【フルリモート】クライアントの業務課題や人手不足を改善を目指すサービス導入・運用支援スタッフ（労務）を募集！

仕事内容

「CASTER BIZ」シリーズのサービス導入・運用支援スタッフとして、以下業務をご担当いただきます。 ◆業務内容 ・クライアントのニーズや課題をヒアリングし、効果的なサービスの活用方法を提案 ・Slackなどを用いた問い合わせ対応 ・給与計算などの業務フローや運用の構築、改善 ・人事労務freeeやジョブカン、マネーフォワード給与などの各種システムの導入や移行計画の立案・実行 ・実務担当スタッフのオペレーションマネジメント ・プロジェクトの進行管理　など 【変更の範囲】上記より変更なし ◆担当サービスについて 「CASTER BIZ HR」：クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービス 事業成長や働き方改革に伴い人事労務業務の改善を迫られている企業に対し、クラウドツールの導入を含めた課題を解決します。

働き方

勤務地

【本契約の開始時】 在宅（フルリモート） 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。

雇用形態

正社員・契約社員

給与

月給：280,000～400,000円　 ➀基本給　226,835～304,761円 ➁固定割増手当　53,165～95,239円 ※固定割増手当は、所定外労働時間の有無にかかわらず、およそ残業30～40時間分相当の手当を支給 ※固定割増手当には、法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金を含み、これらの割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合には、差額を追加支給しする。 　固定割増手当は、法定外時間外労働手当およそ30～40時間分に相当する。

休日

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　※年間休日125日 【雇用形態】 ▼正社員の場合：試用期間3か月 ▼準社員の場合（正社員登用制度あり） 契約の更新：あり 更新回数の上限有無：なし 更新基準：業務の量、能力・業務成績・業務態度、経営状況により判断する

特徴

待遇・福利厚生

■勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間8時間／日） ※コアタイム：10時〜16時、フレキシブルタイム7時〜10時、16時〜21時 ※試用期間中：9時〜18時 ※休憩時間：13時〜14時 ※残業は月20〜30時間以内程度発生します。経理という業務特性上、月末月初は残業が発生しやすい傾向にあります。 ■福利厚生　 給与改定（年2回）、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給（規程による）、資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度、従業員持株会 ■その他　 服装自由、在宅勤務可、副業可（副業許可申請を行い、規程の範囲内にて）

応募条件

応募資格

〈必須スキル〉 ①下記いずれかの経験をお持ちの方 ・チームのKPI管理やプロジェクトの推進 ・顧客折衝経験 ②クラウドサービスに関する基礎知識（Slack、Google Workspaceや Microsoft 365などのグループウェア） ＜歓迎スキル＞ ・給与計算などの労務知見や資格をお持ちの方 ・プロジェクト推進業務の経験（BPO・コンサルティングなど） ・人事労務freeeやジョブカン、マネーフォワード給与などのオンラインツール利用または提案経験 ※労務実務経験や労務関連のシステムの導入・使用経験をお持ちの方は、活かせる場面があります。 　労務未経験者には、別途研修プログラムを用意しています。

選考のポイント

書類選考→課題・録画orオンライン面接（2～3回）→リファレンスレポート→内定