【連結決算支援コンサルタント】プロネクサスGの安定企業/リモート可/残業少なめ
株式会社ディスクロージャー・プロ更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
【業績好調による増員採用/東証プライム上場プロネクサス出資の会計コンサルティング企業/リモート可/時差出勤制度有】 ■業務内容: 国内の上場会社を中心に、・連結精算表や開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成といった連結決算業務をお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■当社の特徴: 経理実務や決算業務のアウトソーシング・サービスを提供している会計コンサルティング会社は多数ありますが、法定開示書類(有価証券報告書や決算短信等)の作成に特化しているのが当社の特徴です。 <業績好調の背景>上場企業では人材不足や開示業務よりも優先度の高い業務を自社の社員に任せる傾向があり、開示業務を委託している企業が増えております。そこで法定開示書類の作成支援を行っている当社へご依頼を頂く形となり、その結果業績も好調となっております。 ■入社後の流れ: オリエンテーション・研修後に、実務に入って仕事に慣れていただきます。徐々に担当顧客をお任せしますが、最初は先輩社員が同行者として入りフォローいたします。 ■組織構成: 現在31名(内、公認会計士資格をもつ監督者は18名)在籍しております。30〜40代の社員が多く、殆どが中途入社なので馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス: 実力次第でメンバー→リーダー→マネージャーといった形で昇格も可能です。年に1度の人事評価や半年毎に中間評価があるため頑張りが評価される環境です。 ■就業環境: 繁忙期以外は残業は少なめです。3月決算の会社が多いため4月〜5月は忙しい時期になりますが、それ以外はワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 リモートと出社の頻度は基本的にメンバーの裁量に任せており、自由に働き方を選ぶことが可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区浜松町1-7-3 第一ビル6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜650万円 <賃金形態> 年俸制 能力・経験に基づき決定 参考:年俸:600万円(事業会社で連結決算業務とりまとめ経験3年の場合) <賃金内訳> 年額(基本給):333,333円〜500,000円 <月額> 27,777円〜41,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ・決算賞与:年1回 在籍期間6ヶ月以上の者に限り、個人評価及び業績による ・昇給:年1回(4月 対象者のみ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:7時間
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 時差出勤制度あり(前後1時間半) 例:8:30-17:30 11:00-20:00 等
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・土曜、日曜、祝日 ※ただし、繁忙期は土曜日出勤あり (代替として閑散期に特別休暇付与) ・年末年始 ・時間単位有給休暇制度あり
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社の規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■補足事項なし <その他補足> 会計士協会年会費等全額負担 持株会(プロネクサスグループ)(任意加入) 懇親会等の会費負担(3か月に1度程度) 健康診断やインフルエンザ予防接種等の補助あり フリードリンク 休憩室あり
応募条件
応募資格
■必須条件: ・事業会社において連結決算業務等で3年以上の経験を有する方 ・コンサルティング会社、会計・税理士事務所等にて決算支援等に携わった経験を3年以上有する方 <必要資格> 歓迎条件:日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、簿記実務検定(全商簿記検定)1級、簿記実務検定(全商簿記検定)2級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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