【東京23区/在宅可】インフラエンジニア<気象庁をメインとした公共案件>東証プライム/年休122日株式会社テクノプロ
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募集
仕事内容
〜業界売上NO.1&在籍1万名を超える大手企業ながら地元で働ける/社員定着率98%〜 ■業務内容: ・公共案件に関するシステムの安定稼働 ・日々の継続的改善 ・障害発生時の対応 ・品質管理などの指揮・管理 ※状況に応じてリモートワークも可能です。 <取引社数の特徴> 秋葉原支店の配属になります。秋葉原支店単体での取引社数は約70社ほどございます。 ・産業用機械の企業様 ・大手半導体メーカー様 ・情報通信事業分野の大手企業様 ・情報技術開発の企業様など。 【変更の範囲:会社の定める業務】 <アサイン方法の流れ> (1)営業より案件提案: 面接内での求職者様の希望を踏まえ、メール・電話等で案件の詳細をお伝えいたします。 (2)スキルシート作成: 職務経歴書に似たものを担当営業と一緒に作成していただきます。 その際に営業から今までの業務内容等をヒアリングさせていただく場合もございます。 また、ヒアリングした結果、もっと高スキルな案件に配属可能と判断した場合、別案件をご提案させていただく場合もございます。 (3)打ち合わせ: 候補者様、担当営業、企業で業務内容確認、質疑応答を行います。 (4)ご意向確認: 懸念点がないか、他に確認し忘れたことが無いか等 (5)配属: 案件当日は担当営業もご一緒に現場に伺いますので、ご安心くださいませ。 ■安心の就業環境: ・退職金制度の完備、業界トップクラスの弊社だからこそ腰を据えて就業可能な環境で、社員定着率98%を誇ります。 ・残業は全社平均で月20時間で、サービス残業は一切ありません。 ・育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担! 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 【テクノプロ・エンジニアリング社】秋葉原支店 住所:東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原7F 勤務地最寄駅:JR線/秋葉原(昭和通り口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜640万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円〜400,000円 <月給> 240,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 前職考慮のうえ決定します。 ・昇給:年1回 (7月) ・賞与:年2回(夏、冬) ・残業代:全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 勤務先によって始業・就業時間は異なります。■残業:月平均15時間前後
休日
週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・週休2日制(土・日)、年末年始、夏季、GW ※参画プロジェクトにより異なる場合があります ・有給休暇(初年度10日)、特別休暇(結婚、出産、育児、介護など)
特徴
年間休日120日以上
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限150,000円 寮社宅:転居を伴う転勤の場合。 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度(選択制積立金)、再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 入社導入研修、資格試験受験対策研修、スキルアップ研修、トレンド技術研修、通信教育補助制度、リーダー研修、プロジェクトマネージャー研修等 ※横浜・名古屋・大阪・福岡に研修施設を設けています。 <その他補足> 引越し費用補助、社内研修制度、帰省旅費補助、慶弔見舞金制度、産前産後休暇、定年再雇用制度、社会保険完備、グループ会社社員持株会制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・システム運用・保守の実務経験 ■歓迎条件: ・ITILの認定資格を保持していること ・ネットワークやサーバー系の資格を保持していること
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
売上高
150,700百万円
平均年齢
35.4歳
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