【東京:目黒区】社内SE(自社システム&ECサイト開発)〜年休122日/上流から携わることができる〜
株式会社ミタデン更新日: 2024/09/30 掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
募集
仕事内容
〜直近10年間の売上高年平均成長率18%/上流工程に携わる/売上80億超/EC販売に強み/年休122日〜 ■職務内容: 自社運営のECサイト・HPにて業務用エアコン・店舗用エアコンの販売を手がけている当社。「設備×IT」のパイオニアとして、増収増益を継続。業界シェアトップクラスを誇ります。 基幹システムの見直しなど、DX化に向けて社内IT環境強化を目的に以下業務を担当頂きます。 ・事業戦略に沿ったシステム化、AI化の導入による業務改革 ・既存Webサイトの拡張、新サイトの構築によるブランディング強化 ▼詳細: ・現基幹システムの刷新 ・新アプリ・社内ツール導入 ・社内システム開発 ・AI活用、DX化 ・HP、LP、ECサイトの企画・制作・管理、新規のWebサイト制作 ・取扱商品の更新、バナーや特集企画ページなどの制作、コーディング等 ※全てのWEB制作は自社で手掛けており、制作者の成果が目に見えて確認できるため非常にやりがいがあります。 ※ゆくゆくは、専任担当者として1つのサイトを育てていっていただく予定です。 ■ミッション: お客様からのリード獲得向上、社内の業務効率化に向けた開発になります。 ■組織構成: 配属部署の人数:11名 男7名・女4名、部署平均年齢:35.9歳 ■転勤について: 原則転居を伴う転勤はございません。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> ■東京本店 住所:東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル7F 勤務地最寄駅:JR東京メトロ南北線・都営三田線/目黒駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜606万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):211,000円〜230,000円 その他固定手当/月:50,000円〜95,000円 固定残業手当/月:60,000円〜74,700円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 321,000円〜399,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(1月) ■賞与:年2回(6月・12月/前年度実績5.5ヶ月分) ■モデル年収:580万円(入社5年目) ※待遇は経験・スキルなどに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:45〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:75分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月30時間以内。
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 週休2日制(土日)※変形労働時間制により2023年度は土曜日のうち、4日間のみ出勤あり、祝日、年末年始、お盆
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
退職金制度
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限26,500円/月 社会保険:【社会保険完備】 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 社内外研修制度(交通費、研修料 会社負担※規定有り) <その他補足> ■各種手当(職能手当、役職手当、資格手当、残業手当)あり ■産休・育休制度、職場復帰支援制度 ■キャリアパス制度 ■定期健康診断 ■プラスワン休暇制度 ■社員発電所還元制度…自社太陽光発電設備による売電収入を還元 ■置き社食サービスあり
応募条件
応募資格
■必須条件: PHPもしくは、JavaScriptの開発経験がある方。 Laravelでの開発とGitHubでのリポジトリ管理経験のある方。 ■歓迎条件: ・HTML・CSSのコーディング経験 ・C#、C++、Ruby ・LAMP環境での開発経験 ・大規模サイトの開発経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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