【東京/虎ノ門】海外営業企画<アジア・自動車業界重点顧客向け>◆売上1兆円規模│年休128日
パナソニックインダストリー株式会社更新日: 2024/10/03 掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
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掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
募集
仕事内容
〈1〉 重点顧客マネジメントの「深化」:重点・特定顧客との接点・対応強化、戦略構築と実践 〈2〉 業界マーケティングの「進化」:販社・事業部と協働した拡販・・マーケティング推進 (市場・アプリ・商材軸、業プロ連携) 〈3〉 活動を支える人財の強化で「真価」発揮:海外人財に加え、業界のプロ等スペシャリスト人財を育成 ■具体的な業務例: ◇アジア(主に韓国)市場の当該地域の車載Tier1顧客をメインに担当予定 3つのミッションである 〈1〉重点顧客マネジメント〈2〉業界マーケティング〈3〉 活動を支える人財の強化を軸とし、海外販売会社(出向者・ローカル社員)、事業部(PID内外)、営業本部、統括部内の横連携など、多岐にわたる関係者と協働した活動推進 ■組織ミッション: パナソニックインダストリーならびにパナソニックグループ全社の多種多様なデバイス事業に関わるマーケティングの実践と、海外販売拠点を含めたグローバルでの営業活動支援を通じ、収益を伴う事業成長と、ブランドスローガンである「お客様の挑戦に真摯に向き合い、お客様の思い描く未来を共に実現する」ことへの貢献を図る ◇グローバル・重点顧客対応 当社の事業領域や地域を横断したグローバル観点での重点顧客対応、ならびに顧客接点強化の支援 ◇業界マーケティング・新規事業機会の探索 重点領域における市場動向やニーズ変化の調査分析・未来洞察と、当社の強みを掛け合わせた業界マーケティングの推進(モビリティ・車載業界) アジア・中国課はアジア(中国、台湾、韓国、南アジア)車載Tier1顧客ビジネス(販売・利益)最大化に向け、販社・事業部への新たな営業価値を創出・提供することをミッションとしています。 ■職場の雰囲気: ・組織内コミニケーションが良く、風通しの良い職場(言うべきことを相互に言い合える) ・失敗を恐れずチャレンジできる(チャレンジを評価する) ■キャリアパス: ・マーケティング組織の地域担当・責任者(グローバル、電子部品・電子材料・ソリューション) ・将来的には海外販売会社への出向機会あり 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 営業統括部 住所:東京都港区虎ノ門二丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):266,900円〜427,000円 <月給> 266,900円〜427,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇22日〜25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇 など
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給 家族手当:条件該当者のみ対象 住宅手当:条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給 寮社宅:条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。 <その他補足> ■制度:持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・企業型確定拠出年金制度など ■施設:保養施設・医療施設 など
応募条件
応募資格
■必須条件: ・製造業における実務経験(営業、マーケティング、企画、開発営業、事業開発等)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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