【フルリモート・フレックス可】インサイドセールス◇SNS運用・マーケ／昨対比130％超の成長企業◎株式会社ＳＡＫＩＹＯＭＩ

仕事内容

〜SNS運用コンサル／裁量権も大きく1年でマネジメントへ！／自由な環境で市場価値急上昇◎〜 「SAKIYOMI」というSNS領域でのSaas事業を展開しており、 組織としても、事業としても急成長を遂げている段階です。 本ポジションは広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた企業様に対し、それぞれの企業様潜在/顕在課題に合ったサービス提案や、オンライン商談の獲得までを担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・見込み顧客に対して、マーケティングやブランディング課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示 ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・インバウンド（問い合わせ）から商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化 【業務の目安数値/月】 ・コール数：640 ・コネクト率：25% ・アポ獲得率：25% ・アポ獲得数：40 ■当社の魅力： ＜他社と比較して市場価値が上がる速度が圧倒的に速い！＞ マネージャー就任までの速度が約1年で数十名のマネジメントを担うケースが多く、メガベンチャーにはない速度で市場価値が上がります。事業責任者の平均年齢は、20代前半です。 ＜自由と責任のカルチャー＞ フルリモート、フルフレックスで自分が1番パフォーマンスが出せる環境で仕事をしてもらうような工夫をしています。その分、自分の責任を全うしようとするメンバーが多いです。 ＜業界No.1の圧倒的な実績があるからこそ、チャレンジが可能＞ 業界No.1のポジショニングにより、財務的にも安定していることから、次々に会社として新規事業に挑戦する機会が創出され、1年間で9個もの新規事業が作成されるなど、圧倒的に意思決定スピードが早い組織です。 ＜ポジションの転換も柔軟に対応＞ セールスからマーケへの異動も個人の意思を尊重することを重要視しており、職能を縦に伸ばすことや横に広げることも可能です。 変更の範囲：本文参照

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区茶屋町6-23 茶屋町TATSUMIビル705 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 名古屋 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 500万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円〜450,000円 固定残業手当/月：30,000円〜100,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円〜550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■固定残業超過分は実労働に応じて支給あり ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00〜16:00 フレキシブルタイム：9:00〜13:00、16:00〜22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ■平均残業：10時間程度/月

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇・夏季休暇あり

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：規定有 寮社宅：規定有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・交通費支給あり ・食事補助 ・ウォーターサーバー有

応募条件

応募資格

■必須条件：＜いずれか必須＞ ・法人営業経験2年以上 ・インサイドセールスのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・無形商材の法人営業経験（人材紹介経験/web広告代理店経験など） ・メガベンチャーでの就業経験 ・事業運営、事業企画マネジメント経験 【絶賛成長中のスタートアップ企業】 上下関係はなく「会社を前進させること」を共通目的に置いているため、周囲を気にせず意見を言い合うことができ、実力によって正当に評価され役職にも適宜登用される社風です。