経験 【こんな志向性の方にきてほしい!】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・法人営業にチャレンジしたい方 ・無形商材を扱う営業にチャレンジしたい方 ・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方 ・スピード感を持って仕事に取り組みたい方
選考のポイント
▼書類選考 ▼一次選考(現場マネージャーor人事責任者面接) ▼二次選考(適性検査+支社見学)※選考要素を含まない場合もあります ▼最終選考(執行役員面接) ▼内定 ※一次、最終面接は原則オンライン実施
会社概要
会社名
株式会社シンクロ・フード
所在地
東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン 7F
代表者
代表取締役 藤代 真一
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
【主な事業内容や特徴】 飲食店を出店・運営するためにはただ料理を作り接客をすれば良いわけではありません。 ・物件・内装のデザイン会社探し ・厨房備品の購入 ・仕入先選定 ・求人募集 ・閉店が決まった際の物件の原状回復 ・事業譲渡 ……数え上げればキリがありません。そんなたくさんのやるべき作業も、私たちのサービスを利用することでコストや時間を掛けずに行うことができます。
従業員数
164名
資本金
510百万円
売上高
2,930百万円
平均年齢
32.5歳
インタビュー
キャリアパスについて
■キャリアパスの例 ・20代前半/営業未経験者 L新卒入社3年でリーダーに就任 ・30代前半/営業経験者(業界別) L中途入社1年で営業リーダー L4年後に新営業所リーダーに就任 ・30代前半/営業経験者(同業界) L中途入社1年半で東海支社のリーダー L3年後に関東の営業マネージャーに就任 ■キャリアチェンジの例 ・20代前半/2021年新卒入社 L新卒にして個人店営業チームで成績No1 →翌年から大手営業チームへ異動 ・30代前半/営業経験者(業界別) L中途入社後、個人店営業を1年担当した後、大手営業チームへ異動 →2年後、代理店渉外営業チームに異動 その他、営業チームから営業企画や事業管理チームにポジションチェンジしているメンバーもいます。自分の特性と営業で培った知識を活かして、現場以外の場所でも活躍できる環境です!
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