【佐賀・基山／食品業界ご経験◎】惣菜工場の品質管理◇日清製粉G＊正社員／基本日勤／年366〜506万イニシオフーズ株式会社

【新製造ラインの立ち上げメンバーです！】 経験や希望を最大限考慮し「製造オペレーター」「生産技術」「設備保全」のいずれかでご活躍いただきます！ ■製造オペレーター ・自動化された製造ラインの操作 ・原材料の交換 ・機械の立ち上げ、立ち下げ ・品質チェック ・ラインのチューニング　など ■生産技術 ・製品における生産設備の開発、設計業務　など ※国内の自社工場にて立ち上げ業務の為、他工場へ出張の場合あり ■設備保全 ・製造ラインの機械保全、メンテナンス ・(大規模な修理の場合)メーカー対応 ・日常的な点検　など 【手がける商品・サービス】 ＜関与する製品について＞ ・紙おむつ ・飲料水、天然水 ・パックご飯 配属先やご希望により、上記いずれかの製品の製造に携わっていただきます。 <注目ポイント1> 『新規立ち上げ・オープニング募集のチャンスです！』 ▼成長を楽しめる人にピッタリ！ 新規製造ラインの立ち上げ募集のため、通常よりもポジションやチャンスがたくさんあるタイミングです！今は未経験だという方でも、工場の中核を担うメンバーとして活躍できる可能性があふれており、早期キャリアアップも実現できる環境です！ <注目ポイント2> 『経験者は経験・スキルを考慮し優遇します！』 ▼経験者は入社時からポジションを考慮します！ 今までの経験やスキルを考慮し、即戦力としてリーダーポジションや、それ以上のポジションをおまかせする可能性もあります。キャリアアップなど、将来を見据えて転職にチャレンジしたい経験者は、ぜひこの機会に挑戦してください！ 【入社後の成長サポート】 ＜経験不要！一から学べます！＞ 整った育成環境とノウハウがあるので、知識や経験がない方でも安心してチャレンジしていただけます。オープニング採用のため同期もたくさんいます！ ＜キャリアパス＞ 希望や適性にもよりますが、チームリーダーや所属長とポジションアップも図れる環境。階層別の研修や、通信教育等もご用意しているので知識やスキルはどんどん習得していけます。例えば…海外展開も盛んなので、通信教育を利用して英会話を習得⇒海外勤務にチャレンジ！も可能。また、産休・育休制度も完備しており、復帰後に時短勤務を利用する社員も近年は増加中。ライフスタイルに応じたキャリア形成も可能です。

＼フリーターの方、ブランクがある方、未経験の方、みーーんな大歓迎です／ 給与は1分単位で支給！ 入社日から社会保険完備 昇給あり・賞与は年2回支給◎ 家族手当・住宅手当あり！（1年経過後） 【お仕事内容】 ゴム・プラスチック製品を作る設備の、材料供給や設定等の業務を行っていただきます 【具体的には】 プラスチックのコンパウンド（混ぜ合わせ）機械のオペレーション・袋詰めを行い、パレットに積む作業（20㎏）を行います。また、リフトを使用しそのパレットの移動等も行います。 　リフト免許が必要です ≪製造業デビューならフジワーク！≫ 専属講師が丁寧に指導を行うため、製造業・工場勤務・軽作業が未経験の方はもちろん、社会人経験が少ない方でも安心してください 困ったときには専任の教育担当が配属後もサポート。 安心して勤続いただけるような体制と待遇面がフジワークにはあります！

お茶の製造工場にて、製造オペレーターや設備保全などの業務をお任せします。 【具体的な業務内容（共通）】 ◎機械オペレーター 機械の操作や監視を行ない、各工程が問題なく進行しているかをチェックします。 ※各工場で5～10名ほどのオペレーターを管理する、リーダー候補も募集しております。 ◎設備保全 生産ラインの稼働に必要な電気設備の管理です。ボイラー、浄化槽、コンプレッサーなど、工場付帯設備の保守メンテナンスを行ないます。 ◎品質管理・検査 品質に問題がないかの製品の検査を行ないます。また、品質を守るため関係部門と連携し改善活動に取り組みます。 ■キャリアパス 一般社員、リーダー、マネージャーとステップアップ。年功序列ではなく、実績で評価を行ない、スピーディに昇格・昇給できます。 ■入社後の流れ 入社後は、先輩と一緒に仕事を進めながらスキルを身につけていきましょう。また、単位制の社員研修なども随時開催。あなたの成長を支援するための体制が整っています。 ■評価制度 当社では360度評価という多面的評価制度を導入しており、社歴や年齢に関係なくチャンスがあります。実際に管理職となった中途入社のメンバーが多数在籍。入社年次や年齢での評価ではなくご自身のスキル・実績に応じて評価しますので、成長したい意欲のある方を歓迎します。 ＼1DAY面接会開催／ 埼玉工場　1月21日(火)、2月08日(土)、2月11日(火)、2月18日(火)、2月25日(火) 鳥栖工場　1月24日(金)、1月25日(土)、2月14日(金)、2月28日(金) ※3月以降も実施中です！通常選考もございます。 活気のある職場環境は当社の自慢！さまざまなバックグラウンドを持つ社員が強みを活かして活躍しています。

食いっぱぐれない仕事なら、アイリスオーヤマの技術者に。 家電や食品など、くらしに寄りそう多彩な商品を開発するアイリスオーヤマ。業績好調につき、100名以上の大募集です。 ▽早期キャリアアップのチャンス！ 中途入社のハンデなくスピーディに昇格・昇給可！リーダー以上になれば、決算賞与を含め年3回のボーナスを手にするチャンスあり！実際に30代のメンバーが責任者になった実績も。早期のキャリアアップが叶います。 ▽重宝される技術でスキルアップ！ ロボットを駆使した全自動生産ラインを導入しており、ゆくゆくは機械の調整や効率的な製造工程の検討、機械メンテナンスなど難しい工程にも携われます。技術者としてスキルを伸ばせるため、手に職をつけることが可能です。 【具体的な業務内容】 ■機械オペレーター 機械の操作や監視を行ない、各工程が問題なく進行しているかをチェックします。※各工場でも5～10名ほどのオペレーターを管理する、リーダー候補も募集しております。 ■キャリアパス 一般社員、リーダー、マネージャーとステップアップ。年功序列ではなく、実績で評価を行ない、スピーディに昇格・昇給できます。 ■入社後の流れ 入社後は、先輩と一緒に仕事を進めながらスキルを身につけていきましょう。また、単位制の社員研修なども随時開催。あなたの成長を支援するための体制が整っています。 ＼1DAY面接会開催／ 宮城：角田工場 12/3（火） 埼玉：埼玉工場 12/17（火） 静岡：富士裾野工場 12/20（金）、12/21（土） 佐賀：鳥栖工場 12/13（金） ※通常選考も実施中 活気のある職場環境は当社の自慢！さまざまなバックグラウンドを持つ社員が強みを活かして活躍しています。

メーカーや研究機関にて、「分析」「解析」「実験」「評価」「測定」などをお任せ。分野は化学・製薬・食品・化粧品・金属…と様々。2000以上ものプロジェクトの中からお任せします。 ※コツコツと丁寧に取り組む姿勢が、大切な仕事です。 ＜主な業務＞ 例えば、専門の装置を使って医薬品や化粧品の成分を分析したり、健康食品を無事に出荷するための試験を行なったり、「新エネルギー」「遺伝子の抽出、シークエンス」「有名メーカー飲料の分析」など、あらゆる分野の研究があります。 ＜プロジェクトの一例＞ ・たばこや医薬品、食品を開発する大手企業で、製品の成分を調査。 ・大手電機メーカーのグループ会社で、電池の表面の分析を担当。 ・総合家電メーカーで、セラミックス材料の「構造」の分析をサポート。 ・大手化粧品メーカーで、発売される前の化粧品の成分をリサーチ。 ・フランス発祥の香料メーカーで、フレグランス製品の製造をアシスト。 ・大手製薬会社で、医薬品のもととなる原材料の試験・分析を担当。 ＜サポート体制＞ 積極的にクライアントとの調整を行ないます！ たとえば、通常は経験者しか参加できないプロジェクトであっても、交渉や調整を行なうことで、未経験でも特別に参加できるようになるケースも少なくありません。あなたが働きやすい環境で業務に取り組めるよう、積極的にクライアントに働きかけていきます！ 働き方についてもご相談ください！ 「現場で困っていることがある」「人間関係で悩んでいる」といったことがあれば、すぐにご相談を。クライアント先と直接交渉し、必要に応じて別のプロジェクトも迅速にご紹介します。

【私たちのPRポイント】 ◎機械化で働きやすさを。その分、社員一人ひとりをしっかりと見ることに力を入れています。 毎年設備投資を行っており、今ではほとんど定時に上がることができるようになるほど、生産性が高められています。また、作社員の働きぶりも見える化しているため、ムリ・ムダ・ムラをなくしつつ、社員をしっかり評価できています。 活躍している社員や良い取り組みは、毎月社内全員で行うミーティングにて称賛しているので、モチベーションアップにもなるでしょう。 【任せる仕事内容】 米飯（白ご飯、酢飯、かしわご飯、おにぎり、巻き寿司、稲荷寿司、冷凍ご飯）の炊飯および加工をする仕事です。 計8つのポジションに分かれており、人の手＋簡単なマシン操作でお米を炊き、多彩な味と形に加工していきます。「毎日同じ作業が得意」「毎回違うことをやるのが得意」といったように、あなたの得意を活かせるポジションで担当できるように調整します。 【入社後の流れ】 まずは3日ほど新入社員研修にて、製造部長からマンツーマンで業務などについて教わります。その後、3ヶ月で各工程にて先輩からマンツーマンで仕事を学びます。 また、入社後2ヶ月が経過するタイミングで面談も実施しています。こちらで悩みや向き不向きなどを聞いて、あなたの今後の動きを一緒に考えていきますので、感じたことを素直に教えてください。 【仕事のポイント】 ◎人員配置が上手くいくカギです。 パートの方などと同様の仕事を行いますが、どのように配置して指示を出すかは、社員の腕の見せ所。なかには「○○さんが指示すると早いね」といった声もあります。 はじめは難しいですが、徐々に一緒に働く人たちの個性を見極めて、できるようになっていきましょう。