【東京都／新宿区】車載ECU開発／ADASの開発※所定労働7h／研修制度◎／上流工程でキャリアアップ株式会社ヒップ

Grandaiderにて、ITコンサルタントのお仕事をお任せします。 未経験歓迎！一緒に成長していきましょう！ 【業務内容】 ITコンサルタント業務 【キャリアパス】 経験・スキルを勘案し、クラスを決定いたします。 ▽クラス遷移イメージ： アソシエイト⇒アナリスト⇒シニアアナリスト⇒コンサルタント⇒アソシエイトマネージャー⇒マネージャー 【会社説明】 ～世界を変える、そのために今できることを実践する～ プロフェッショナルとしての自覚を持ち、常に難しい課題に取り組みながらお客様をお助けできるような会社となることを理念に掲げ日々のサービス提供に取り組んでおります。 【募集背景】 事業拡大に伴い、成長志向の強い方の採用を推進しております。 【会社の魅力】 ・資格やスキル取得支援：成長志向の強い方の支援をいたします！ ・パーソナライズドされた働き方支援：それぞれのご事情を伺い、最適な働き方ができるよう支援いたします！ 例：時短勤務、フレックス勤務、必要有給数調整等 ・離職率 0%：働き方支援・成長の支援をさせていただくことで、働きやすい職場環境を目指しております！ 【ご入社後について】 未経験でもプロフェッショナルとして働くことができるよう、サポートいたします。各個人にあったスキル習得方法を提案させていただければと存じます。

※28歳以下の限定採用です。（キャリア形成を図る為、年齢制限を設けています） ※弊社求人への複数ご応募はご遠慮ください。 ※過去ご応募いただいた方の合否の判断に変更はありません。 ＼求人のポイント／ 仕事でも仕事外でも集まりたくなる。そんな人たちが集まっています！ 社内の交流イベントや勉強会を定期的に開催しているので、本社には頼れる先輩がいつでもいます。 また、普段のやりとりはメッセージアプリを使っているので、いつでも気軽に質問や相談ができます。 さらに、代表や講師などとも頻繁に連絡を取りあっているので、将来のキャリアなども相談できますよ。 ＼お任せする業務／ ・簡単なデータ入力 ・スケジュール管理、関係者との調整 ・ヘルプデスク、テクニカルサポート業務 ・クラウドの運用、保守 ・メールや電話での問い合わせ対応　など ＼入社後の流れ／ ▼基礎から学べる導入研修！ 最初の1ヶ月間は、パソコン初心者向けの研修です。 専任の講師が「パソコンで文字入力をする方法」から順に教えるので、実際に操作しつつパソコンに慣れましょう。 ▼ 一生役立つ資格をゲット！ その後は、世界共通のIT系資格「CCNA」の取得を目指します。 専用テキストを用意していますし、受験料などの費用は会社が全額負担。 資格取得のサポートは万全です。 ▼いよいよIT事務デビュー！ 業務内容はもちろん、勤務地や働き方など、あなたの希望にあったプロジェクトをご案内。 デスクワーク中心の比較的簡単な業務です。 ▼エンジニアへ挑戦することも可能！ 社内資格をいくつか用意しており、それの取得が昇給にもつながるため、少しずつステップアップしていきましょう。 「最初はPCも操作出来なかったのに、いつの間にかエンジニアに成長できた」といった先輩も多数います。

　月収45～50万円！大手金融グループのSIer勤務！　 ◎月給45～50万円＋別途残業代！ ◎在宅ワーク可能 ◎資格取得奨励などのスキルアップ支援あり 証券・金融システム開発プロジェクトに参画いただき、PMO（PM補佐）としてプロジェクト推進のための施策を検討・実行いただきます。 【具体的には…】 (1) 課題管理・QA管理 課題の洗い出し、課題解決に向けた施策の検討支援 タスク停滞箇所の把握と追跡、期限超過の未然防止に向けた施策の検討・実行 (2) TODO管理 管理ツールにてタスク・各種チェックリストなどを確認 (3) 品質管理 プロジェクトの品質向上に向けた施策の検討・実行 (4) 社内外調整 顧客（エンドユーザー）からのニーズヒアリング・情報整理 上記ニーズをプロジェクト関係者へエスカレーション (5) 会議準備・運営 プロジェクトの状況に応じて会議の企画・スケジュール調整・運営 会議の議事録作成 (6) 報告書作成サポート マネジメント層向けの週報、月報などの報告書作成支援 (7) その他PM補佐 プロジェクト内の情報流通 各種データ・情報分析など 【電話対応】 少なめ（顧客からの問い合わせ対応、社内各所との調整など）

-------＊*--------------------------------- ・現役エンジニアによるIT研修の実施！ ・同じ未経験から入社した先輩も多数在籍！ ・未経験からでも着実にエンジニアへキャリアアップ！ ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 ※Native Japanese speaking skill is required ---------------------------------*＊------- ＜本社での研修からスタート！＞ ▽1ヶ月～2か月間の研修でITに関する基礎知識やビジネスマナー研修、セキュリティ研修を実施。 ▽研修で分からないところは社内エンジニアにリアルタイムで聞くことができるので、分からないまま研修を終えることはありません。 ▽動画研修もあるので、通勤中や自宅で気が向いた時にも勉強することができます！ ▽研修例 ＊未経験入社 ITの専門用語など基礎から学習をスタートして、ITインフラの基礎～Linuxサーバーまでを学習後、プロジェクトに配属 ＊業界経験者 前職の経験を活かしてAWSの学習を行い、資格取得を目標に研修を実施 ▽プロジェクトの配属例 ＊入社6ヶ月目 金融系サポート業務のプロジェクトへ配属。システム導入に関する問い合わせ対応やスケジュール管理、キッティング業務など幅広く業務に携わっています。 ＊入社4年目 ネットワーク構築のプロジェクトへ配属。プロジェクト先でOJTがあるので、未経験でも実際に業務をしながら知識をつけ、今では人柄も評価されてチームリーダーとして活躍しています。 プロジェクト先は金融系、通信系、官公庁、サービス業など幅広い業界の業務に携わっています。 まずは、テクニカルサポートやヘルプデスク、キッティングなどのサポート系のプロジェクトに配属

◎業界トップクラスの取引社数3000社以上！ ◎エンジニアの上司から評価してくれるリーダー制度 ◎20代からマネジメントスキルも身に付けられる ■当社は本当に未経験でも大丈夫です！ Java、LPIC、CCNAなど、IT業界を代表する専門知識をイチから学ぶことが可能！ ■研修内容 ▼＜STEP1＞導入研修（ビジネスマナー・ITの基礎知識） ▼＜STEP2＞ネットワーク技術やネットワークの基礎を学べます ▼＜STEP3＞分野に分かれた研修に入っていきます ※研修期間は約1ヵ月です！ ■リーダー制度 アウトソーシングテクノロジー独自の体制として、 SL（セクションリーダー）とTL（チームリーダー）というポジションがあり、 評価とスキルアップをはじめとした技術に関するコミュニケーション部分を、 上位エンジニアが行う仕組みです！ エンジニア派遣やSESなどの客先常駐では、 担当営業がエンジニアをマネジメントしたり 評価したりすることが一般的ですが・・・ TL（チームリーダー）が8～10名のエンジニアをマネジメントし、 SL（セクションリーダー）が業務（現場）マネジメントだけに限らず、 各エンジニアのキャリアパスをイメージしたキャリアマネジメントもします。 ■プロジェクト例 ◎某人気テレビ番組の公式サイトインフラ構築 ◎スマホアプリのインフラ設計・構築・運用 ◎某保険会社のシステム運用保守 ◎旅行業界のシステムクラウド化 ◎5GやAWSなど話題のプロジェクト多数！

あなたには、ITで「企業や店舗で使われる便利なシステム」を作る仕事をお任せ。銀行・生保・損保・通信・流通など、多彩な業界のシステムに携われます。 ＜入社時は基本的なPC操作ができればOK！＞ 必要な知識やスキルは、入社後にイチから学べます。研修では同期と一緒に学べるため、心強い仲間ができるはず。世代の近いメンバーも多く、なじみやすい雰囲気です。 ＜入社後の流れ＞ ▼基礎研修（入社後1～3ヶ月） まずはITの基本用語をイチから学びます。タイピング練習やエクセル研修なども実施。実務に備えてじっくり基礎を固めつつ、最終的に「ITパスポート」という国家資格の取得を目指します。 ※「慣れない分野の研修は負担が掛かるのでは…」という社員の声から、研修室ではゲーミングチェアを活用！ ▼初心者向けのプロジェクトに挑戦 ヘルプデスクやIT事務、テスト業務、問い合わせ対応などの、初心者向けのプロジェクトをスタート！適性や得意を見極めながら、少しずつ仕事の幅を広げましょう。 ▼幅広い仕事にチャレンジ！ 成長レベルに合わせて、難易度の高いプロジェクトにも挑戦できます。例えばプログラミングをイチから学び、多彩な分野の開発プロジェクトに関わることも可能。希望も伺いますし、業界歴30年の社長がキャリアの相談に乗ります。 ＜仕事のポイント＞ 入社後慣れてきたら、出社とテレワークを交互に行なうスタイルへ移行。研修中からテレワークになじめるようサポートしています。 プロジェクト先については配属前に応相談。「不安なので先輩と一緒がいい」や「家から近いところがいい」など、社員の希望を最大限考慮します！ いずれは自分の関わったシステムを街で見かける日が来るかも。数年がかりの長期プロジェクトも多く、お客様と信頼関係を築けるのもやりがいです。