【法務/リーダー候補】東証グロース/ベテラン歓迎/マーケティングPR業界の成長中企業マテリアルグループ株式会社
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募集
仕事内容
【東証グロース上場/マーケティングPR業界のリーディングカンパニー/売上成長率120%/自己資本比率54%/大手企業取引多数】 ■募集背景: 現在法務担当のシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制ですが、グループ全体の成長やIPOに向け上場後の組織体制を強化するため増員をいたします。 ■業務内容 グループ各企業の法務担当として契約審査、会社法関連業務、IPO準備株主総会運営・株式事務、適時開示業務、コンプライアンス強化、内部監査その他リスク回避策の立案等に業務を、法務担当マネージャーの指示・サポートのもと、下記の業務等に従事頂きます。 ■業務詳細 ・当社取引先や提携先等との各種契約書の審査、検討、交渉 ・コンプライアンス体制の強化活動 ・株主総会運営・株式事務IPO業務 ・株主総会議事録、取締役会議事録作成 ・訴訟対応や弁護士等との折衝 ・社内規程規定の整備等 ・内部監査 ■働き方 ・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)、年間休日:125~144日(最大可能日数) ・有給休暇:初年度10日〜20日(勤続年数に連動) ・フレックスタイム制度(コアタイムあり)週頭MTG実施日:10時~13時 それ以外の曜日:12時~15時 ■当社について: 当社はマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立。 PR、広告業界全体で最も成長を遂げている分野でアジア1位・世界18位の評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築し、M&Aによるマーケティング事業領域を拡充。2024年3月にはIPOを実現し、東京証券取引所グロース市場に上場しており、事業・組織とも共に更なる拡大を予定しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円〜7,000,000円 <月額> 416,666円〜583,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与、経験・能力を考慮して決定します。 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※フレックス制:コアタイム/月曜10時〜13時、火〜金12時〜15時
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(3日※7〜10月中に取得)、年末年始(9日※年により異なる)、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日※入社後すぐに付与、以後1年ごとに日数を増やして付与)、その他特別休暇、産前産後・育児・介護休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
上場企業
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■専門知識やノウハウは現場OJT中心に研修でしっかりと学ぶことができます。 ■Material Library:月1万円分の書籍購入費を会社で負担する制度 ■メンター制度 ■新入社員研修 <その他補足> ■Power-nap制度:日中のパフォーマンスを最大限に発揮するため、就業時間内に限り入退室を含めて30分仮眠が取れる制度 ■Material Holiday:夏季、冬季、GWなどの長期休暇を除き、2日以上の有給休暇を取得し5連休以上のプチ長期休暇の取得を推奨する制度 ■社内FA制度:社員自身のキャリア・能力開発の為に、部署異動を志願できる制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・企業法務での実務経験(5年程度)
会社概要
会社名
マテリアルグループ株式会社
所在地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F
事業内容
■企業概要: マテリアルグループは純粋持株会社として、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、内部管理体制の整備・強化、グループシナジーの創出などの経営支援を行っています。グループ各社は、それぞれが独立性を高め、機動的にマーケットに適応した事業を展開しています。
従業員数
28名
資本金
95百万円
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