【新宿】経営企画担当者(介護施設紹介事業の推進業務)*社会貢献性・裁量権◎株式会社ユカリア
情報提供元
募集
仕事内容
【ベンチャー企業にてIPO前後の経験を得たい方へ!急成長中のグループ会社での事業推進担当!/介護施設紹介等の介護領域で社会貢献性◎/シニア向け事業展開を進めるための連携拡大業務をお任せします】 ■業務概要: シニア向けの事業展開を進めていくため、予算策定・予実管理を行いながら、各種事業における連携拡大業務を担っていただきます。事業開発に携わっていただくことも可能です。 ビジョン・ミッションに共感していただける方、事業の推進に対し高い志をもって働ける方のご応募をお待ちしております! 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的な業務内容: ・経営企画業務 −中期経営計画策定 −予算策定、予実管理 −各事業のモニタリング ・各種事業の事業推進・連携拡大業務 −業界全域での連携構築 −市場調査、社内相談員からのヒアリングによる候補企業リスト化 −候補企業への新規開拓営業、リレーション構築 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 株式会社あいらいふ 住所:東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル 32階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 560万円〜798万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):242,600円〜369,100円 その他固定手当/月:55,000円 固定残業手当/月:102,400円〜145,900円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円〜570,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は、業績連動型決算賞与/年1回(2ヶ月想定)が含まれた金額です。決算賞与は会社業績・個人評価によって支給額が決まる業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月20時間、繁忙期40時間 ■時差出勤制度有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、看護休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
業種未経験歓迎
上場企業
女性活躍
固定給25万円以上
固定給35万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費精算(上限10万円/月) 住宅手当:※近距離手当として対象者に支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案/承認された場合100万円支給) ・チャレンジライセンス(資格取得支援制度) ・書籍購入、セミナー受講補助制度 ・カフェテリア型研修 ・各種社内研修制度 <その他補足> ・近距離手当 ※対象等級のみ(居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給) ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・永年勤続報奨金制度 ・結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金 ・当社所有の保養所(沖縄県名護市のホテル) ・産前産後休業、育児休業、介護休業 ・パートナーシップ制度 等
応募条件
応募資格
■必須要件:下記いずれかのご経験をお持ちの方*業界未経験歓迎 ・経営企画の経験をお持ちの方 ・事業企画の経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業・スタートアップで幅広いご経験をされている方 ■歓迎条件: ・コンサルティングファームでの勤務経験をお持ちの方 ・ヘルスケア業界にて上記ご経験をお持ちの方
会社概要
会社名
株式会社ユカリア
所在地
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F
代表者
代表取締役 古川 淳
事業内容
ユカリアは、医療機関・高齢者施設の経営・運営に必要な「人」「物」「資金」「情報」のすべてを提供する会社です。医療機関の運営全般のうち、臨床活動である医療サービスの提供は、医師・看護師などの病院スタッフが担っていますが、それを支える運営・経営面で医療機関に不足している部分のサポートを実施します。経営不振に陥った医療機関に対しては、金融機関等からの債権譲渡や民事再生、不動産流動化等の手法を組み合わせつつ、病院を財務面のみならず運営面からも支援したり、その他事業承継等、医療機関が抱える様々な経営上の課題を解決すべく、経営の高度化の支援を行っています。
従業員数
143名
資本金
100百万円
売上高
21,070百万円
平均年齢
40.5歳
企業URL
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