【リモート可】採用マネージャー◆土日祝休・残業20ｈ程度で働き方◎創業60年の小売りチェーン株式会社西友

仕事内容

【240店舗以上展開／将来的にフルリモートも可能／退職金制度有（確定拠出年金）で福利厚生充実◎】 ■業務内容： １．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行 L実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度 　※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。 ・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施 ・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓 ・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化 2.派遣社員の採用管理 ・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行 ・業務委託先のマネジメント ・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行 3.人財調達手法のアップデート ・採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行 ・AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行 4.社内人財の適切な配置 ・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート ・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行 ・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行 5.予算・チームマネジメント ・年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング ・採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理 ・チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施 ■組織構成 マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性） ■働き方： 残業：20時間前後 一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、 生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。 年に数回出社を予定しておりますが基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 蕨オフィス 住所：埼玉県蕨市中央3-17-18 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ フルリモート 住所：フルリモート 勤務地最寄駅：京浜東北線／赤羽駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 970万円〜1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：527,000円〜713,000円 ＜月給＞ 527,000円〜713,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 半日年次有給休暇、時間年次有給休暇（1時間単位）、ボランティア休暇（年2日まで）、アニバーサリー休暇（誕生月に1日指定休が取得可能）、有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇 等

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時退職金＋確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（キャリアアップ支援）、職務別研修（専門能力向上）、企業理念教育（尊敬される企業人育成…当社カルチャー研修、社会的責任や規律教育）、選抜型教育（グローバルで意欲的に活躍できる能力開発） ＜その他補足＞ パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等) 西友グループ共済会 (本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等) 社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)

応募条件

応募資格

■必須条件 ・目安1,000人以上の企業における人事経験もしくは、人事コンサルティング経験（3年以上） ・採用領域に関する人事 もしくは、採用コンサルティング経験 （1年以上） ・評価を伴う部下のマネジメント経験 （1年以上）