【仙台/転勤なし正社員】人材営業※未経験歓迎/土日祝休〜スタッフサービスグループ〜株式会社テクノ・サービス
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募集
仕事内容
製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職:クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◎営業エリア:仙台エリア ■業務の魅力: 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫!!まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴: ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野において大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境:有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近1年間での女性育休取得率は100%!(男性の育休取得実績あり) ・研修制度が充実:社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、OJT研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 宮城営業所 住所:宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア 13F 勤務地最寄駅:JR線/仙台駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:通勤時間100分圏内の事業所および会社の定める場所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 340万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):185,000円 固定残業手当/月:50,000円(固定残業時間39時間24分/月〜39時間24分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 235,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 上記は標準労働時間例
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■育児休暇取得制度あり
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
職種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度: 業務に関連する会社指定の対象資格を取得した従業員に報奨金を支給します。 <その他補足> ・SSG正社員(全国勤務)登用制度(営業・コーディネーター職のみ) ・車通勤可 ・車両借上制度(自家用車持ち込みを希望される方) ・社有車/ガソリンカード、ETCカード貸与有
応募条件
応募資格
<業界・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・高校卒業以上 ・普通自動車免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
会社概要
会社名
株式会社テクノ・サービス
所在地
東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
事業内容
■当社の強み: (1)大手ならではの知名度、資金力、情報力、地域密着体制: 沖縄を除く日本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を高めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、大手企業から中小企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。 (2)コンプライアンスの推進: コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運用や、派遣スタッフの健康管理などの日常のサポートまで、専門部署による万全の体制を整えています。
従業員数
5,079名
資本金
300百万円
売上高
389,800百万円
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